《醫療機構管理制度》是2006年01月上海交通大學出版社出版的圖書，作者是莊逸洲、黃崇哲。
基本介紹
- 書名：醫療機構管理制度
- 作者：莊逸洲、黃崇哲
- ISBN：9787313042873
- 類別：圖書>管理>管理學
- 頁數：264
- 出版社：上海交通大學出版社
- 出版時間：2006-01-01
- 裝幀：平裝
- 版次：1
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《醫療機構管理制度》將醫務管理實務經驗與理論相結合，經過系統的綜合整理編著而成。建構一個醫療機構的管理制度，需要先設定醫療機構的目標與目的，再配合組織發展階段的需要，推行責任中心，同時輔以目標管理制度，並以績效獎勵制度來進行評估與獎懲。
《醫療機構管理制度》詳細介紹了醫療機構的責任中心制度、目標管理制度以及績效管理制度的建立和實施，並加入了大量的案例，希望能對廣大醫務管理工作者有所借鑑。此外，。《醫療機構管理制度》還對醫療體系管理做了介紹。 《醫療機構管理制度》適合各類醫療構醫管理工作者、學者及相關專業學生閱讀參考。
圖書目錄
第一章 責任中心制度
第一節 管理制度設計的基礎
第二節 組織的授權與分權
第三節 什麼是責任中心制度
第四節 責任中心制度的理論
第五節 責任中心的種類
第六節 建構醫療機構管理的程式
第七節 責任中心制度建立的步驟
第八節 落實醫療機構責任中心制度的內涵
結語
第二章 目標管理制度
第一節 機構經營管理的目標
第二節 目標管理的意義
第三節 影響目標管理髮展的想法與理論
第四節 目標管理與傳統管理的差異
第五節 醫療機構目標管理的特殊性
第六節 目標管理的運用方法
第七節 對目標管理制度的評論
結語
第三章 績效管理制度
第一節 績效的意義
第二節 績效管理的意義
第三節 績效評估的意義與目的
第四節 績效評估的基本要件、原則與目標
第五節 績效評估的循環周期
第六節 績效評估的方法與績效標準的設定
第七節 績效評估的衡量技巧與常見的問題
第八節 績效獎勵制度的意義與設計
第九節 實施績效獎勵制度的基本條件與步驟
第十節 績效獎金的計算與分配
第十一節 績效獎勵辦法與實施
第十二節 績效管理新方法——平衡計分卡
案例
案例1 台灣地區某區域醫院的年度績效考核方法
案例2 浙江省某中醫院分配製度改革與績效工資計算
案例3 麻醉科麻醉技術師績效獎勵辦法
案例4 康復科物理治療績效獎勵辦法
案例5 臨床病理科績效獎勵辦法
案例6 腎臟超音波檢查室績效獎勵辦法
案例7 婦產科超音波檢查室績效獎勵辦法
案例8 腎臟科血液透析室績效勵辦法
案例9 不孕症中心修正薪資考核辦法
案例10 調整績效算法，降低人員流動率
案例11 兒童過敏原檢查室更改績效獎勵辦法
案例12 營養科外派人員績效評估方法
案例13 護理人員病房績效獎勵辦法的制定
結語
第四章 醫療體系管理
第一節 醫療服務的世界潮流與發展
第二節 醫療機構的經營管理
第三節 醫療機構的整合——談戰略聯盟
第四節 整合性醫療服務體系
第五節 醫療服務體系的管理
結語
參考文獻
後記
