醫生人力資源的需求、配置與激勵

內容簡介

醫生隊伍是服務於民眾健康的主力軍，也決定著醫療衛生服務的質量。本稿從尋找醫生隊伍建設的共性規律出發，試圖從醫生人力資源的需求、配置和激勵的角度，回答醫生隊伍的規模多大才合適、醫生資源需求應如何予以測算、醫生的配置分布受哪些因素影響，以及應該怎樣使醫生數量和質量達到預期目標等問題。

全稿分為六章。*章分析了化解醫生人力問題所必須遵循的經濟學規律。第二章解釋了醫生人力資源需求如何測算。第三章闡述了醫生資源的空間均衡配置。第四章分析了影響醫生資源配置的主要因素。第五章圍繞醫生微觀激勵提出醫生薪酬的合理安排機制及加強績效考核的建議。第六章在對近十多年來的中國醫生人力政策進行梳理的基礎上提出相關政策建議。本書在傳遞關於醫生資源配置的觀點時，也介紹了一些常用的技術方法，如：描述性統計分析、醫生人力需求預測方法、資源均衡布局分析方法、時間序列分析、面板數據分析、地理信息技術分析、績效評價常用方法等，希望為各級衛生行政主管部門、衛生政策研究者、公共衛生管理及相關專業的學生在研究醫生人力問題時提供參考。

作者簡介

吳凌放 經濟學博士，上海市衛生和健康發展研究中心副主任，長期從事醫療衛生體制改革、衛生政策研究和衛生規劃工作。先後參加了上海市衛生事業發展“十五”、“十一五”、“十二五”、“十三五”規劃（計畫）的編制工作。2008－2012年，作為上海市政府醫改領導小組辦公室的成員，參加了上海市深化醫藥衛生體制改革實施意見及相關配套檔案的編制工作。主要執筆完成上海市區域衛生規劃（2011－2020年）的研究編制。作為課題負責人，先後主持開展了健康服務業發展策略研究、基於網際網路的醫療服務業發展研究、功能社區健康服務模式研究等多項省部級課題，以及上海、山東青島、浙江寧波、新疆克拉瑪依、浙江湖州、安徽宣城等城市的衛生改革和規劃研究項目。在核心期刊發表學術論文三十餘篇。

圖書目錄

前言1

章醫生的經濟學屬性分析

節醫生的人力資本屬性

第二節醫生的衛生資源屬性

本章小結

第二章醫生人力資源的規劃和需求預測

節區域衛生規劃

第二節部分醫生人力需求預測方法

第三節醫生人力需求預測方法的套用案例

本章小結

第三章醫生人力資源的空間均衡分布

節醫生均衡分布的含義

第二節不同級別醫療機構醫生的空間均衡分布要求

第三節醫生人力資源空間均衡分布的測度方法

第四節醫生人力資源空間分布均衡狀況實證分析

第五節地理信息系統在醫生均衡布局測量中的套用

本章小結

第四章醫生人力資源配置影響因素分析

節制度的作用：從制度經濟學的視角

醫生人力資源的需求、配置與激勵

基本介紹

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作者簡介

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