酷6裁員門是指為了提高效率，酷6計畫減少員工總數量的20%左右，全部為銷售部門員工，由於酷6裁員事件繼續惡化，上海辦公室的女員工遭到打手毆打，員工表示繼續在辦公室維權戰鬥，酷6北京地區被裁員工集體向海淀區勞動與社會保障局遞交投訴書，正式提請政府部門介入調查。2011年5月26日零時45分，北京市海淀區人力資源和社會保障局依法對此作出裁定：根據勞動法第二十九條和勞動契約法第四十一條，認定酷6網“5.18裁員事件”為違法行為，確認此次裁員無效，責令酷6網於2011年5月30日前限時整改。
基本介紹
- 中文名：酷6裁員門
- 屬於：酷6
- 目的：為了提高效率
- 類型：減少員工總數量的20%左右
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摘要
酷6裁員門，為了提高效率，酷6計畫減少員工總數量的20%左右，全部為銷售部門員工，由酷6裁員事件繼續惡化，上海辦公室的女員工遭到打手毆打，員工表示繼續在辦公室維權戰鬥，盛大集團宣布免去酷6網副總裁郝志中和酷6副總裁曾興曄的職務，同時任命陳昊為酷6網副總裁，主管銷售業務。
裁員事件
1、2011年5月18日酷6傳媒宣布裁員約20%，全部為銷售部員工，酷6稱這次非經常性重組費用將在2011年第二季度發生，並且其2011年第二和第三季度的收入可能將受到負面影響。
2、由酷6市場部自爆的“公司裁員20%”事件在得到惡化：酷6上海辦公室的女員工遭到打手毆打，員工表示繼續在辦公室維權戰鬥。
3、郝志中透露酷6北京總部打手打人想逃，被職工圍住，多人受傷！對此衝突時間，有酷6員工還將視頻上傳至土豆等視頻網站，並表示將繼續在辦公室內維權。
4、已經被盛大免職的酷6網副總裁郝志中在微博上上傳了酷6上海辦公室發生打手打人事件視頻。“為了完成今天裁員的指標，已經喪心病狂開始打女同事，你以為你能跑？酷6華東銷售部娘子軍厲害！”微博上，郝志中如此說道。
最新進展
事件時間表
1、 早在2011年3月份，酷6網創始人李善友已經離職，盛大集團指派集團首席投資官朱海發代理CEO職務。
酷6大裁員
酷6大裁員2、2011年5月18日酷6市場部向眾多媒體發來郵件表示，為減少成本或費用，公司計畫重組其銷售部門，並在兩周內裁員酷6員工總數量20%，全部為銷售部門員工。
3、就在酷6宣布計畫裁掉20%員工的同時，酷6副總裁郝志中在微博中公開表達了對盛大集團的憤怒，直指盛大集團愚蠢、卑鄙、冷血，“現在是戰鬥的時候，酷6的銷售從來不怕打仗。”
4、事態發展到2011年5月18日下午，盛大集團發布郵件，宣布免去酷6網副總裁郝志中和酷6副總裁曾興曄的職務。同時，盛大集團任命陳昊為酷6網副總裁，主管銷售業務。
事件最新進展
集體投訴 得到結果
5月25日，處於輿論風口的盛大酷6裁員事件又有新進展。酷6北京地區被裁員工集體向海淀區勞動與社會保障局遞交投訴書，正式提請政府部門介入調查。5月26日零時45分，北京市海淀區人力資源和社會保障局依法對此作出裁定：根據勞動法第二十九條和勞動契約法第四十一條，認定酷6網“5.18裁員事件”為違法行為，確認此次裁員無效，責令酷6網於5月30日前限時整改。
酷6回應：依法裁員 不會半途而廢對於5月26日北京市海淀區人力資源和社會保障局裁定裁員無效，並責令與5月30日前整改的通知，酷6網發表聲明稱，此次裁員一直嚴格按照有關法律規定，按照規定的程式，開展此次銷售部門最佳化和重組工作，對於此次裁員計畫和既定的相關補償方案不會做出調整。
酷6董事長吳征：不得已酷6董事長吳征在25日關於裁員事件發表的一篇聲明中稱，“在此對陳天橋先生及盛大對酷6一如既往的支持表示深深的感謝”，他同時感謝了對此事公正客觀地予以報導的媒體以及在此次調整中離開的酷6員工。
吳征強調，“我要特別感謝的還有在此次調整中離開酷6的員工，此次你們的離開並不代表對你們職業精神與工作態度的否定。更不是你們自身的過錯，只是我們必須償還這個數年積累起來的不合適的商業成本模型之債，不然酷6將不能生存。與所有留下來的酷六員工一樣，你們是酷6的財富，也見證了酷6的成長歷史，酷6不會忘記你們，也希望你們理性地對待此次變動和你們自己的職業生涯。”
吳征說，在酷6上市以後，董事會曾對酷6改善經營和模式提出明確要求和時間表，但在其後的16個月中，管理層行動無果，公司繼續大額燒錢。董事會與投資者不希望也不可能允許這樣的局面再繼續下去。因此不得已作出調整管理層和裁員的決定。
吳征表示將在合情合理及合法的前提下，妥善解決員工的離職問題，他甚至願意為離職員工今後的職業生涯提供儘可能的支持。
主要影響
1、受此次裁員訊息影響，酷6傳媒2011年5月18日股價大跌0.62美元，跌幅為12.53%，收報4.33美元。
2、對於此次裁員的補償，盛大方面開出“N+1補償工資”，但酷6員工對此並不滿意。目前警方介入調解此事，尚未有明確的處理結果。
輿情分析
酷6裁員事件發展24小時內，已經引起了網友的廣泛關注。中國上市公司輿情中心關注了IT界數百個重要微博認證用戶對此事發表的看法，多數用戶對此感到憤慨，只有少部分用戶表示“這沒什麼大不了的”。而酷6網的不少競爭對手開始在微博上招兵買馬，號召離職員工加入，更稱自己的企業文化“不會隨便炒人”。另外，普通網民也較多的對酷6的行為表示不滿，還有人表示“以後再也不用酷6”。此起事件對企業的聲譽可能會產生嚴重的負面影響。
截止2010年5月19日下午5時，網友們的評論概括起來可以分為以下數類。
1、 強烈憤慨
@朱小朱Jeii（被離職員工）：所有員工問VP要一個說法，她自我介紹都不敢說！全程都有錄下，你身邊有兩個打手，兩個律師能怎么樣？報警是我們報的，你中午報的是假警！我們都有證據@阿寶980（被離職員工）：女孩都被打了，有圖看手臂。
2、 堅決對抗
@冰島中文（酷6網員工）：今天酷6的代表人跟我談判，希望我去做下面人的工作，也就是說讓大家都從了吧……我說你們想要我怎么樣，突然就有一個新的彪形大漢對我講：我們想要你不要動，你動，我就把你欽下去……赤裸裸的人身威脅啊！
@郝志中（酷6網副總裁）：1、好吧，你們現在終於知道還有法律，好，我們法庭見。 2、別造謠我們是為了私慾才和你們戰鬥，你們真是太小看190名真正的酷6人了，爭得是尊重和公正，我會用你們的賠償金戰鬥到底。
3、需要淡定
@姚建疆 （酷6網副總裁）：今天很多人電話問酷6怎了，其實很正常，酷6網需要一個淡定的酷6，酷6依然清楚知道擁有優秀的產品與用戶體驗，是獲得網友支持的根本，廣告客戶也會由於你的用戶存在才選擇你，優秀的人才依然需要，未來，酷6網依然堅持內容的為主，技術驅動，塑造酷6媒體化進程。
4、質疑盛大
@張旻翬 （3G門戶首席行銷官）：對於今天出現的盛大突然解散KU6銷售團隊的事件，作為很多當事人的老同事，作為在網際網路行業混了十年行銷的老銷售，我負責任的說一句，今天盛大的舉動，用人時如珍寶，棄人時如敝屣，以後還有誰會為你打拚？支持@郝志中支持@曾興曄@魏明 （優酷副總裁）晚飯還在開幾個老同事的玩笑，沒想到之後形勢如此惡劣。老郝，雖然我還是不爽你當年挖我們的愛將，雖然我還記得漫天橫飛的口水，但這次，我挺你和你100多個兄弟姐妹。不只是作為網路視頻同行，也作為捍衛公正權益的公司人。盛大處理酷六裁員門的方式不當，恐將失去剩下的銷售精英和更多心寒的同事。
@於瑋 （大眾點評網總編輯）：@郝志中@曾興曄他們是酷6成立初期的拉縴人——不計回報甚至自掏腰包，殫精竭慮甚至下了病床就去會議室。是若干個他們把酷6從一間小作坊，拉扯成現在的上市公司。雖然資本為王，但窮白時的堅持才是企業之魂。雖然屋檐在上，但屋檐上面總有青天。一個不尊重創業團隊的公司，外表再光鮮，靈魂都齷齪。
5、 趁機挖角
@新浪上海 ：新浪上海招兵買馬啦！！網路美編、網頁發布系統工程師、資訊責任編輯、資訊編輯、網站編輯實習生、廣告銷售經理，你們在哪裡啊！！！在這邊上班交通便利設施齊全有木有！！！領導和藹同事團結有木有！！趕緊投簡歷過來吧！！
中國上市公司輿情中心