基本介紹
- 中文名：鄭州工大重工機械有限公司
- 地點：鄭州
- 性質：私有
- 職能：機械公司
公司介紹,企業文化,人力政策,
公司介紹
鄭州工大重工機械有限公司
本公司堅持走" 以質興企" 之略，在引進國外先進技術的同時，根據國內實際所研製的碳化矽超細磨，雷蒙磨，破碎機，木材設備等設備具有國內領先水平，連年來被評為" 產品質量信得過，售後服務信譽好“雙信單位”和“河南省質量之星企業”等榮譽稱號. 本公司始終堅持以人為本的經營理念，牢記“工作求實，產品求真”的司訓，以給客戶提供一流產品為己任。沒有最好，只有更好，我們一直在努力，精益求精是我們的目標。
我們將一如既往地按照“議誠務實，開拓進取，與時俱進”的經營宗旨。努力攀登國內礦山機械製造的“珠穆朗瑪”。隨著經濟全球化的到來我們站穩國內，瞄準國際，以過硬的質量，周到的服務，高效的管理，去迎接國際競爭的挑戰。我們的企業正像一艘劈波斬浪的巨輪，在市場經濟的大潮中勇往直前。
企業文化
企業核心價值觀
和、順、實、信、勇
“和、順、實、信、勇”核心價值觀是公司對歷史的傳承和發展。鄭州工大重工機械有限公司有著濃厚的文化底蘊，將五千年中華歷史錘鍊出來的優秀品質，歷盡風雨汲取精華，融會貫通於公司發展的全過程，構築成為鄭州工大重工機械有限公司的核心價值理念。工大人應乘和諧穩定、政通人和之勢，興真抓實幹、敬事而信之風，苦練內功，實現“鑄強國利劍，造富民堅犁”的宗旨。
企業目標
超越自我 爭創一流
超越自我：即樹立科學的發展觀，不斷總結經驗教訓，視今天為落後，不斷挑戰未來，自我加壓，自我超越，自我更新。
爭創一流：即敢為人先，唯旗試奪。以不斷創造為追求目標。建設地域一強，行業一流的企業。
企業精神
團結進取 開拓創新
即相互忠誠、精誠合作、積極向上、繼往開來、勇創新高、永不言敗
工大機械作風和工大機械精神是建立在相互依託，相互支持的層面上的，之間相互作用共為發展，是公司員工應普遍掌握共同擁有的理念。
企業作風
團隊協作 快捷嚴謹
團隊協作是“和”的外在體現，團結協作多、相互補充多、和諧共贏多。
快捷嚴謹是實現核心價值的具體體現，快速反映、快速決策、快速實施。
企業理念
發展理念：居危思進，慢進則退。 經營理念：精心做產品，誠心拓市場，愛心獻社會。
行銷理念：誠信、共贏。
服務理念：真誠、及時、有效。
質量理念：創造顧客滿意的價值。
用人理念：讓合適的人做適合的事。
資金理念：追求資金活力最大化。
培訓理念：一切為了發展。
學習理念：學習力是企業的原動力。
安全理念：一時的疏忽，終身的悔恨
員工職業道德規範
熱愛工大 忠誠敬業 坦誠溝通 團隊協作 樂觀豁達 強健體魄 追求完美 樂在工作 終身學習 進取開拓
人力政策
科學的激勵體制
公司通過對員工持續有效的激勵，將員工活動與企業目標聯繫起來，引導公司員工朝著企業目標奮進。針對不同對象所採取的不同形式的激勵機制，構成了具有三一特色的激勵體系。
創新的激勵文化
作為一家民營企業，作為工程機械行業的後起之秀，必須有自己的核心技術和創新能力。為此，公司在員工中所倡導的文化就是強調創新、強調業績的激勵文化，只要是人才，在三一就能找到合適的位置，公司的人才理念是“把機會給予有能力的人，把獎金給予有貢獻的人”。
特色的激勵手段
針對研發人員的項目承包激勵體系
針對行銷人員的積分激勵體制
“底薪+提成”構成積分，為激勵銷售人員，公司獎勵行銷代表手提電腦、轎車、住房，甚至股票期權。每年春節期間承諾兌現，到2002年底已累計有23位行銷代表獲得獎勵。
針對生產工人的計算機自動考核
針對管理人員的雙通道晉升發展激勵體系
公司為管理人員設計了兩個職業發展通道系列：行政管理職位系列和專業技術職位系列。
多層次的激勵方式
公司為滿足多層次的知識性員工心理需求，將物質激勵、精神激勵與發展激勵相結合。
在進行物質分配時，緊扣“公開、公平、公正”原則，採取科學、詳細、可操作的考評辦法。上至公司領導，下至普通員工，都被置於考核的中心，正確評價員工對公司的貢獻，不但使分配的結果公正，也使分配的過程公正，從而真正地使物質激勵的全過程都具有激勵性。
公司的精神激勵催人奮進，積極營造人性化氛圍的文化，鼓勵員工有遠大的目標，擁有宏偉的夢想。
公司倡導開展“三個一”活動，即“讀一本好書，建一個好人，獻一條好策”，通過各種方式開發人力資源，倡導員工學習進取，提高自身素質，注重員工職業發展，為社會培育一流的人才。
完善的人力資源管理制度
為更好的留住人才，規範公司的工作流程，實現公司的制度化管理，提高公司的辦事效率，公司制定了完善的人力資源管理制度及相關程式。
為更好的引進人才，公司制定了規範的《招聘、尋聘實施程式》、《人員增補計畫控制程式》、《人才錄用程式》等相關制度，保證引進人才的規範性和廣泛性；為保證公司的政令暢通，公司制定了《任職迴避制度》，以達到任人唯賢的目的。
公司大力倡導建立學習型組織，積極追求共同進步。為此，公司建立了良好的育人制度和完善的《培訓程式》，儘快提高員工的知識技能，從而保證人力資源的有效性。《新員工帶崗上崗及試用期考核規定》即保證了新員工能及時適應崗位、掌握上崗技能；公司還積極開展"三個一"活動，並制定了"三個一"的相關制度，免費為員工提供閱讀書籍，鼓勵員工積極學習，提高自身素質；公司規定每年初部門主管要為員工制定個人發展計畫，並有針對性地安排員工進行專業技能培訓。公司還不定期邀請國家知名學者來司講課，給員工提供廣闊的培訓機會。
目前公司正處於快速發展的階段，隨著公司規模的不斷擴大，員工的發展空間將越來越廣闊。為了用好人，公司制定了完善的用人機制，其中《員工晉升程式》、《競爭上崗管理制度》等為員工提供了暢通的晉升渠道，員工可以通過內部應聘競爭上崗，選擇適合於自己發展的崗位。為促進員工內部合理流動，盤活現有人力資源，增強組織活力，公司制定了《員工待聘制度》。
用人關鍵在用心，留人也關鍵在留心。為激勵員工長期努力效力於公司，穩定員工隊伍，公司制定了《年功工資管理制度》，在公司工作滿一年即可享受年功工資；公司還制定了完善的行政管理制度和後勤服務制度，為員工的工作和生活提供了安全保障。
選擇三一，選擇未來。“人類因夢想而偉大”，“三一”健全的制度化管理方式將為您提供一個實現夢想的舞台，只要您選擇加盟三一，只要您竭盡全力實現三一，您也必將依託三一，實現自我。
豐厚的福利待遇
衣、食、住、行
公司免費為每位員工提供住宿
公司每年免費為每位員工提供工作服；
公司每月為員工提供一伙食補貼，聘任高級廚師為員工提供美味佳肴。
員工保險
公司根據國家相關政策法規，建立各種勞動保險體系，包括工傷保險、失業保險、養老保險等等，為員工提供完備的勞動保障。
休假福利
除享受國家規定的各種節假日外，對於工作滿一年，不享受公司薪酬政策中加班計法工資的員工，公司提供一周帶薪假；工齡每增加1年，假期相應增休1天，最多不超過15天。
另外，獲得各種榮譽稱號的員工還可以享受5—10天的休假福利。
節日物資
公司每年在元旦、端午節、五一、中秋、國慶節及春節等節日為員工發一份節日物資。
其他福利
公司每月為當月過生日的員工送上一份精美生日禮品，並經常組織豐富多彩的生日活動，包括生日晚會、參觀名勝、旅遊等；公司還經常為員工組織各種娛樂活動，豐富員工的業餘生活；此外公司還經常組織各種參觀活動、學習活動等，為員工提供豐富的生活與娛樂活動。
具有競爭力的薪資結構
薪酬結構
員工月工資=基本工資+浮動工資+津貼
基本工資根據職務職責而定，浮動工資根據工作能力而定
