鄔錦雯，經濟學博士、華南師範大學教授，廣東省政協第十一、十二屆委員會委員，廣東省民建人資環專業委員會主任。
基本介紹
- 中文名：鄔錦雯
- 別名：珠雅、大大
- 出生地：雲南昆明
- 出生日期：1969年6月
- 職業：經濟學博士、華南師範大學教授
- 畢業院校：中山大學信息管理系
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人物簡介
鄔錦雯，女，經濟學博士，1969年6月生於雲南昆明。華南師範大學經濟與管理學院教授，勞動經濟研究所副所長。廣東省政協第十屆特聘委員、第十一屆（社會科學界）委員。廣東省民建“人口資源環境專業委員會”主任。
人物榮譽
1994年畢業於中山大學信息管理系獲理學碩士學位。同年7月就職於華南師範大學信息管理系從事教學科研工作。2002年成立並任職於經濟與管理學院電子商務系。2003年11月評為副教授和情報學碩士生導師。2006年8月完成中國人民大學勞動人事學院“人力資源與薪酬管理”訪問學者。2008年12月結合實踐完成“企業文化資本”的規範性研究取得政治經濟學專業博士學位。2009年9月年進入華南師範大學心理學博士後科研流動站從事“人才測評”研究工作。2011年12月獲評套用經濟學（勞動經濟學）教授。主要教授碩士生《信息資源管理》等專業基礎課程，以及《電子商務法規》等本科基礎課程，承擔大專課程、自學考試輔導、函授網路教育、創業講座等教學工作。
研究成果
主持的科研項目國家級：
（1）主持企業數據挖掘項目《投資者投資行為研究》， 經費10萬元，在研。
（2）主持博士後科學一等資助基金項目《圖書編輯勝任素質模型的構建》 ，2009.12-2011.12，經費5 萬元，已結題
（3）主持2009年度重要軟課題項目《改制後新聞出版業人才測評體系的建設研究》， ，經費8萬元，已結題。
（4）參與國家自然科學基金項目《我國巨觀經濟政策的就業機制研究》，2008.9，，經費17萬元，已結題。
省級：
（1）主持廣東省政協委託調查項目《廣東省勞動力轉移情況調查》 ，經費30萬元，已結題。
（2）主持廣東人社廳規劃論證項目《廣東省勞動力素質規劃》 , 經費15萬元，已結題。
（3）主持廣東省軟科學研究計畫重點研究課題項目《創新型企業的指標體系設計：“廣東創新型企業的指標體系與評價方法”子課題》，2007.7，經費5萬元，，已結題。
（4）參與廣東省自然科學基金項目《風險度量方法及其在中國市場的套用研究》，2006.9，已結題
（5）主持廣東民建2008年度參政議政課題項目《廣東創新型企業評價指標體系研究》，2008.3，經費3千元，已結題。
（6）主持華南師範大學教學研究課題《高校學生創新實踐能力培養》。2007.1,已結題。
論文
鄔錦雯, 張建武.缺工企業類型之深度分析與政策思考[J]，廣東技術師範學院學報， 2012（1）：45-47
張建武, 鄔錦雯, 田新朝. 廣東省 “雙轉移” 中的農民工就業: 現狀, 問題及對策[J]. 南方農村, 2012, 28(4): 4-8.
羅穎瑤, 鄔錦雯. 新浪微博與騰訊微博的競爭態勢比較分析[J]. 圖書情報工作, 2012, 56(18): 82-86.
鄔錦雯.廣東產業升級中的機構性缺工問題與對策[J]，中國勞動，2011(4):27-29.
鄔錦雯，馬紹奇，張敏強，向明，張潔婷.圖書編輯人員勝任力素質測評的初步構建[J]，心理學探新，2011（60）:32-38.
鄔錦雯.傳統文化對企業文化的啟迪[J].《企業文化》(下半月)， 2010(8)
鄔錦雯,張建武.廣州市最低工資標準影響因素與適度性分析[J], 中國勞動經濟學，2010(1): 10-13.
鄔錦雯. 文化資本成為企業的核心競爭力[J]. 中南林業科技大學學報: 社會科學版, 2010, 4(3): 75-79.
葉煥輝, 鄔錦雯. 圖書館自動化與圖書館工作人員角色的關係研究[J]. 圖書館學研究，2010（7）：58-63
鄔錦雯. 中國證券市場莊家與散戶的博弈[J]. 時代經貿: 下旬, 2008, 6(6): 1-4.
鄔錦雯, 劉佳. 網路情報檢索語言研究[J]. 圖書館理論與實踐, 2008 (3): 44-46.
鄔錦雯、鄧順國. 利用手機上網開展電子商務[J]. 《中國信息導報》，2007(06)
鄔錦雯, 鄧順國. 企業防偽新戰略: 防偽行銷一體化[J]. 中國信息導報, 2006 (8): 47-48.
鄔錦雯、馮志勇. 企業的電子郵件行銷[J].《中國信息導報》，2006(5).
著作
（1）鄔錦雯，《打造企業的可持續競爭力：企業文化資本研究》，人民出版社，2009
（2）鄔錦雯，《網頁設計與製作》（教材），水利水電出版社， 2009
（3）鄔錦雯，人力資源管理信息化（第二版），清華大學出版社，2006
獲獎情況
2014 廣東政協 關於制定和實施財務管理職業標準，推動廣東經濟轉型升級的提案 優秀獎 提案
2010 廣東中華職教社 廣東產業升級中結構性缺工問題與對策 特等獎 會議論文
2009 國家新聞出版總署 改制後新聞出版業人才評測體系建設研究-以編輯勝任素質模型的構建為例 優秀獎 重要軟課題項目
2008-2011 民建廣東省委員會 參政議政工作 優秀個人 參政議政工作
相關新聞
廣東勞動力轉移棋局過半保障不足制約可持續性
2012年，廣東“雙轉移”戰略實施進入到第四個年頭。廣東省政協發布的《廣東勞動力轉移情況調查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，從2007年末至2010年底的3年時間裡，廣東省累計培訓農村勞動力266.6萬人，轉移就業469萬人，本省農民工增加258萬人，外省農民工減少200萬人。
《報告》由廣東省政協委託華南師範大學完成。廣東省政協特聘委員、華南師範大學勞動經濟研究所教授鄔錦雯在接受本報記者採訪時表示，勞動力轉移戰略不但促進了珠三角的產業轉移，也助推農業人口向非農業人口的轉化，加速了廣東的城鎮化步伐。
但《報告》同時指出，保障不足正在制約廣東勞動力轉移的可持續性。
挖掘本省資源
廣東勞動力轉移戰略意在挖掘本省農村勞動力資源。
2008年，廣東省推出產業與勞動力“雙轉移”戰略，即勞動密集型產業向環珠三角地區轉移，本省欠發達地區勞動力向二三產業轉移。該戰略計畫用時5年，投入500億元的資金。
這一戰略出台的背景，一方面是2008年的金融危機，導致廣東外貿企業生存環境急劇惡化，另一方面，珠三角地區經過30年的發展，出現了區域發展不協調、環境資源壓力加劇、土地瓶頸制約突出、社會管理壓力加大及人口結構素質不夠最佳化等問題。
此外，“用工荒”一直是廣東近些年來突出的問題。
據廣東省人力資源和社會保障廳2012春節發布的監測信息，廣東地區企業用工缺口峰值達到80萬至100萬人次。原因之一是中西部省份借金融危機的機遇，吸引數以億計的產業資本向內陸轉移的同時，也紛紛出台政策吸引農民工回流。
鄔錦雯認為，只要產業轉移和升級不斷推進，季節性的“用工荒”會在很長一段時間裡反覆出現，而隨著人口出生率的下降，破除這種勞動力與產業需求不匹配的狀況，需要廣東挖掘自身的農業勞動力資源。
鄔錦雯認為，總體來說，廣東的農業人口還太多，沒有達到城鎮化的要求。
“勞動力轉移不單是產業工人地域上的轉移，更深層次的是粵東西北地區農業人口向非農業人口的轉移。”廣東省委黨校教授陳鴻宇說。
勞動力轉移戰略實施以來，廣東人力資源格局逐漸發生了變化，反映在數據上，則是2007年至2010年的時間裡，粵東、粵西和粵北地區農村勞動力比重從66.8%上升到76.9%，珠三角則由33.2%下降至23.1%，新增勞動力同比下降122萬人。
保障不足
本省勞動力轉移，很大程度緩解了廣東的“用工荒”，但新問題也隨之而來。
最為核心的是勞動力權益。《報告》指出政府部門落實“雙轉移”戰略的目標責任考核仍以培訓轉移就業為主，而未將“轉出”的三留問題、土地流轉、技術服務、創業服務工作，“轉入”的子女教育、醫療服務、住房保障、用工環境等問題納入，這導致勞動力和企業對政府勞動力轉移考核“不確定”和“不滿意”的比例分別占到32.3%和25%。
《報告》列出了四項制約農民工在城市持續穩定就業的問題，涉及到生活成本上漲、保障不足以及就業培訓缺位等。
在諸多問題當中，首當其衝的是工資待遇。《報告》披露，因近兩年物價飛漲，轉移勞動力實際收入呈現下降態勢。
《報告》顯示，企業願意為轉移勞動力提供的月薪為1778.7元/人，遠低於勞動力自身的期望月薪值3441.6元/人的報酬。而在外出務工人員每月平均基本生活消費為1288.14元，並隨物價上漲不斷提高。
鄔錦雯認為，這一方面是勞動力素質技能制約的結果，另一方面也與中小企業的生存狀態相關。
廣東省中小企業局局長張文獻在3月曾表示，當前廣東的中小企業經營狀況比較嚴峻，也有加重的趨勢。
據中小企業局對全省600多家中小企業的監測數據反映，2011年廣東出現虧損的企業接近20%，虧損額比2010年增長40%，進入到2012年1月份之後，虧損面已超過30%。
鄔錦雯認為，要從根本上解決這個問題，除了政府自身要完善對轉移勞動力的保障制度和政策以外，也要給企業合理的利潤空間，使其有動力提高員工薪酬。
