基本介紹
- 中文名：邵武市公務員局
- 性質：市政府工作部門
- 級別：正科級
- 合署辦公單位：市人力資源和社會保障局
職能,內設機構,編制和職數,機構設定,
職能
一、邵武市公務員局職責調整
（一）取消已公布取消的行政審批事項。
(二)將原市人事局的職責劃入市公務員局。
(三)加強對公務員的教育、管理和監督，強化公務員的職業道德和能力建設，努力建設一支高素質的公務員隊伍；加強人力資源開發、高層次人才隊伍建設和人才智力引進工作，推進人才支撐體系建設；加強統籌機關事業單位人員管理，加快推進職稱制度改革、人事制度改革和工資制度改革；加強促進就業職責，參與推進人事人才服務體系建設；加強部分企業軍轉幹部解困和維穩工作。
二、邵武市公務員局主要職責
（一）負責人才資源開發工作。貫徹執行國家、省和南平市有關人事人才工作的法律法規和方針政策；參與全市機構編制管理和行政管理體制的研究；起草全市人事人才規劃（計畫）、方案、政策並組織實施；指導和協調全市人事人才公共服務體系建設，綜合管理人才儲備工作。
（二）綜合管理政府公務員和政府系統參照公務員法管理的事業單位人員。貫徹實施公務員和參照公務員法管理事業單位人員管理的政策法規，負責擬訂相關配套政策並組織實施；負責政府公務員和政府系統參照公務員法管理事業單位人員考錄計畫申報和辦理考錄手續；擬訂政府公務員和政府系統參照公務員法管理事業單位人員的培訓規劃、計畫並組織實施。
（三）綜合管理事業單位人員。擬訂事業單位人員管理政策並組織實施；組織實施事業單位人事制度改革；負責事業單位人員公開招聘計畫申報、實施和辦理公開招聘手續；組織指導事業單位人員教育培訓工作。
（四）綜合管理機關、事業單位工勤人員。擬訂機關、事業單位工勤人員政策並組織實施；負責機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核和繼續教育工作。
（五）綜合管理全市專業技術人員。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；綜合管理職稱工作，組織實施專業技術人員資格考試的審核申報；協助建立博士後流動工作站並組織實施管理制度；負責高層次專業技術人才、拔尖人才和學科帶頭人等的選拔、推薦和管理工作。
（六）綜合管理行政機關、事業單位人員交流調配工作。擬訂行政機關、事業單位人員交流調配政策並組織實施，辦理相關手續。
（七）綜合管理人才流動和引進工作。擬訂人才流動和引進海內外智力政策並組織實施；承擔外籍專家和留學生來邵武工作的管理服務；牽頭擬訂大中專畢業生就業政策，並會同有關部門組織實施，負責非師範類大中專畢業生離校後的就業指導、管理和服務工作；指導、促進人才市場建設，負責人才市場的監督管理。
（八）綜合管理機關、事業單位的工資福利工作。負責機關和事業單位工資福利工作，推進全市機關事業單位收入分配製度改革，研究制定全市機關地方性津貼補貼政策和事業單位績效工資政策並組織實施。負責辦理機關、事業單位工作人員工資、津貼、補貼、撫恤待遇等；負責機關、事業單位退休人員管理服務工作，會同相關部門落實離退休幹部有關待遇。
（九）綜合管理全市獎勵表彰工作。擬訂獎勵表彰制度，負責各級獎勵表彰集體和個人的審核推薦；指導和協調以市政府名義實施的獎勵表彰活動；承辦邵武市人才獎勵基金會的日常業務；負責辦理機關、事業單位人員處分決定和相關工作。
（十）貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策。擬訂全市軍隊轉業幹部安置辦法，編制安置計畫並組織實施；負責協調做好企業軍隊轉業幹部解困維穩工作；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十一）綜合管理和指導全市人事爭議仲裁工作；承擔市人事爭議仲裁委員會的日常工作；參與機關、事業單位人員工傷管理工作。
（十二）負責對全市人事人才工作進行業務指導、監督檢查和協調服務；負責人事人才工作的宣傳、調研和信息工作。
（十三）承辦市委、市政府交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職責，邵武市公務員局設6個內設機構。
（一）辦公室（監察室）
負責人事政策的綜合調研，擬訂人事政策和人事制度改革規劃，監督檢查人事政策法規執行情況；協助局領導對政務、業務等有關工作進行綜合協調和督促檢查；負責全局性會議的組織、文電處理、公共關係、信息綜合、秘書事務、檔案、信訪、保密保衛、機關財務管理，以及機關公共事務、後勤保障等行政方面的管理工作；負責人事人才工作宣傳的綜合管理；研究制定人事人才信息網路規劃，組織指導信息系統建設；負責局機關及下屬事業單位財務、國有資產管理和內部審計工作的管理。
按照《行政監察法》履行職責。負責局機關黨的建設、效能（行風）建設和精神文明建設等日常工作。
（二）考錄調配股
負責人才資源規劃、預測工作，研究擬訂機關事業單位人員增長的中長期規劃、年度計畫和巨觀調控措施並組織實施；指導全市人才流動和引進工作，指導和管理人才市場；研究擬訂人才引進政策並組織實施，承辦人才引進工作；研究擬訂機關、事業單位人員調配方案，承辦政府機關、事業單位及我市特殊需要人員調配工作；負責大中專畢業生就業的綜合管理。負責機關、事業單位職工的招聘工作；組織實施軍官安置工作政策法規，會同有關部門解決轉業幹部的家屬隨遷安置問題，協助落實自主擇業轉業幹部的相關政策並做好管理服務，承擔部分軍隊轉業幹部解困維穩工作。
綜合管理、指導、監督國家公務員及事業單位工作人員的錄（聘）用工作，負責制定錄（聘）用人員計畫並組織實施；負責市政府各工作部門補充國家公務員的資格審查、考試錄用工作及市屬事業單位補充工作人員的考試錄（聘）用工作；推進國家公務員交流和競爭上崗等改革；指導和協調各部門實施國家公務員制度工作。
（三）專業技術人員管理股
綜合管理專業技術人員職稱工作，研究並組織實施深化職稱改革工作方案，完善專業技術職務聘任、專業技術資格評定（考試）和專業技術人員執業資格制度；負責事業單位崗位設定和崗位指標的管理，組織實施專業技術職務評聘工作；負責初級專業技術職務評審會組建的審核、審批工作，會同有關部門組織初級專業技術職務評審，並對評審工作進行協調、指導和監督；負責專業技術職務任職資格的審核確認工作；負責專業技術職務任職資格證書的頒發和統一管理；負責專業技術資格考試和外語水平考試的指導，協調工作，會同有關部門組織實施職業資格的審核確認、考試指導和管理工作；負責報送高級專業技術人員延聘審批和全市高、中級專業技術人員業務考績檔案管理工作；組織實施事業單位專業技術人員、職員和分類管理的政策；負責專業技術人員繼續教育工作的規劃、指導和協調；組織指導事業單位實施人事制度改革；參與企業和農村人才開發工作；負責本市專業技術人員信息資料庫建設。
研究擬訂我市高層次人才培訓方案並組織實施；負責國家“百千萬人才工程”對象的選拔、培養和管理工作；負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔、考核和管理；協助實施企業博士後和院士工作站工作；組織專家考察和宣傳、表彰活動；指導、執行檢查及效果評估工作；組織實施重大智力引進項目、執行檢查及效果評估工作；組織實施重大智力引進項目和成果推廣項目
（四）考核獎懲培訓股（市人事爭議仲裁委員會辦公室）
貫徹國家公務員職位分類、職務升降、職務任免、迴避、紀律、辭職辭退等政策法規並組織實施；組織指導、實施公務員和事業單位人員的培訓、教育工作；研究擬訂行政機關績效考核實施辦法；組織和指導行政、事業單位年度考核工作，負責考核結果的審核和備案；負責行政機關、事業單位工作人員的轉正定級及所屬事業單位晉升科員（九級職員）、辦事員（十級職員）職務的審批；綜合管理政府系列獎勵表彰工作；推薦、審核各級政府的各類獎勵、表彰先進集體和先進工作者人選；負責公務員、事業單位工作人員的辭職辭退、申訴控告、人事爭議仲裁；承辦市政府作出處分決定的人員處分；負責機關、事業單位受處分人員待遇的落實等相關工作；負責人事行政複議和市人事仲裁爭議委員會日常工作。
（五）工資福利股
負責機關、事業單位工作人員收入分配製度改革，貫徹執行機關和事業單位工資政策、制度，負責事業單位津貼比例的審批；負責經機構編制部門審核同意使用編制並辦理入編手續的工作人員工資審批和辦理工資基金以及各類津補貼；負責實施機關、事業單位福利政策和市直機關、事業單位福利費管理工作；執行工齡計算政策。編制機關、事業單位工資計畫並進行巨觀調控。負責機關、事業單位工資基金管理、工資統計與綜合分析工作。組織實施機關、事業單位工勤人員崗位等級規範和技術等級考核工作。
（六）退休工作股
組織實施機關、事業單位工作人員的疾病、工傷、生育、死亡等待遇的政策法規；組織實施機關、事業單位工作人員退休的政策法規和離休幹部的有關待遇規定；負責核准機關、事業單位科級以下幹部和工勤人員的退休以及離、退休（職）人員的待遇；核准機關事業單位工作人員及離退休人員犧牲、病故後的遺屬撫恤和生活補助；辦理退休人員異地安置；指導協調機關、事業單位的退休幹部管理工作；督促、協調機關事業單位退休人員待遇的落實。
編制和職數
邵武市公務員局機關行政編制7名。其中局長1名、副局長2名。
機構設定
邵武市人事局設5個職能科（室）：辦公室、流動調配和公務員管理股、專業技術人員管理股、考核獎懲培訓股、工資福利股。
掛靠1個單位：邵武市退休工作管理委員會辦公室
直屬1個事業單位：市人才交流中心
1、流動調配和公務員管理股
負責機關、事業單位工作人員的結構調整，辦理機關、事業單位工作人員的調動手續，綜合管理、指導、監督公務員及事業單位人員錄（聘）用工作，負責組織並實施軍轉幹部接收、安置和培訓工作，負責管理、指導非師範類大中專畢業生就業工作。
2、工資福利股
組織實施機關、事業單位工作人員的工資、津貼（補貼）和離退休人員的待遇政策、標準，辦理機關、事業單位工作人員工齡認定，大中專畢業生、錄（聘）用幹部、軍轉幹部、復員退伍軍人和工人的工資確定，組織指導機關、事業單位工人技術等級考核及等級證書的發放工作。
3、專業技術人員管理股
負責專業技術人員職務確定評審、聘任及年度考核、核驗協調管理工作，負責專業技術人員職務資格、執業資格及職稱外語考試的指導、協調工作，負責專業技術崗位設定審批和聘任限額指標管理，負責專業技術人員繼續教育管理及證書驗證工作。
4、考核獎懲培訓股
負責公務員過渡、考核、獎勵、紀律懲戒，職務任免、職務升降、辭職辭退、申訴控告等政策法規的組織實施，負責事業單位工作人員的辭職辭退、申訴控告和年度考核的實施工作，負責制定職位分類實施意見和國家公務員非領導職務設定並組織實施，承辦行政任免手續。
5、人才交流服務中心職責
負責接受市屬、非國有企業、鄉鎮企事業單位人員流動、大中專畢業生委託人事代理業務，開展人才流動、招聘和智力技術交流服務工作，負責全市聘用制幹部的管理工作，負責農村鄉土人才的開發、利用，辦理專業技術幹部家屬子女及聘用幹部“農轉非”申報工作，負責申報引智項目及享受政府特殊津貼人員的申報工作，負責市人才獎勵基金會工作。
6、退休辦職責
負責指導協調機關、事業單位退休人員的管理服務工作，檢查落實國家規定的機關、事業單位退休幹部的政治、生活待遇，負責幹部退休的審批和機關、事業單位退休（職）人員待遇等審批，負責核定審批機關事業單位工作人員病故後遺屬撫恤金工作，組織實施第二次人才開發工作。
7、辦公室職責
協助局領導掌握全面情況，處理機關政務及全局性工作的協調，督促檢查，負責全局性會議組織，負責文稿起草、文書處理及人事宣傳工作，辦理人大政協提議案及信訪工作，負責機關幹部的培訓工作，負責機關行政事務管理工作。
