遼金職官管理制度研究

內容簡介

職官管理制度，是政治制度的重要組成部分，職官既是國家行政權力的制定者，又是執行者和監管者。他們的執政能力和政治素養如何，關係到朝代的興衰更替。中國自古以來是一個多民族的國家，遼金王朝是少數民族建立的政權，因此，遼金王朝的職官管理制度，既有與中原政權相同的一面，也有與中原政權不同的一面。本書稿從統一的多民族國家這一點出發，從中探尋中國古代職官管理制度帶有普遍性的內容與特點，以及遼金王朝與中原王朝不同的內容與特點，以期反映這一歷史時期多元一體的時代特色。就職官管理制度而言，職官可視為管理的對象與主體，而入仕、監察、考核、獎懲，都可視為職官管理的方法與手段，是職官管理制度不可或缺的主要內容。它們之間有著密不可分的聯繫。因此，對於職官的選拔、考核、監察、獎懲、俸祿、致仕就構成了職官管理制度的基本內容。本書稿正是從這一新的視角，把這幾方面有機的結合起來，分別論述職官管理制度的發生髮展與演變。

作者簡介

武玉環，歷史學博士，吉林大學文學院歷史系教授，博士生導師，長期從事中國古代史、遼金契丹女真史、北方民族史的教學與研究工作。先後擔任吉林大學文學院歷史系主任、中國民族史學會遼金及契丹女真研究會副會長、吉林省歷史學會副會長等職務。主持國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目、吉林省社科基金項目4項；參與國家東北工程項目、國家社科基金重大項目、中國社會科學院重大項目4項。已出版專著《遼制研究》、《遼金社會與文化研究》，主編《中國大通史》第六卷《遼夏金卷》，參編《中華文明史》第六卷《金代經濟》等，在《歷史研究》、《中國史研究》、《中國邊疆史地》、《史學月刊》等刊物發表文章90餘篇。

圖書目錄

緒論

上編遼代職官管理制度研究

第一章遼代職官管理制度概述

一、遼代職官管理制度的創立

二、遼代職官管理制度的發展與完善

三、遼代職官管理制度的衰落

第二章遼代選官制度

一、選官標準與條件

二、選官途徑

三、遼代選官制度的運行機制及其評價

第三章遼代職官考核制度

一、遼代職官考核制度的創立發展與破壞

二、考核機構、考核官員及其職責

三、考核方式、考核內容與標準

四、遼代職官考核制度的特點與作用

第四章遼代職官監察制度

一、遼代監察制度的設定及其演變

二、監察機構、監察官員與監察許可權

三、遼代監察機構的作用、特點評價

第五章遼代職官獎懲制度

一、獎勵制度

二、遼代職官犯罪罪名及內容

三、對犯罪官員的主要懲罰手段

四、懲治職官犯罪的司法機構

五、遼代職官獎懲制度的歷史作用及其特點

第六章遼代職官俸祿制度

一、遼初期俸祿制度的創立

二、遼中期俸祿制度的調整與確立

三、遼朝末期俸祿制度的破壞

四、俸祿之外的補充

第七章遼代職官致仕制度

一、遼代職官致仕制度的分期

二、遼代職官致仕的條件

遼金職官管理制度研究

基本介紹

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作者簡介

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