基本介紹
- 中文名：遼源市總工會
- 成立時間：1948年5月1日
- 處於：遼源市
- 性質：非盈利
工會概況,工會工作,效能建設年活動,完善工作機制,提升服務水平,加強作風整頓,
工會概況
遼源市最早的工會組織（西安縣職工總會）是1948年5月1日正式成立的。遼源市總工會自成立至今已開過八次會員代表大會。陳鍵、初忠恕、寧化、謝鳴周、王福全、楊廣志、於鳳翔、雷廣德等先後被選為主任、主席，1999以來遼源市實現了總工會主席由同級副職配備，張建偉、楊中華、劉志民（除外）、谷雲山先後被選舉為市人大常委會副主任和市總工會主席。遼源市總工會第四屆委員會現有委員43名，常務委員11名，谷雲山任本屆主席。
遼源市現有各級工會組織1135個，職工16.5萬人；全市有工會會員16萬人，專兼職工會幹部1885人；有縣區總工會4個；有工交、文教、財貿3個市直產業工會。
遼源市總工會機關內設辦公室、組織部、宣傳教育部、基層工作部、保障工作部、經濟技術部、法律顧問室、女工辦、財務部、經審辦、研究室、事業部、等12個職能部門；有工人文化宮、婚介所和困難職工幫扶中心等3個直屬事業單位，有龍山區、西安區、開發區、東豐縣、東遼縣等成員單位。
近年來，遼源市總工會在中共遼源市委的正確領導下，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針和“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的總體要求，緊緊圍繞全市的中心工作，積極推進改革，服從服務大局，突出維護職能，強化自身建設，團結全市工會會員和廣大職工民眾，為建設遼源、發展遼源，發揮著重要作用。
工會工作
工會工作總體要求是：堅持中國特色社會主義工會發展道路，以鄧小平理論、三個代表為指導，深入貫徹科學發展觀和黨的十八大精神，全面落實省第十次黨代會精神、市委六屆二次全會精神和全市經濟工作會議精神，緊緊圍繞“三化統籌、三動並舉，調結構、促增長、創優勢、惠民生”工作任務，深入推進“三二一”工作體系建設，充分發揮工會組織職能作用，團結動員全市廣大職工，為我市全面建成小康社會奠定堅實基礎。
1、深入貫徹黨的十八大精神。各級工會組織要把學習貫徹黨的十八大作為當前和今後一個時期的重要政治任務來抓，要制定學習計畫，採取多種形式，組織培訓學習；大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，教育和引導廣大職工崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模。
2、開展社會主義核心價值體系教育。要緊扣構建和諧社會主題，圍繞改革發展的戰略機遇期和社會矛盾凸顯期的特點，大力加強思想道德建設，以推動職工書屋建設為載體，廣泛開展讀書活動，切實抓好“遵紀守法、愛崗敬業、誠實守信、知恩感恩”教育，教育和引導職工樹立工人階級偉大品格，把廣大職工的思想凝聚到遼源市的大開發、大建設上來。
3、發揮工人階級在遼源建設中的主力軍作用。圍繞我市六大支柱產業轉型升級，突出民營經濟發展，在重點項目、重點工程、重點行業、重要領域廣泛開展“創先爭優促轉型、建功立業十二五”勞動競賽、技能比武、名師帶徒、合理化建議、改革創新、發明創造等活動。
4、加強職工隊伍整體素質提升。大力開展職工技能培訓活動，促進崗位練兵活動深入開展，加大職工書屋建設力度，不斷完善職工學習設施，健全職工學習制度，鼓勵職工通過多種形式實現自學成才、崗位成才，增強職工新知識、新技能、新本領。
5、高標準嚴要求做好勞模工作。結合省總召開慶五一國際勞動節大會，做好各級五一勞動獎章、獎狀及工人先鋒號評選推薦工作。嚴格標準，把具有“保持本色、報效祖國的階級覺悟，胸懷全局、拼搏奉獻的精神風貌，立足本職、爭創一流的不懈追求，與時俱進、善於學習的真實本領，埋頭苦幹、腳踏實地的務實精神”先進人物評為典型。
6、推進幫扶中心工作規範化、常態化和長效化運行。抓好幫扶中心各項設施建設，進一步完善工作機制，拓展幫扶職能，努力建立幫扶、維權、援助、服務“四位一體”的幫扶模式，在具備條件的企事業單位建立職工幫扶站點。
7、繼續開展好“兩節”送溫暖、金秋助學等活動。拓展幫扶資金來源渠道，加大貧困職工幫扶力度，做細、做實、做大困難職工、困難農民工幫扶救助品牌，力爭實現幫扶數量、幫扶救助質量新的突破。
8、促進就業再就業工作健康發展。積極參與政府相關部門促進就業和再就業政策措施的制定，加強職業培訓和就業服務，進一步拓展“五.一”促進就業行動，完善培訓基地和再就業基地建設，繼續開展“工會技能培訓促就業行動”、“家政服務工程”、“陽光就業行動”、“工會就業援助月”等創業促就業活動。
9、維護職工勞動合法權益。深入推進工資集體協工作，開展“工資集體協商質量年”活動，建立市、縣兩級工資集體協商包保示範點，培養樹立一批“協商程式規範，工資水平提升，職工切實受益”的協商典型。
10、推進廠務公開民主管理工作。健全以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，全面提高廠務公開民主管理工作水平。
11、大力開展建會工作。以黨工共建為著力點，以成立企業同時上繳建會保證金為契機，從源頭上下功夫，抓好產業工會和職業化工會主席建會工作，完善獎懲機制。
12、加強“員工訴求中心”的建設。按照試點先行，逐步推廣原則，在部分企業事業單位建立“員工訴求中心”，健全工作機制，配備相應設施，加強業務指導，規範管理運行，切實發揮作用、解決實際問題、化解具體矛盾。
13、切實抓好安全生產。要發揮好各級工會組織安全生產監督員的作用，做好安全生產檢查和事故隱患排查，進一步通暢安全生產信息渠道，與地方同級安全生產監管部門建立聯席會議、信息通報、執法檢查、事故結案等制度，對季發性、行業性、區域性和傾向性安全問題提前預防。
14、廣泛開展星級工會創建活動。加強基層工會組織規範化建設，提升基層工會工作水平，從2013年開始，力爭用5年時間，使全市80%以上的基層工會達到三星級以上工會標準、50%以上的基層工會達到四星級標準、10%以上的基層工會達到五星級工會標準。
15.進一步發揮產業工會作用。結合行業性特點，大力開展創先爭優建功立業系列活動，不斷提高行業職工綜合素質，抓好幫扶救助和行業工資集體協商，積極開展建會工作，探索和總結新形勢下產業工會工作規律，提升產業工會活動，促進產業勞動關係和諧穩定；對農民工和勞務派遣工工資等問題開展深入的調查研究，全面、及時、準確掌握他們生產生活情況，加強工會信息宣傳，維護行業職工合法權益。
16、進一步加強自身建設。嚴格落實中央密切聯繫民眾八項規定，從轉變作風入手，加強思想建設、組織建設和制度建設，推動服務職工在基層落實，深入調查研究，把三幫扶與工會工作緊密結合，細化工作措施，擴大包保範圍，提升幫扶實效。要加強黨風廉政建設，各級幹部要以身作則，弘揚“清廉、敬業、和諧、務實、創新、學習”風氣。
效能建設年活動
完善工作機制
進一步完善各項工作制度，形成一整套實際管用的制度體系。6月底前，各部室、各單位要對自身的行政管理職能進行一次集中清理和規範，明確部室權力運行流程、責任主體和責任邊界。對所有工作流程進行梳理、最佳化和規範，明晰辦事程式、環節、時限和標準要求，形成制度規範，報機關效能建設活動領導小組辦公室審核備案，作為監督檢查的依據。積極推進辦事公開，把辦事的要件、流程、責任人和完成時限通過公示欄、網路載體進行公開，市總將在一樓設立各部室、各單位工作揭示板，張貼辦事流程圖和辦事處室的具體位置、職能分工及監督舉報電話。加強內部監督檢查，對確定的工作制度和工作規範，各部室、各單位要嚴格執行，不折不扣。同時，引入服務工作民意評價機制，各部室和單位要充分利用意見箱、意見簿，把每次服務評價結果記錄在案，作為年終考核的依據。
提升服務水平
加強對市總機關幹部的業務技能培訓，科學謀劃實施各類培訓項目，廣泛開展多層次、多元化、多類別專業技能培訓。依託建立“AB”角工作制度，在保證工作無斷檔、無缺位的前提下，妥善處理好工學矛盾，確保一線幹部都能得到輪訓學習機會。積極創建學習型機關，加強業務學習。改善和創新服務手段，大力推進遼源市總工作平台辦公，提高機關辦公信息化水平，打造技術支撐平台。規範和完善行政審批服務，對工會組建、工會會費稽核、勞模審批、社會救助等工作實行“一次性告知、一站式辦理、一條龍服務”，推進工會工作。
加強作風整頓
堅持不定期的紀律作風檢查，效能建設年活動領導小組辦公室將對吃拿卡要、遲到早退、工作時間炒股玩遊戲、工作日中午喝酒等問題及民眾舉報的問題隨時檢查，對問題嚴重的單位和個人進行嚴肅處理，公開曝光一批反面典型，發揮反面典型的警示教育作用。9月份機關效能建設年活動領導小組辦公室將開展一次機關效能集中檢查，重點檢查“小事不過天，大事不過夜”要求的落實情況，對不作為、亂作為、慢作為等行為嚴厲查處。在繼續加強審批、服務監督檢查的同時，把面向民眾、企業工會的審批、服務、監督作為重點，嚴厲查處推諉扯皮、生冷硬橫等影響環境的行為作風。
