過期新鮮人，在招聘會上有一個特殊的人群，他們可能由於多種原因畢業後一直未能就業，或曾經有過短期的工作經歷，目前又計畫更換，這類人群和畢業生比沒有年齡優勢，和職場人比沒有工作經驗優勢，一種更確切的表達方式把他們叫做“過期新鮮人”。
基本介紹
- 中文名：過期新鮮人
- 指：失去應屆生身份的人群體
- 名稱來源：沒有年齡優勢，沒有留京指標
- 主要特點：找工作陷入了進退兩難的境地
概述,名稱來源,主要特點,求職意向,措施建議,現象剖析,
概述
過期新鮮人，指的是沒有工作經驗，又失去應屆生身份的人群體。在南京舉辦的年內最後一場畢業生專場招聘會上，在2011屆畢業生大批量進入才市找工作的情況下，既沒有工作經驗，又失去應屆生身份的2010屆、2009屆畢業生遭遇尷尬。
名稱來源
1、在招聘會上除了大批的青澀應屆生、工作幾年準備跳槽的職場人外，還有畢業後一直未能就業或曾經有過短期的工作經歷，這類人群和畢業生比沒有年齡優勢，沒有留京指標，和職場人比沒有工作經驗優勢，一種更確切的表達方式把他們叫做“過期新鮮人”。
2、所謂新鮮人，freshman，原本是指初進大學的大一新生，後來被延伸至泛指剛踏入某個領域的人群，如社會新鮮人、職場新鮮人等等。
3、目前大學生就業壓力巨大，難找工作，除了出國、讀研的學生，每年的畢業生們並不能保證百分之百就業，總有一些人或者因為考試失敗、或運氣不佳、或個人選擇等原因，在應該成為準“職場新鮮人”的時間裡“缺席”，這種沒有立即獲得或者投入工作的年輕人，被稱為“過期新鮮人”。
主要特點
1、許多大學畢業生畢業不到半年，找工作陷入了進退兩難的境地。許多大學畢業生由於在外地讀大學，當地提供的畢業生就業崗位和用人單位不多。
2、所學的專業與實際想從事的工作有差別，有些學的是中文，但想做銀行、企業等市場類工作，畢業後投了很多份簡歷，卻都沒能簽約。
3、許多畢業生本來想趁著目前高校畢業生求職旺季找份工作，卻發現用人單位要么要了應屆生，要么就盯著有工作經驗的人，“自己屬於兩頭不靠，十分尷尬。”
4、畢業後一直未能就業，或者曾經有過短期工作經歷，目前又計畫尋找新職業的群體，在才市上處於相對劣勢地位。職場上將這個群體稱為“過期新鮮人”。
求職意向
1、過期新鮮人並無劣勢，應該分兩個方面看待“過期新鮮人”，一種是在過去一年裡什麼都沒有做的，這些人基本上算是晃蕩了一年，並沒有從實際工作中學到經驗，他們和應屆畢業生區別不大。還有一種是工作一年，正好處在一年找工作的換檔期。
2、從企業角度來說他們更願意招有工作經驗的，一年的工作經驗雖然不會有太多的附加值，工資要求其實和應屆畢業生差不多，但是他們對整個職場和自己的職業發展有一個基本認知。另外企業在用人的時候會考慮成本問題，對於有工作經驗的人，在這方面就能節省很多成本。所以過期新鮮人在就業方面比起應屆畢業生並不存在劣勢，除非就業經歷非常糟糕。
3、如果在過去的一年裡，過期新鮮人有過幾次或者以上的跳槽經歷，企業會在面試的時候特別關注，要視他的跳槽原因而定。所以要求“過期新鮮人”在找第二份工作的時候，一定要有更明確的方向。要清楚自己從原來的工作學到了什麼，以及能為下一個企業帶來什麼，一定要讓企業知道，目前找的工作不是抱著試試看的態度。
4、對於完全沒有工作經驗的過期新鮮人，則還需要一個充分的理由，告訴企業為什麼在過去的一年裡，自己的經歷是一個空檔期。
措施建議
1、有些人力資源部負責人認為有些人畢業後什麼都沒有做，或只有過短暫工作經歷，他們和應屆畢業生區別不大。從企業角度來說，更願意招有工作經驗的，有短暫工作經歷的畢業生雖對薪酬的要求和應屆生差不多，但如果是頻繁跳槽的過期新鮮人，企業會比較警惕，會特別關注跳槽原因。 [2]
2、畢業生就業指導部門負責人提醒，目前尚未就業的往屆生要抓緊時間，大量應屆生進入才市，已經對往屆生造成了不小的衝擊。有過短暫工作經歷的往屆生，不能再用應屆畢業生求職的方式方法，不要緊緊盯著畢業生專場招聘會，而是要將求職渠道拓寬——可以通過行業圈、朋友、同事介紹，獲得需要的職位，在求職過程中，也應重點突出自己的工作經歷。
3、“過期”二字首先反映的是一種心理，它會給大家造成過季等一些心理反應，但這種心理實際上是學生自己的猜想。從企業的角度來說，並不很看重學生哪一年畢業，不會因為去年畢業或是前年畢業就予以否定。
現象剖析
1、企業一般會關注應聘者頻繁跳槽的動機。工作跳動頻繁、工作時間不長，一般來說個人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能幹滿一年，實際上是企業考核招聘一個職場新人的重要指標，因為“二東家”很有可能會遇到相同的問題。對於“過期新鮮人”來說，只要給出的理由企業可以接受，就不會有什麼問題，且現在招聘的條件較寬，員工如果在一個單位做滿一年，一般不會被劃到頻繁跳槽的行列。
2、有過職場經驗的人和應屆畢業生最大的不同在於，不能再用應屆畢業生求職的方式方法。現在部分企業完全將校園招聘和社會招聘分開，所以這部分人的應聘渠道也發生了變化，可通過行業圈、朋友、同事介紹，獲得需要的職位，也要求應聘者敢於上門，和未來上司取得聯繫。
3、有過從業經驗的應聘者，完全可以結合之前的工作經驗，對自身進行重新包裝，還可以借鑑工作中同事的經驗，梳理和調整資源。
