運城市引水供水有限公司

運城市引水供水有限公司，成立於1999年9月，是由原運城行署水利水保局直屬的引黃濟運工程建設管理局和泗交引水工程管理局，與原運城市公用事業管理局直屬的自來水公司三家單位合股組建的一個股份制企業，正處級建制，隸屬市城投公司領導，行業歸口市住建局監管。

基本介紹

• 中文名：運城市引水供水有限公司
• 成立時間：1999年9月
• 性質：股份制企業
• 職能：城市引水供水

公司介紹

在冊員工486人,其中在崗321人。共設定23個部室和單位,一個參股公司。總資產1.84億元,負債0.85億元。城市供水系統主要由三部分組成：水源部分包括永濟黃河灘群井和夏縣白沙河水庫兩個水源地、永濟卿頭加壓泵站一座、輸水管線等；制水部分包括安邑水廠一座；市區供水管網102公里等。

比賽圖片

自20世紀40年代開始,一代代供水人為城市供水事業的發展、企業的振興,建立了不朽的功勳。他們把一個二、三十人的自來水廠發展到現在400餘人的現代化供水企業。1999年9月30日,為了加強水資源的合理配置和統一管理,運城地委行署決定將運城地區引黃濟運工程建設管理局、運城地區泗交引水工程管理局和運城市自來水公司三家單位合股組建成“運城市引水供水實業有限責任公司”,後更名為“運城市引水供水有限公司”（簡稱：運城市供水公司）。新公司克服重重困難,經過十餘年的拼搏,正在走出困境,並掀起供水企業改革發展的新篇章。十餘年來,供水企業走過了三個階段：

創業之路

新成立的運城市引水供水實業有限責任公司面對一窮二白的“爛攤子”,在抓好配套工程建設的同時,組織機關內部員工進行如何振興企業的大討論。大家一致認為,只要能讓市民喝上甘甜的水,全面提高公司的經濟效益和社會效益,才是解決困境的唯一出路,並提出了“團結協作、求實創新、規範服務、振興供水”的企業精神。在建立健全各項規章制度的基礎上,大刀闊斧地進行了改制轉型,從思想到技術,從方法到手段,逐步走向標準化、制度化、規範化的管理軌道,開拓出一條以水為主業,多元化經營的發展道路。

改革之路

在解決了原水問題後,面對市區管網破舊,跑冒嚴重,一加壓就爆管,到處漏,只能採取“分片隔日”供水方案,許多地勢高的區域仍吃不到水,管網破口太多,污水回灌,水質受到污染這一問題,公司一班人千方百計籌集資金,飽經酸甜苦辣,將這些破舊設施進行了“地毯式”改造,實現了全天24小時不間斷供水的目標。公司內部還對人事、勞資等制度進行了改革。打破幹部與工人的界限,實行了全員勞動契約制。幹部公開競聘,能上能下,員工雙向選擇,動態組合,單位實行定崗定員的內部定編制度,分配上實行崗位工資制,體制上實行模擬法人制等簡政放權、減員增效的分級管理辦法。

發展之路

隨著社會經濟的發展,公司不斷革新管理理念,開拓思維,創新思路,一步步走上了精細化管理的道路。對外,革新服務理念,以“讓政府放心,讓市民滿意”為目標,保水量充足,保水壓穩定,保水質合格,保服務優質,對水質、水壓、收費、維修、接待等多項內容建立了一系列的行為規範和考核制度。對內,在提高員工素質、開源節流、機制改革等方面作了大量的工作。通過幾年的實踐,收到了明顯的經濟效益和社會效益,公司邁開了精細化管理的新步伐,在城市供水發展史上打開了新的局面。