遂川縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門，為正科級。
基本介紹
- 中文名：遂川縣人力資源和社會保障局
- 性質：地方政府部門
- 所屬地區：遂川縣
- 所屬部門：遂川縣人民政府
機構職能,內設機構,主要領導,
機構職能
（一）貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障的政策法規；編制全縣人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃，並組織實施。
（二）擬訂並組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法，建立全縣統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業再就業發展規劃，完善公共就業服務體系，組織實施就業培訓、就業援助和職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；做好高校畢業生離校後的就業指導和服務工作;負責全縣創業培訓定點機構、創業孵化基地、人力資源服務機構、職業技能培訓機構和職業技能鑑定機構的管理工作;負責初級職業資格證書核發工作。
（四）統籌推進建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系；會同有關部門做好全縣養老、失業、工傷保險及其補充保險基金管理和監督工作，編制全縣相關社會保險基金預決算草案；會同有關部門實施全民參保計畫並建立全縣統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，負責全縣機關事業單位、企業職工和城鄉居民社會養老保險待遇的審核、給付、稽查等工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制；負責全縣就業資金和養老、失業、工傷保險基金的監督檢查，確保全縣就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執行國家和省、市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；貫徹執行國家和省、市關於職工工作時間、休息時間和休假制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）做好全縣職稱評審工作，牽頭推進深化職稱制度改革；貫徹執行國家、省、市專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策；負責高層次專業技術人才培養和選拔工作；貫徹執行國家、省、市吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策；貫徹執行國家、省、市技能人才培養、評價、使用和激勵制度；完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革；按照管理許可權負責規範事業單位崗位職責、公開招聘、聘用契約等綜合人事管理工作；將生態環境和資源保護納入相關事業單位工作人員職業教育、繼續教育和培訓學習計畫並組織實施，將生態環境和資源保護履職情況作為事業單位工作人員的獎懲、考核的重要內容；指導有關安全生產綜合管理部門研究制定、建立健全安全生產工作考核評價獎懲體系，將安全生產履職情況作為事業單位工作人員獎懲、考核的重要內容；做好全縣事業單位人員和機關工勤人員管理工作;承辦職權範圍內的人事調配手續等職責。
（九）負責縣直機關績效管理工作；會同有關部門貫徹落實國家榮譽制度，做好政府表彰、獎勵工作；承辦以縣人民政府名義任免的人事任免手續。
（十）貫徹執行國家和省、市機關企事業單位人員福利和離退休政策；會同有關部門做好全縣事業單位人員工資收入分配工作，建立企事業單位人員工資決定、政策增長和支付保障機制。
（十一）會同有關部門負責全縣農民工管理工作，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和相關社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
（一）辦公室（黨委辦公室）。負責編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計畫；負責全局工作的綜合協調和督促檢查工作；負責局黨委、局行政重要會議的組織和會務，並做好日常事務工作；負責全局幹部人事管理工作；負責縣人大代表建議、政協委員提案的督辦、協調工作；負責秘書事務、文電處理、機關財務、後勤保障、保密、綜治、老幹部、工青婦等工作；匯總編制本局管理的各項資金（經費）預決算；負責全局信息、宣傳和調研工作；組織人力資源和社會保障重要文稿起草工作。
（二）政策法規股(信訪股、政務服務股)。承擔局有關規範性檔案的合法性審核工作和局法制宣傳教育工作；承辦協調行政處罰聽證、行政複議和行政應訴工作;負責督促、協調全局行政審批事項的批覆工作；擬訂全縣人力資源和社會保障信訪工作規章制度；監督指導全縣人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民民眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項；負責承辦上級部門轉辦的信訪件；對全縣人力資源和社會保障信訪形勢進行分析、預測，提出相應的對策和建議；綜合協調本局信息化建設、政務公開、政府信息公開、公共服務、金保工程、“網際網路+人社”工作；負責“12333”人力資源和社會保障服務熱線；承擔人力資源和社會保障新聞發布等工作。
（三）就業促進股（農民工服務指導股、職業能力建設股）。貫徹執行勞動者平等就業、勞動力流動及失業保險相關政策法規；指導、監督就業和失業保險經辦機構的業務工作；承擔全縣失業保險基金和就業再就業資金的監督檢查等工作；負責全縣就業資金的管理工作；綜合管理下崗職工再就業培訓、農村勞動力轉移培訓工作；貫徹執行國家、省、市高校畢業生和特殊群體的就業政策；指導、監督全縣職業中介機構，依法管理全縣人力資源市場；貫徹執行國家、省、市人力資源市場發展政策和規劃並組織實施；牽頭擬訂全縣農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實,維護農民工合法權益；協調處理涉及農民工的重大事件；擬訂國（境）外人員（不含專家）在本縣就業管理辦法；承擔縣擴大就業與社會保障領導小組的具體工作；貫徹執行國家職業教育培訓的法律法規和職業分類、職業技能標準、職業技能鑑定政策；負責建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,擬訂全縣職業技能培訓的規劃並組織實施；負責全縣創業培訓定點機構、創業孵化基地、人力資源服務機構、職業技能培訓機構和職業技能鑑定機構的設立審批、監督管理和督促指導工作；負責初級職業資格證書核發工作；組織開展職業技能競賽活動；負責全縣高技能人才的培養工作。
（四）人事股（績效管理股）。貫徹執行國家、省、市事業單位人事管理和人事制度改革的各項政策；負責全縣事業單位工作人員聘用契約管理工作；指導全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作；承擔機關事業單位工勤人員的轉移工作；擬訂全縣特殊需要人員、人才異地引進的調配辦法並組織實施；負責“三支一扶”人員的招募及管理工作；具體負責全縣事業單位工作人員的調配及新進人員的公開招聘工作；會同有關部門貫徹落實國家榮譽制度，做好政府表彰工作；承辦以人民政府名義任免的人事任免手續；負責組織實施縣直績效管理的具體工作；開展績效管理業務培訓；指導各鄉鎮組織開展績效管理工作；將生態環境和資源保護納入相關事業單位工作人員職業教育、繼續教育和培訓學習計畫並組織實施，將生態環境和資源保護履職情況作為事業單位工作人員的獎懲、考核的重要內容；指導有關安全生產綜合管理部門研究制定、建立健全安全生產工作考核評價獎懲體系，將安全生產履職情況作為事業單位工作人員獎懲、考核的重要內容；負責局機關檔案室管理工作，指導監督下屬單位檔案工作。
（五）專業技術人員管理股。貫徹執行國家、省、市專業技術人員管理和繼續教育政策；承辦職稱制度改革工作；負責縣本級職責範圍內的初級專業技術人員職務的評審及中、高級職務的申報工作；協調管理全縣博士後工作人員；擬訂全縣人才隊伍建設規劃，負責人才工作綜合協調和局人才辦日常工作；承擔全縣高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責全縣有突出貢獻專業技術人才、享受政府特殊津貼人員、拔尖人才的申報、推薦、選拔工作；指導監督全縣專業技術資格評審和考試工作；貫徹落實國家關於吸引留學人員回國工作或定居的政策;承擔縣職稱改革領導小組具體工作；具體負責全縣事業單位崗位設定的核准。
（六）勞動關係與調解仲裁股（養老工傷保險股，基金監督股）。貫徹執行國家、省、市機關和企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策；貫徹實施農村社會養老保險和被征地農民社會保險政策；指導監督養老保險經辦機構的業務工作；貫徹執行國家、省、市工傷保險政策；承擔全縣養老、工傷基金的監督檢查等工作並組織查處重大案件；負責全縣機關事業單位、企業職工和城鄉居民社會養老保險待遇的審核、給付、稽查等工作；承擔綜合統計管理工作；承擔企業人員的轉移工作；組織監督相關部門和機構征繳、支付、管理、運營養老、工傷基金及補充保險基金、職業年金的工作；辦理機關、企事業單位人員的工傷認定、傷殘等級鑑定工作;承擔縣勞動能力鑑定委員會的具體工作；監督執行國家機關企事業單位職工工作時間、休息、休假制度;指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人收入分配；貫徹執行國家、省、市勞動關係政策和勞動契約、集體契約制度及消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責指導協調管理勞動保障監察工作；擬訂全縣勞動、人事爭議調解仲裁制度；指導全縣開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議仲裁案件。
（七）工資福利股。貫徹執行事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；擬訂全縣事業單位工資增長機制和調控實施意見；具體落實全縣事業單位工作人員非因工傷殘、死亡待遇政策和給付標準的審批工作；綜合管理機關工勤人員、事業單位工人技術等級評定工作；具體承辦提前退休工種認定審批工作；負責全縣企事業單位工作人員退休審批和事業單位績效工資核定工作；辦理縣屬參保單位因工死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇的審批手續。
