基本介紹
研究方向,教學領域,研究成果,
研究方向
主要從事組織行為管理與企業政策，家庭親善政策，員工職業發展與職業行為，消費者心理學，組織管理方法與套用等領域的研究。
教學領域
行銷調研、國際市場行銷、國際管理、行銷學原理、企業戰略管理、商業數據挖掘與分析、大數據行銷、組織行為學、消費者行為（英文授課）、人力資源管理等。
研究成果
主持或參與課題：
1. 教育部人文社會科學研究青年基金項目，15YJC630069，市場導向視閾下家庭親善政策的適應測度與創新行為研究，在研，主持。
2. 2016年福建省高校傑出青年科研人才項目，2016023，基於匹配一致性的企業家庭親善政策多層次縱向研究，在研，主持。
3. 福建省中青年教師教育科研項目，JAS150780，家庭親善政策對員工工作投入的作用機制：職業壓力的傳遞效應，在研，主持。
4. 2016年福建省社科規劃重點課題，FJ2016A012，工匠精神背景下福建省套用型本科高校科研創新驅動要素研究，在研，排名第2。
5. 福建省中青年教師教育科研項目，JAS160775，服務創新視角下福建省旅遊企業內部控制研究，在研，排名第2。
6. 福建省中青年教師教育科研項目，JAS150773，網路環境下旅遊目的地品牌價值共創研究：從眾屬性比較，在研，排名第2。
7. 福建省中青年教師教育科研項目，JAS151564，獨立學院輔導員職業停滯的解構及對策研究，在研，排名第2。
8. 2016年漳州市社科規劃項目，漳社科聯[2016]4號，供給側改革背景下漳州高新技術企業智力資本與創新行為研究，已結題，排名第2。
9. 國家自然科學基金面上項目，71272181，中國情境下家庭親善工作實踐的內容結構、前因與後果研究，在研，主要參加。
10. 國家自然科學基金面上項目，70872051,基於RGD觀點的工作—家庭促進及其效應研究，已結題，主要參加。
11. 澳門特別行政區基金會社會科學項目，1888，可僱傭力研究，已結題，項目秘書。
12. 澳門特別行政區基金會社會科學項目，0184，職業價值觀演變研究，已結題，項目秘書。
13. 澳門特別行政區基金會社會科學項目，0019，青少年職業探索行為及其策略研究，已結題，項目秘書。
主要論文：
1．主管支持、職業壓力與員工創新行為.現代財經,2016,（36）8:91-101.
2. 家庭-工作促進下個人環境匹配對工作績效的影響——職業價值觀為調節效應.特區經濟，2016.9：158-161.
3. 個人與工作適配對員工創新行為的影響：家庭親善文化的干擾效果.澳門科技大學學報，2016，（10）1：21-32.
4.Analysis of Development Trend of Knowledge Economy Management in New Economy Era. Advances in Social Science, Education and Humanities Research. Atlantis Press icesame-16.2016.34,p:159-163.by CPCI.
5．Family-friendly, role stress and innovation behavior: Assessing their effects on social enterprise employee base on market orientation.Engineering Management and Industrial Engineering.
CRC Press,May 6, 2015, p:217–220.by CPCI.
6．家庭親善政策，職業特性與創新績效：市場導向視閾下社會企業員工的影響機理，職業發展與就業管理國際會議（2014），2014.11.6-2014.11.8.
7．基於結構方程模式之RFID企業智力資本指標建構之研究.科學學與科學技術管理， 2013,34 (11): 147-158.
8．地產企業員工知覺心理同工作績效影響：職業壓力觀點之調節中介效應檢驗.澳門科技大學學報，2013, 7(1):21-33.
9. 高新技術企業員工職業特徵對滿意度影響的實證研究 ——以家庭親善文化與員工工作—家庭促進為視角.科學學與科學技術管理，2012, 33(12):136-143. (該文被《新華文摘》2013-5全文轉載)
10．Career exploration and fit perception of Chinese new generation employees: Moderating by work values. Nankai Business Review International, 2012(3)4:354-375.
11．職業壓力視角下民營企業知覺主管支持、心理資本同工作績效的影響——雙向調節的模型？.第七屆（2012）中國管理學年會會議論文集.2012.ZR77.
12．工作適配度與組織公民行為關係:工作預期對職業價值觀的中介調節效應檢驗[J]. 商業經濟與管理 ,2012 (248)6: 41-51.
