述職：會做還要會說

內容簡介

好的述職，會帶來升遷的機會；差的述職，會帶來被打入冷宮的危險——述職述不好，面子上下不來，職位和利益卻很快就下來了，因為你表達不好你的亮點，你的價值被自己的一張拙嘴藏起來了。

乾也幹了，累也累了，為什麼不好好表現一下呢？要知道，你的未來，既要由你的能力鋪就，也要由你的“述職”鋪就。把自己的功勞表一表，把自己的能力露一露，有什麼問題，就提出來解決，有什麼建議，就拿出來參考……領導會對你頻頻點頭，同事也會像看“職場明星”一樣看你。

述職對於我們來說，就像一場戲的壓軸部分，只有一絲不苟地對待它，才能為自己贏來完美的謝幕，並讓觀眾更加熱切地期待你的下一場演出。

光說不練假把式，光練不說傻把式，又練又說巧把式！

由“傻”入“巧”的竅門，沒有最“巧”只有更“巧”的秘訣，盡在本書！

忙了一年，如何述出你的亮點？別白忙了一年。

領導既喜歡埋頭苦幹的老黃牛，也喜歡開疆拓土的悍將，更喜歡那些獨闢蹊徑的鬼才。如何兼顧領導的這些喜好呢？

述職要求很高，既要內斂低調，又要霸氣張揚。好的述職，會帶來升遷的機會；差的述職，會帶來被打入冷宮的危險。

現代社會，管理越來越科學，述職也越來越常見。年終要述職，月末要述職，每周的開始或結束要述職，甚至，被領導隨機問到某工作進度時，也要述職……

述職，顧名思義，就是談工作。主要是談已做過的工作，從中總結經難和教訓；當然，未來工作的構想也得談一談。“未來”和“過去”，約占三七開——“未來”占三，“過去”占七。