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事件相關
迪迪埃·隆巴爾在2005年至2010年間執掌法國電信，他在2012年7月4日受到了法國當局的正式調查，他已交納了10萬歐元(約合12.5萬美元)的保釋金。
迪迪埃·隆巴德（Didier Lombard）
迪迪埃·隆巴德（Didier Lombard）法國電信是一家擁有16.5萬名員工的公司，公司在2008年至2009年間有35位員工自殺，儘管這一數字低於法國的平均水平，但批評人士指責迪迪埃·隆巴爾所的管理文化和決定，特別是被稱為NEXT的項目，是這些員工自殺的原因之一。NEXT是一項高效的驅動和重組手段，計畫在短時間內裁減逾2.2萬名員工，並每三年對公司管理層進行調整。
許多自殺員工所留的遺書，指責由於工作的壓力，導致他們了採取此類的作法。來自於工會以及政客的壓力，使得迪迪埃·隆巴爾不得不提前離職，而其繼任者很快就結束了NEXT計畫。儘管批評人士認為，迪迪埃·隆巴爾所採取的管理方式，創建了一種欺凌文化，導致許多員工感到絕望和失望，但迪迪埃·隆巴爾對此則進行了辯解，他將此稱為是一種社會危機(social crisis)。
相關回應
迪迪埃·隆巴爾表示，儘管死亡事件是一個悲劇，但這與裁員並無密切關聯，而裁員是公司業務健康發展的必要舉措。迪迪埃·隆巴爾稱：“我承認，公司發生的巨大改變，可能會導致震驚或者是受到干擾。但對於這些為了使公司生存而採取的必要計畫，是產生這些悲劇的原因，我對此深表懷疑。”
迪迪埃·隆巴爾的代理律師表示，因為素未謀面人的死亡而受到調查，這是令人感到吃驚的指控。如果騷擾罪名成立，迪迪埃·隆巴爾將面臨最高一年的監禁，並將被處於1.5萬歐元罰款。
法國電信工會稱，部門重組和惡劣的工作環境是員工壓力增大的元兇。1998年法國電信私有化時削減了約4萬份工作。此舉為許多員工帶來了壓力，要么離開，要么接受新的工作條件。如今，儘管法國電信的四分之三已經出售給公眾，但是法國電信的大部分員工仍是公務員身份，他們享有終生工作保護。對於這些人而言，公務員身份意味著一個可以乾一輩子的“鐵飯碗”，意味著退休後的養老金，意味著眾多的假期，意味著上班時間短且工作輕鬆。但是，身處商戰環境的法國電信卻不能不加快轉型的步伐。為此，公司啟用了強硬的管理方法並高度追求效率，這使得很多老員工感覺難以適應公司的嚴苛要求。企業和員工步調的差距越來越大，最終引發了一系列悲劇。
2012年6月29日，法國電信公司宣布了一項員工考核制度的重大變革，在未來3年中於多個方面均大幅放寬了對員工的考核要求。外界分析認為，由原有的壟斷企業急速進入市場化競爭環境後，企業轉型和發展的壓力很大，一部分被轉嫁到員工身上，由此引發了接連不斷的員工自殺惡性事件。法國電信也坦承這一點，而這也是此次法國電信大幅放寬員工考核要求的主要原因。
