《農民工法律一點通》內容簡介：農民工是我國城市生活中一個默默存在的弱勢群體，為城市建設不斷奉獻N4《農民工法律一點通》針對農民工量常見的法律問題，從專業的角度以相關法律規定為主要依據，用簡潔的語言，結合社會中典型的侵害農民工權益的小案例進行評價和分析。用生動形象、淺顯易懂的表述方式，讓農民工朋友輕鬆了解自身的合法權益。掌握合法權益保護的技巧。同時呼籲社會給與農民工更多的關注和實實在在的援助。
基本介紹
- 書名：農民工法律一點通
- 出版社：雲南出版集團公司,雲南人民出版社
- 頁數：166頁
- 開本：16
- 作者：戴志強 孫立明
- 出版日期：2011年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787222074200
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《農民工法律一點通》是“新農村·新農民”法律一點通系列叢書之一。
作者簡介
戴志強，1973年3月出生，四川人，漢族，畢業於中國政法大學。目前任職於中國政法大學近現代法研究中心研究員、中國西部發展促進會西部文化與教育發展中心常務副主任、北京天平律師事務所律師、北京法之苑文化傳播有限公司和北京恒基博雅圖書有限公司董事長。主要研究領域為民商法學，尤其擅長公司法、礦產資源法及其資產收購和上市等。在核心期刊發表論文十餘篇，獨著或合著多部專業著作，主編或參編如《中國新契約法全書》、《人身權法原理與規則》、《生活與法叢書》、《公民維權“巧幫手”叢書》、《中小學生不可不知的法律常識系列叢書》、《教您如何打官司系列叢書》等法律實務書籍、工具書六十餘部。
孫立明，畢業於中國政法大學，目前主要從事法律編輯工作，著有《交通事故維權》、《職業道德與職業指導》等，參與編著《商標法原理·規則·案例》、《生活與法叢書》(清華大學出版社)，《公民維權“巧幫手”叢書》(中國民主法制出版社)。《教您如何打官司叢書》(瀋陽出版社)等多部法律實用書籍。具有豐富的圖書策劃、編輯實踐經驗，旨在以文學的表現形式詮釋法律精神，以追求正義的法律精神普法為民。
孫立明，畢業於中國政法大學，目前主要從事法律編輯工作，著有《交通事故維權》、《職業道德與職業指導》等，參與編著《商標法原理·規則·案例》、《生活與法叢書》(清華大學出版社)，《公民維權“巧幫手”叢書》(中國民主法制出版社)。《教您如何打官司叢書》(瀋陽出版社)等多部法律實用書籍。具有豐富的圖書策劃、編輯實踐經驗，旨在以文學的表現形式詮釋法律精神，以追求正義的法律精神普法為民。
圖書目錄
第一章 農民工進城務工基本法律常識
1．農民工與用人單位發生糾紛是否可以用《勞動法》來維護自己的權益？
2．農民工在工作中享有哪些勞動權利？
3．用人單位應承擔哪些義務？
4．農民工是否和城鎮職工享有同等的勞動待遇？
5．農民工在維權時要弄清自己與用人單位之間是種什麼關係？
6．農民工如何通過工會來維護自己的合法權益？
7．國家對於農民工就業有哪些新規定？
8．可以讓不滿16周歲的孩子外出打工嗎？
9．農民朋友是否可以通過職業介紹機構進城務工？
第二章 農民工與勞動契約
1．農民工是否有必要與用人單位簽訂勞動契約？
2．勞動契約應當具備哪些內容？
3．農民工應當如何簽訂勞動契約？
4．農民工與用人單位口頭約定的勞動契約是否有效？
5．用人單位不答應農民工簽訂勞動契約的要求該怎么辦？
6．用人單位在簽訂勞動契約時可否收取押金？
7．他人可以代簽勞動契約嗎？
8．農民工與用人單位可以在勞動契約中約定“死傷殘概不負責”的條款嗎？
9．農民工的試用期有沒有限制？
10．“臨時工”也要簽訂勞動契約嗎？
11．什麼樣的勞動契約是無效勞動契約？
12．農民工有權與用人單位簽訂無固定期限的勞動契約嗎？
13．農民工在簽訂勞動契約時應注意哪些問題？
14．農民工可以變更勞動契約嗎？
15．農民工可以單方面解除勞動契約嗎？
16．用人單位可以單方面解除勞動契約嗎？
17．農民工在解除勞動契約後能獲得經濟補償金嗎？
18．農民工勞動契約何時可以終止？
第三章 農民工和集體契約
1．臨時僱工的組織者與用工單位簽訂的“用工契約”是集體契約嗎？
2．集體契約具有哪些法律特徵？
3．在簽訂集體契約時需要注意哪些問題？
4．農民工工資能否低於集體契約的規定？
第四章 農民工的勞動報酬．
1．農民工的哪些勞動收入屬於工資的範圍？
2．用人單位可以用實物抵發工資嗎？
3．用人單位向農民工支付工資有沒有時間限制？
4．用人單位剋扣或無故拖欠農民工工資應承擔哪些法律責任？
5．農民工被拖欠工資該怎么辦？
6．農民工是否享受加班加點的工資？
7．最低工資保障制度適用農民工嗎？
8．用人單位包吃住是否可以不執行最低工資規定？
9．農民工在試用期的工資能否低於最低工資標準？
10．農民工沒有完成工作任務工資可以低於最低工資標準嗎？
第五章 農民工的工作時間與休息休假
1．國家對用人單位的工作時間有沒有限制？
2．實行計件工作制單位的農民工怎樣計算工時？
3．企業可以任意延長農民工的工作時間嗎？
4．農民工可以拒絕加班嗎？
5．農民工享有休假的權利嗎？
6．農民工可以享有探親假嗎？
7．女農民工是否可以休產假？
8．農民工可以享受帶薪年休假嗎？
第六章 農民工的工傷、醫療保險
1．農民工可以享受工傷保險待遇嗎？
2．農民工發生工傷後怎么辦？
3．農民工在工傷期間可以享受哪些待遇？
4．農民工因工致殘或死亡可享受哪些待遇？
5．農民工患病、非因工負傷可以享受基本醫療保險待遇嗎？
第七章 農民工的勞動安全與保護
1．我國法律對農民工在勞動安全方面的保護有哪些？
2．農民工是否可以拒絕執行建築工地管理人員違章指揮的起重機械作業？
3．農民工因建築工地缺少必要的安全設施而受傷是否可以獲得賠償？
4．農民工因線路老化而觸電重傷是否可以要求用人單位賠償？
5．農民工發現採礦設施不安全的是否可以投訴？
6．進行高處作業的農民工可以得到哪些特殊照顧?
7．農民工享有哪些職業衛生保護權利？
8．農民工患職業病後可以享受哪些待遇？
9．用人單位不給農民工發放勞動防護用品合法嗎？
10．用人單位未將防塵措施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產合法嗎？
11．應如何處理農民工的傷亡事故？
第八章 女性、未成年農民工的特殊保護
1．用人單位將違反計畫生育而懷孕的女工辭退是否合法？
2．女工是否可以從事和男性職工一樣的工作？
3．女工在月經期間可以受到哪些特殊的保護？
4．流產後的女職工可以休產假嗎？
5．懷孕女工應當受到用人單位的哪些特殊保護？
6．女性農民工在產期受到哪些特殊保護？
7．女職工在哺乳期內應當受到哪些特殊照顧？
1．農民工與用人單位發生糾紛是否可以用《勞動法》來維護自己的權益？
2．農民工在工作中享有哪些勞動權利？
3．用人單位應承擔哪些義務？
4．農民工是否和城鎮職工享有同等的勞動待遇？
5．農民工在維權時要弄清自己與用人單位之間是種什麼關係？
6．農民工如何通過工會來維護自己的合法權益？
7．國家對於農民工就業有哪些新規定？
8．可以讓不滿16周歲的孩子外出打工嗎？
9．農民朋友是否可以通過職業介紹機構進城務工？
第二章 農民工與勞動契約
1．農民工是否有必要與用人單位簽訂勞動契約？
2．勞動契約應當具備哪些內容？
3．農民工應當如何簽訂勞動契約？
4．農民工與用人單位口頭約定的勞動契約是否有效？
5．用人單位不答應農民工簽訂勞動契約的要求該怎么辦？
6．用人單位在簽訂勞動契約時可否收取押金？
7．他人可以代簽勞動契約嗎？
8．農民工與用人單位可以在勞動契約中約定“死傷殘概不負責”的條款嗎？
9．農民工的試用期有沒有限制？
10．“臨時工”也要簽訂勞動契約嗎？
11．什麼樣的勞動契約是無效勞動契約？
12．農民工有權與用人單位簽訂無固定期限的勞動契約嗎？
13．農民工在簽訂勞動契約時應注意哪些問題？
14．農民工可以變更勞動契約嗎？
15．農民工可以單方面解除勞動契約嗎？
16．用人單位可以單方面解除勞動契約嗎？
17．農民工在解除勞動契約後能獲得經濟補償金嗎？
18．農民工勞動契約何時可以終止？
第三章 農民工和集體契約
1．臨時僱工的組織者與用工單位簽訂的“用工契約”是集體契約嗎？
2．集體契約具有哪些法律特徵？
3．在簽訂集體契約時需要注意哪些問題？
4．農民工工資能否低於集體契約的規定？
第四章 農民工的勞動報酬．
1．農民工的哪些勞動收入屬於工資的範圍？
2．用人單位可以用實物抵發工資嗎？
3．用人單位向農民工支付工資有沒有時間限制？
4．用人單位剋扣或無故拖欠農民工工資應承擔哪些法律責任？
5．農民工被拖欠工資該怎么辦？
6．農民工是否享受加班加點的工資？
7．最低工資保障制度適用農民工嗎？
8．用人單位包吃住是否可以不執行最低工資規定？
9．農民工在試用期的工資能否低於最低工資標準？
10．農民工沒有完成工作任務工資可以低於最低工資標準嗎？
第五章 農民工的工作時間與休息休假
1．國家對用人單位的工作時間有沒有限制？
2．實行計件工作制單位的農民工怎樣計算工時？
3．企業可以任意延長農民工的工作時間嗎？
4．農民工可以拒絕加班嗎？
5．農民工享有休假的權利嗎？
6．農民工可以享有探親假嗎？
7．女農民工是否可以休產假？
8．農民工可以享受帶薪年休假嗎？
第六章 農民工的工傷、醫療保險
1．農民工可以享受工傷保險待遇嗎？
2．農民工發生工傷後怎么辦？
3．農民工在工傷期間可以享受哪些待遇？
4．農民工因工致殘或死亡可享受哪些待遇？
5．農民工患病、非因工負傷可以享受基本醫療保險待遇嗎？
第七章 農民工的勞動安全與保護
1．我國法律對農民工在勞動安全方面的保護有哪些？
2．農民工是否可以拒絕執行建築工地管理人員違章指揮的起重機械作業？
3．農民工因建築工地缺少必要的安全設施而受傷是否可以獲得賠償？
4．農民工因線路老化而觸電重傷是否可以要求用人單位賠償？
5．農民工發現採礦設施不安全的是否可以投訴？
6．進行高處作業的農民工可以得到哪些特殊照顧?
7．農民工享有哪些職業衛生保護權利？
8．農民工患職業病後可以享受哪些待遇？
9．用人單位不給農民工發放勞動防護用品合法嗎？
10．用人單位未將防塵措施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產合法嗎？
11．應如何處理農民工的傷亡事故？
第八章 女性、未成年農民工的特殊保護
1．用人單位將違反計畫生育而懷孕的女工辭退是否合法？
2．女工是否可以從事和男性職工一樣的工作？
3．女工在月經期間可以受到哪些特殊的保護？
4．流產後的女職工可以休產假嗎？
5．懷孕女工應當受到用人單位的哪些特殊保護？
6．女性農民工在產期受到哪些特殊保護？
7．女職工在哺乳期內應當受到哪些特殊照顧？
