《農業科研單位崗位設定與績效分配機制研究》是2009年中國農業科學技術出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：農業科研單位崗位設定與績效分配機制研究
- 作者：中國農業科學院人事局
- 出版社：中國農業科學技術出版社
- 出版時間：2009年12月1日
- 頁數：153 頁
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787802339323
內容簡介,目錄,
內容簡介
《農業科研單位崗位設定與績效分配機制研究》內容簡介：為了適應建立和完善社會主義市場經濟體制的要求，近年來，黨和國家出台了一系列檔案，要求破除事業單位目前實際存在的工作人員身份終身制，同時深化工資收入分配製度改革，按照科學設崗、按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的要求，推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向契約用人、由身份管理向崗位管理的轉變。
目錄
第一章 經典管理與激勵理論
一、古典管理理論
(一)“科學管理之父”泰羅為首的科學管理理論
(二)韋伯的行政組織理論
(三)法約爾的管理要素與管理職能理論
二、激勵理論
(一)需求層次理論
(二)雙因素理論
(三)期望值理論
(四)公平理論
三、組織變革理論
(一)組織變革的意義
(二)組織變革的動力與目標
(三)組織變革的內容
(四)組織變革的阻力與對策
四、小結
第二章 農業科研單位的性質和現狀分析
一、農業科研單位的內涵、構成要素和類型
(一)農業科研單位的內涵
(二)農業科研單位的組成要素
(三)我國農業科研單位的類型
二、我國農業科研單位的改革與發展歷程
三、農業科研體系和組織結構
(一)全國農業科研機構體系
(二)國家級農業科研機構
(三)省級、地級農業科研機構
(四)高等農業院校所屬農業科研機構
四、小結和建議
第三章 農業科研單位幹部人事管理工作現狀
一、幹部管理
(一)幹部的等級制度和管理許可權
(二)幹部的任免
(三)幹部的公開選拔與競爭上崗
(四)幹部的免職、辭職與降職
二、專業技術人員管理
(一)專業技術人員管理的基本情況
(二)專業技術職務系列和級別的劃分
(三)專業技術人員的管理
(四)職稱改革過程
(五)目前的評聘政策
三、工人管理
(一)工人的界定
(二)工人的來源
(三)工人的技術等級劃分
(四)工人技術等級的晉升與聘任
四、考核評價制度
(一)年度考核
(二)領導幹部的考核
(三)專業技術人員的考核
(四)工勤人員的考核
五、收入分配製度
(一)工資分配的改革歷程及主要內容
(二)關於高層次人才的工資分配
(三)工資的日常管理
(四)科研事業單位內部收入分配製度改革的探索
六、小結
第四章 國家關於農業科研單位深化幹部人事制度改革的要求
一、國家關於科技體制改革的總體規劃
二、國家關於科研單位人事制度改革的總體要求
(一)在人員管理方面實行崗位管理，全面推行聘用制
(二)在堅持黨管幹部的前提下，實行領導幹部競爭上崗
(三)深化分配激勵機制改革
三、國家關於科研單位崗位設定的有關要求
四、國家關於科研單位績效分配的有關要求
五、小結
第五章 國內外主要科研機構崗位設定管理現狀分析
一、國外科研單位崗位設定的特點
(一)政府對於科研機構的設定具有統一的整體性規劃
(二)科研單位崗位合理設定的基礎是科學的績效管理
……
第六章 農業科研單位管理崗位的設定、聘用與管理
第七章 農業科研單位專業技術崗位設定、聘用與管理
第八章 農業科研單位工勤崗位設定、聘用與管理
第九章 農業科研單位專業技術人才考核評價要點分析
第十章 農業科研單位收入分配機制研究
第十一章 關於農業科研單位崗位管理與績效分配的建議
