《辦公室高人：遠離職場麻煩的超級修煉技巧》是2011年11月1日民主與建設出版社出版的圖書，作者是黃志堅、歐陽景畫。
基本介紹
- 書名：遠離職場麻煩的超級修煉技巧
- 作者：黃志堅 歐陽景畫
- 出版社：民主與建設出版社
- 出版時間：2011年11月1日
- 頁數：249 頁
- 開本：16 開
- ISBN：7513901716 9787513901710
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,序言,
內容簡介
《辦公室高人:遠離職場麻煩的超級修煉技巧》講述了職業對一個人不僅僅是掙飯吃的差使，帶來的心理成就感遠遠大於物資所得，一個人為一份工作奮鬥，會產生一種社會認同感。在企業中，如果某個員工非常重要，這件事非他來辦不成，這種被需要的心理快感，會讓人在各方各面自信強大起來，在升職加薪的實際利益之餘，這種逐漸成熟的過程，無疑是錦上添花。而這一切的開始，無非是幫老闆解決一個麻煩。
《辦公室高人:遠離職場麻煩的超級修煉技巧》的主要內容為做事不是看苦勞，是看效果，加班加得再多，加不到點子上，頂多給老闆留下一個兢兢業業的印象，或者刻薄一點的老闆，會認為此人只下蠻力，誰喜歡一個沒眼色的笨蛋呢？愚蠢是一種慣性，但可以多看多想，慢慢學著機靈一點，幫老闆解決麻煩要快刀斬亂麻，不是溫吞吞地越纏越亂。
圖書目錄
第1章莫做製造麻煩的員工
不“修理”麻煩，麻煩就會“修理”你
怨氣衝天的辦公室
胡亂跳槽無定性
一次又一次地讓老闆失望
對麻煩視而不見
一忙就亂，敷衍了事
拖延讓麻煩堆積
別用藉口掩飾錯誤
第2章一流員工就是幫老闆解決麻煩的人
發薪水就是領麻煩
別露出蠢相讓老闆心煩
創造力源自於使命感
對工作的金牌標準
對企業有主人翁意識
站在老闆的角度思考問題
保持一個新鮮的狀態
控制問題不再延伸
第3章洞悉職場潛規則，麻煩會遠離你
保持一種用心工作的狀態
身親近，心保留
恭維和維護都要適可而止
眾人拾柴火焰高
千萬別和老闆較勁
別問“我該乾什麼”
留心“暗箭”傷人
在適當的時候示弱
第4章免禍上身的“微”技巧
用最專業的職場語言
清高孤僻沒人理
轉嫁過失，後果難預料
不要干涉老闆私事
不越級的人升得快
愛惜羽毛，不貪一時之利
不要在背後議論任何人
信用至上讓人無可挑剔
第5章克服人性弱點，別自找麻煩
與人相處切忌太敏感
別把簡單的問題複雜化
剛愎自用，扎傷自己
高自尊不屬於職場
追求完美的強迫症
惡性攀比不是動力
悲觀者雖生猶死
堅定一個信念不放
第6章培養直面麻煩的超強心態
做“不倒翁”員工
珍惜任何一次進步
做最成功的失敗者
千萬不要假謙虛
別笑自己的妄想
幫老闆分憂不是分勞
求己比求人方便
壓力是一種精神福利
第7章衝破倒霉的氣場
懶惰比操勞更消耗
親近麻煩就是親近成功
自編自導你的未來
不要等著環境接納你
展示實力無需顧慮
敢說話也要會說話
永遠比老闆快一步
把職業當成創業
第8章擊潰職場麻煩的種武器
斬斷流水的執行力
找到麻煩的“風眼”
沙漠中的新“思”路
良好的溝通是潤滑油
善於從細節發現生機
統領全局的掌控力
此路不通，馬上改道
絕對冷靜的分析能力
第9章做到“不可替代”，才永遠沒有失業的麻煩
服從是員工的第一課
上進，但要循序漸進
有“德”便有“得”
找準自己的“受僱點”
為老闆積累人脈
另闢蹊徑路好走
善於總結累積經驗
聽懂老闆的“暗語”
作者簡介
黃志堅，資深出版策劃人，兩性勵志作家。多所高校客座講師，在業內具有策劃“鬼才”之稱，曾接受強勢媒體湖南衛視、瀟湘晨報等多家媒體的專訪。現為銀狐出版創意機構總負責人。代表作品主要有代表《圈子對了，事就成了》、《老闆不會輕易告訴你的50個秘密》、《幹得好，還要“混”得好》、《不抱怨地工作》、《朋友兇猛》等等。
歐陽景畫，MBA，高級人力資源管理師，資深人力資源培訓師。多年專業人力資源工作從業經驗。曾先後任職於台灣某著名跨國集團公司、香港某集團公司，有豐富的人力資源管理實踐和諮詢經驗，專長於人力資源規劃、開發與培訓、員工激勵、員工關係等。曾為多家知名企業做過人力資源架構設計、諮詢和培訓。
序言
有這么一個真實故事，某員工上班閒來無事，逛逛公司的主頁，赫然發現自己的職位掛在招聘欄上。
相信這個員工嚇了一大跳，好不容易捧到一個飯碗，坐上了某個位子，不曾想老闆已經在計畫找人取代了。員工和老闆從根本上講是不平等，雖然勞動力和薪金是供需關係，可是當今社會畢竟僧多粥少，一個員工不見了，千千萬萬個求職者等著補上來。
進入一家企業，員工和老闆就是傭雇關係，上班打卡，季度考核，評比淘汰，樁樁件件都是麻煩事，全球還動不動鬧危機，每個行業都說不景氣，於是一些“不能幹”的員工就倒霉了。
可是員工不知道，老闆也很倒霉。試想一個老闆，招進來的人不幫忙解決問題，還老出問題，每月又給他開工資，又下了培訓成本，忍無可忍辭了，這個崗位的工作在一段時間內要找人替代，重新招人又要從頭帶起，又是一個考量員工的輪迴。將心比心，這樣的事誰不心煩？為什麼不能一步到位，每一個員工嚴格要求自己，真心實意地幫老闆解決麻煩？
老闆的壓力比員工大得多，商場的波譎雲詭，行業的弱肉強食，意味著不是站起來就是倒下。最近轟轟烈烈的網路大戰就是這樣，一個通訊軟體，一個安全軟體，互不相讓，斗得天昏地暗，按道理它們各自強大的用戶數量，已經比同類型軟體領先得多，可是行業就是這樣，一方退讓就意味了被對方壓垮，最終被吞噬取代。這兩家公司的老闆，無一不是奮戰在第一線，從公關到技術產品，戰術層出不窮。
而這兩家公司的員工，這場大戰中，無一不是日以繼夜的艱苦工作，作為企業的一份子，他們有義務也必須解決問題，企業危機了，老闆有麻煩了，直接關係到員工自身的利益。
一個麻煩解決不了，老闆很心煩，於是麻煩就轉嫁到員工身上。比如看不順眼，動不動就叫過來訓一頓，或者假期消失了，獎金不見了，這一切一切，無論情緒上還是生活上，都是員工的大麻煩。沒法，誰叫某些員工解決不了老闆的麻煩，老闆只有給點顏色看看。
有人經常抱怨老闆不夠重視，捫心自問你替老闆掙了多少錢，還是只是在公司里充人數？實際上這樣的職員真的不在少數，這樣的情況有兩個極端，一是職場新人，二是職場老油條。
職場新人剛剛畢業，大學幾年把心都玩散了，每天朝九晚五，工作壓力實在難以忍受，於是工作做一半，就忙著聊天購物看小說，領導來了才收斂一點，最簡單的工作都做不好，卻在工作半年後就提出漲工資，總要給老闆一個同意的理由吧！好吧，不同意就走，於是畢業一年換十份工作，這樣的職場“水蜜桃”，外表光鮮，內里卻大含水分，一壓就碎，說起來是高學歷高素質，其實往往一事無成，悟性好的，也許會在幾年後猛然醒悟，後悔不迭。
職場老油條，一般在一個企業待了好幾年，卻一直不思進取，工作能力沒有，摸魚打混的心思一大堆，大錯輪不到他犯，自己的崗位小錯不斷，看著礙眼，想著心煩，好像是少不得其實沒多大用，又找不到理由辭退就留著吧，但是錢少人輕，於是一年又一年，老油條真的拖老了，扛著家庭的負重，要努力也力不從心了，瑣事一大堆，銅板沒幾個。
學歷與資歷可以成為一個參照，但“功力”才是一個考察重點。一個員工學歷再高或工齡再長，但是解決不了手頭的實際問題，只能說“功力”修煉不到位。所以作為一個企業員工，千萬不要迷信自己的高學歷或者元老身份，站在一個職業分析師的角度，認真地看看自己有幾斤幾兩，假設一個危機，當它洶洶來襲的時候，你的腦袋裡有幾種解決方案，執行的流程是什麼，執行後能解決百分之幾。這三步，說簡單也簡單，因為這就是一個員工的基本素養，說不簡單，大概很多人想一想，已經冷汗涔涔了。
為什麼？某些員工不能解決麻煩，還會製造麻煩，最基本的職責都沒做到，業績進度什麼的，都是浮雲！妄說升職加薪，工資都不一定拿得到，或者直接開路走人。
解決老闆的麻煩，是員工的天職，這需要不斷催眠自己，或者說麻痹自己，就把公司當做自己的，工作即事業，想創業開個大公司不現實，做個高級打工仔也不錯，這就是大多數人的宿命，也是最好的結局。
當然，掙脫麻煩不僅僅需要執行能力，還要多動動腦。
和無所事事的員工相比，企業里有一類“老牛”員工，每天上班來得最早，離開得最晚，但是熬得也最苦。
做事不是看苦勞，是看效果，加班加得再多，加不到點子上，頂多給老闆留下一個兢兢業業的印象，或者刻薄一點的老闆，會認為此人只下蠻力，誰喜歡一個沒眼色的笨蛋呢？愚蠢是一種慣性，但可以多看多想，慢慢學著機靈一點，幫老闆解決麻煩要快刀斬亂麻，不是溫吞吞地越纏越亂。
讀到這本書的時候，也許很多人會腹誹可信度，但誰也無法否認，老闆比較喜歡為他解憂的員工，這就是真諦。
職業對一個人不僅僅是掙飯吃的差使，帶來的心理成就感遠遠大於物資所得，一個人為一份工作奮鬥，會產生一種社會認同感。在企業中，如果某個員工非常重要，這件事非他來辦不成，這種被需要的心理快感，會讓人在各方各面自信強大起來，在升職加薪的實際利益之餘，這種逐漸成熟的過程，無疑是錦上添花。而這一切的開始，無非是幫老闆解決一個麻煩。
