轉職服務

轉職服務又稱為職業過渡服務，再就業輔導，職業轉型服務，轉職服務於20世 60 年代在美國興起，由企業支付費用聘請第三方服務機構為遭到裁員的員工提供職業諮詢、求職指導等服務。屬於人力資源類服務範疇。

基本介紹

• 中文名：轉職服務 
• 類型：經濟術語

目的

一是為了和平地結束其勞動關係，緩和離職員工與僱主的矛盾；

二是針對終止勞動關係的員工，發掘其核心能力，在勞動關係終止前 後，幫助其在勞動就業市場更好地開創另一個新的職業生涯；

其三，體現公司的人性化管理，保持團隊穩定，樹立良好的企業形象並激發員工動力。轉職服務與經濟環境、產業調整和組織變革相關，往往發生在企業雇員僱傭生命周期的退出階段，且人數較多，帶來的負面影響也較大的情況下較多被採用，如大規模的裁員、重大併購重組、被動離職等。

發展

有專業的諮詢公司提供職業顧問，或者職業教練，向因為各種公司變動，比如合併、重組、辦事處遷址，而導致裁員或者某些職位取消的員工提供輔導。被影響的員工可以在顧問公司處接受一對一的輔導和培訓等職業規劃、求職服務，能確立個人職業導向，加快度過職業過渡期。

此服務領域中知名的諮詢公司有Lee Hecht Harrison (LHH), DBM等。目前在中國，乃至亞洲，職業過渡服務屬於人力資源服務領域的前沿。面向的對象有公司因職位取消或調整而被影響的員工，或者因為員工轉職導致配偶變動，為員工配偶提供的職業過渡支持。