轉型社會的職業分層結構

內容簡介

本書探討了在制度安排向市場機制轉型的社會條件下職業分層結構的相關專題：職業狀態的主觀的職業聲望排序評價與客觀的社會經濟地位指數排序；職業組織內部勞動力市場的職位分級系統的職業分層功能；勞動力市場/制度分割與“職業機會獲得—職業資質獲得—職業收益獲得”的職業地位模式的非均衡性；職業流動過程中專業技術/職業資格因素對職業生涯的地位通道的作用；在職業代際流動中社會關係網路傳遞和轉換職業資源的功能；職業意識的自髮狀態等。

作者簡介

李弘毅，l957年生，南京大學博士研究生，現任江南大學法政學院副院長、副教授。江蘇省社會學會常務理事，2002—2003年度赴英國做訪問學者。主要研究方向是社會問題與社會政策等。近年來曾先後主持中國社會科學院社會學所委託項目《無錫城市化與社會結構變遷》 (2000)

第一章　職業分層研究的理論與方法
第一節　學術資源及其問題
第二節　理論架構與基本假設
第三節　職業研究的方法路徑
第二章　職業聲望研究
第一節　文獻述評與理論假設
第二節　職業聲望評價與序位結構
第三節　職業地位的自我評價以及互動評價的結構分析
第三章　職業社會經濟地位指數研究
第一節　文獻述評與理論假設
第二節　職業社會經濟地位指標研究0
第三節　職業聲望的分層結構與職業社會經濟地位指標分層結構的比較
第四章　職業組織內部的職位研究
第一節　理論假設
第二節　職位權力結構的分級分析
第三節　品等結構的分級分析
第五章　職業地位獲得方式研究
第一節　文獻述評與理論假設
第二節　職業地位獲得方式的路徑分析
第三節　職業收入分層的分析
第六章　職業生涯研究
第一節　文獻述評與理論假設
第二節　職業生涯的過程性分析
第三節　職業生涯的結構性分析
第七章　職業代際流動
第一節　文獻述評與理論假設
第二節　職業代際流動的形式分析
第三節　職業代際流動的實質分析
第八章　職業意識研究
第一節　文獻述評與理論假設
第二節　職業認同研究
第三節　職業的社會態度研究
第四節　職業價值及其歸因研究
第九章　社會轉型的職業分層結構理論
附錄
參考文獻
後記

轉型社會的職業分層結構

基本介紹

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