轉化型領導

轉化型領導 ，是指能使部下看到美好前景並激發其積極性和創造性的領導。他們關懷下屬，幫助下屬用新觀念來看問題，鼓勵下屬為組織的利益奉獻更大的努力。有證據表明，轉化型領導優於交易型領導，與低離職率、高生產率和高員工滿意度之間有更高的相關。

作為一個領導，最重要的是要懂得溝通，語言的溝通,心與心之間的溝通。溝通能讓員工更好地理解領導的想法，了解該想法的目的,以及該想法對工作的積極作用，讓員工更好地理解後按照對應的思路去做事。而心與心之間的溝通顯得更為重要,它可以拉近與員工之間的距離，這樣才能與員工更好地協作處理工作。心與心的溝通還可以化解一些尷尬或矛盾，心與心的溝通表現在心平氣合，將心比心地去交流，多站在對方的立場去想想，多關心員工平時的生活之類的事。