《軍隊審計部門績效管理研究(2012)》共分為七章，主要內容包括：軍隊審計部門績效管理的基本理論、審計機構績效管理現狀研究、軍隊審計部門績效管理框架構建、基於360度績效評估理論的軍隊審計人員績效評估等。
基本介紹
- 書名：軍隊審計部門績效管理研究
- 出版社：中國時代經濟出版社
- 頁數：170頁
- 開本：16
- 作者：陳莉
- 出版日期：2012年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7511913415, 9787511913418
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《軍隊審計部門績效管理研究(2012)》首次將績效管理理論系統引入軍隊審計部門；引入平衡計分卡理論對審計部門組織層面的績效進行評估，嘗試性地構建了績效評估指標，並對具體審計部門績效進行了評估；引入360度績效評估理論對審計部門個體層面——審計人員績效進行評估。
圖書目錄
序
摘要
ABSTRACT
緒論
第一章軍隊審計部門績效管理的基本理論
第一節軍隊審計部門績效管理的概念界定
第二節軍隊審計部門績效管理的理論基礎
第三節軍隊審計部門績效管理的意義
第二章審計機構績效管理現狀研究
第一節我國國家審計機關與軍隊審計部門績效管理現狀分析
第二節外國國家審計機關績效管理現狀
第三節對軍隊審計部門績效管理的啟示
第三章軍隊審計部門績效管理框架構建
第一節軍隊審計部門績效管理框架構建的總體思路與原則
第二節軍隊審計部門績效管理框架的流程分析
第三節軍隊審計部門績效管理框架的構建步驟
第四章軍隊審計部門績效管理的核心：績效評估
第一節軍隊審計部門績效評估概述
第二節軍隊審計部門績效評估程式
第三節軍隊審計部門績效評估的主要方法
第五章基於平衡計分卡理論的軍隊審計部門績效評估
第一節平衡計分卡的基本理論及初步運用
第二節基於平衡計分卡理論的軍隊審計部門績效指標體系設計
第三節軍隊審計部門績效評估指標權重確定——基於層次分析法
第四節軍隊審計部門績效的模糊綜合評估
第六章基於360度績效評估理論的軍隊審計人員績效評估
第一節360度績效評估基本理論
第二節軍隊審計人員360度績效評估指標設計
第三節軍隊審計人員360度績效評估主體及評估指標權重確定
第四節軍隊審計人員績效的模糊綜合評估
第七章推進軍隊審計部門績效管理的措施
第一節建設審計績效文化：軍隊審計部門績效管理的基礎
第二節健全績效管理制度：軍隊審計部門績效管理的關鍵
第三節完善績效管理相關配套機制：軍隊審計部門績效管理的保障
結論
附錄1：軍隊審計部門績效評估指標設計調查表
附錄2：審計部門與審計人員績效評估指標權重確定調查表
附錄3：審計部門績效評估調查表
附錄4：審計人員績效評估調查表
參考文獻
後記
摘要
ABSTRACT
緒論
第一章軍隊審計部門績效管理的基本理論
第一節軍隊審計部門績效管理的概念界定
第二節軍隊審計部門績效管理的理論基礎
第三節軍隊審計部門績效管理的意義
第二章審計機構績效管理現狀研究
第一節我國國家審計機關與軍隊審計部門績效管理現狀分析
第二節外國國家審計機關績效管理現狀
第三節對軍隊審計部門績效管理的啟示
第三章軍隊審計部門績效管理框架構建
第一節軍隊審計部門績效管理框架構建的總體思路與原則
第二節軍隊審計部門績效管理框架的流程分析
第三節軍隊審計部門績效管理框架的構建步驟
第四章軍隊審計部門績效管理的核心：績效評估
第一節軍隊審計部門績效評估概述
第二節軍隊審計部門績效評估程式
第三節軍隊審計部門績效評估的主要方法
第五章基於平衡計分卡理論的軍隊審計部門績效評估
第一節平衡計分卡的基本理論及初步運用
第二節基於平衡計分卡理論的軍隊審計部門績效指標體系設計
第三節軍隊審計部門績效評估指標權重確定——基於層次分析法
第四節軍隊審計部門績效的模糊綜合評估
第六章基於360度績效評估理論的軍隊審計人員績效評估
第一節360度績效評估基本理論
第二節軍隊審計人員360度績效評估指標設計
第三節軍隊審計人員360度績效評估主體及評估指標權重確定
第四節軍隊審計人員績效的模糊綜合評估
第七章推進軍隊審計部門績效管理的措施
第一節建設審計績效文化：軍隊審計部門績效管理的基礎
第二節健全績效管理制度：軍隊審計部門績效管理的關鍵
第三節完善績效管理相關配套機制：軍隊審計部門績效管理的保障
結論
附錄1：軍隊審計部門績效評估指標設計調查表
附錄2：審計部門與審計人員績效評估指標權重確定調查表
附錄3：審計部門績效評估調查表
附錄4：審計人員績效評估調查表
參考文獻
後記
