基本介紹
- 中文名：跳蚤族
- 來源：一直在尋找更好的機會的職場新人
- 學歷：較高，令人嘆為觀止
- 口頭禪：下一家公司一定會好的
出現原因,類型,頻繁試錯型,盲目就業型,追求外生涯型,
出現原因
表面上看，“跳蚤族”初入職場就頻繁跳槽，說明了新一代不拘一格的思維方式和自信灑脫的行為方式。但是，事實上，“跳蚤族”的大量湧現是有其比較深層的原因，有關專家羅列出以下三點：
一是就業形勢的嚴峻，使得不少畢業生為了避免畢業即失業的困局，選擇“先就業再擇業”的策略。結果是，一旦踏上工作崗位，才發覺職場的環境和自己的想像相距甚遠——老闆不會像老師那樣寬容，辦公室不像教室那樣單純，職員也不能像學生那樣隨性，再加上有些單位工作環境確實比較惡劣，在難以忍受之下，只好一走了之。
二是很多學生對自己的職業從來沒有規劃，從來沒有想過職場是怎么一回事，甚至不了解自己、自己的性格和能力究竟適合做什麼樣的工作，自己喜歡什麼樣的工作。職場新人如果盲目地配上一個自己完全不適合的崗位，就像被困入一個圍城，迫切想要走出來。
三是一些年輕人剛從學校里出來，心態浮躁、眼高手低，大事做不了、小事不屑做。長期以來家長寵愛著、老師將就著、同學簇擁著，總覺著自己是號人物，總覺得單位那一池淺水怎能容得下一條真龍，外面的世界很精彩，裡面的事情很無奈。這種看不清自己、認不清世界的後果是，跳了槽之後還是不能沉下心來做事情，只能繼續跳槽的歷程。
類型
在眾多的職場跳蚤中，有三類人群最為突出。
頻繁試錯型
Viola，2008年7月畢業於某財經大學金融專業，在校兼修日語並取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業後順利找到了某私企的會計崗，邁出了職業生涯的第一步。然而，三個月試用期後，Viola發現自己並不喜歡會計工作，於是她到保險公司做起了業務代表，沒想到兩個月後由於沒有業績而被公司淘汰。接下來的半年時間裡，Viola做過前台接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月。
有數據稱，2007年以來，66%以上的應屆大學生找不到工作，只能進行泛就業，從事並非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業加頻繁試錯型的人以 Viola為代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻並不清楚滿意的工作到底在哪裡，妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。結果，既失去生存保障，又浪費了寶貴的時間，最終又墜入了反覆求職、頻頻跳槽的怪圈。
盲目就業型
2006年藥劑專業畢業的Ben原本在一家醫藥集團技術部作工程師，福利待遇不錯，培訓機會不少。可每逢朋友聚會他就特別鬱悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但漸漸失去了優勢。於是，他開始為自己的發展做打算。經過幾次跳槽後，2009年3月，他終於進入了某公司擔任研發部主管工作，原以為好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，幹了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟。
由於缺乏職業定位和規劃方面的知識和技能，相當部分的職場“跳蚤”根本上屬於定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。由於缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終於得已進入某家公司，幹了幾個月，就後悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，最後連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財的事情，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。
