《跨國公司的人才本土化》是機械工業出版社出版的圖書，作者是王朝暉，出版時間為2007年1月1日。該書主要講述了在經濟全球化的大背景下跨國公司如何將人才本土化的知識。
基本介紹
- 書名：跨國公司的人才本土化
- 作者：王朝暉 著
- ISBN：10位[7111202554] 13位[9787111202554]
- 定價：￥23.00 元
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2007-1-1
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書有助於跨國公司改進人力資源的招聘、培訓、評估和激勵，降低文化差異對跨國經營的不利影響，提升企業組織績效；
隨著經濟全球化的到來和知識經濟的發展，國際化經營已成為企業獲取競爭優勢的重要手段，人才也成為企業競爭優勢的源泉，因此，跨國公司過去的那種海外派遣政策開始落伍，人才本土化成為國際人力資源管理的發展趨勢。本書從人才本土化在國際化經營中的意義、作用出發，探討了人才本土化的模式和方法、人才本土化中的勞資關係，研究了跨國公司在中國的人才本土化和中國企業在國際化經營中的人才本土化。
有助於中國政府、企業尋求正確有效的應變之策，學習和借鑑跨國公司人才開發和管理的經驗，在 “引進來、走出去”過程中更好地維護自己的利益；有助於各類人才深入了解跨國公司的經營特點和管理風格，找準自己的位置，實現自己的價值。
作者簡介
王朝暉，1972年生，上海對外貿易學院工商管理系副教授、碩士生導師。2004年畢業於上海財經大學，獲管理學博士學位，2005年進入復旦大學從事博士後研究。主講國際企業管理、跨文化管理等課程，研究方向為國際商務、人力資源管理。主要研究成果有：主持《中國企業國際化經營中的人才本土化研究》等課題，在國家核心期刊發表《跨國公司人員外派與人才本土化的比較研究》等專業論文十餘篇。
目錄
序
前言
第一章 緒論
第一節 跨國公司人才本土化的由來
第二節 跨國公司人才本土化的背景
第三節 跨國公司人才本土化的研究
第二章 人才本土化在國際化經營中的意義
第一節 國際化經營中的資源獲取
第二節 跨國公司人才本土化和資源獲取
第三章 人才本土化和經營本土化的關係
第一節 國際化經營中的本土化
第二節 跨國公司人才本土化和經營本土化
第四章 跨國公司人才本土化的根本原因
第一節 國際化經營中的文化差異
第二節 跨國公司的人才本土化和文化差異
第五章 跨國公司人才本土化的模式和方法
第一節 跨國公司人才本土化的分析模型
第二節 跨國公司人才本土化的模式
第三節 跨國公司人才本土化的方法
第四節 跨國公司人才本土化存在的問題
第六章 跨國公司人才本土化中的勞資關係
第一節 跨國公司的勞資關係概述
第二節 勞資關係對跨國公司人才本土化的影響
第三節 跨國公司人才本土化中勞資關係的管理
第七章 跨國公司在中國的人才本土化
第一節 跨國公司在中國人才本土化瞄準的對象
第二節 跨國公司在中國人才本土化培訓的內容
第三節 跨國公司在中國人才本土化做法之比較
第四節 跨國公司在中國人才本土化的影響及對策
第八章 中國企業國際化經營中的人才本土化
第一節 中國企業國際化經營中人才本土化的特殊性
第二節 中國企業國際化經營中人才本土化的策略
第三節 海爾國際化經營中的人才本土化
附錄
I 寶潔公司在中國的人才本土化
Ⅱ 關於外企人才本土化的調查
Ⅲ “中國青年職業前景與跨國公司在華戰略”調查數據摘要
參考文獻
後記
