紅樓夢中人，打一出世就成為人世間活色生香的樣本，不但二百年沒變，往前推兩千年都一樣，套句話說就是“永遠活在我們心中”。在大觀園、在家是這樣，走出園子到了現在的職場，也仍然一樣。在生活瑣事的糾纏之下，在對生命的感悟之中，在對人性的思索之上，女性朋友都能在大觀園中找到可供參照的坐標系！本書深入剖析《紅樓夢》裡邊的人物，從這一經典中所提煉出一套職商理論，更適合中國的國情及人性。儘管看上去這些理念顯得十分的感性，但如果你能深刻地領悟，就會學到受益終身的職場女性生存寶典。
基本介紹
- 書名：跟《紅樓夢》學職場情商
- 作者：楊皓
- 出版社：台海出版社
- 頁數：228頁
- 開本：16
- 品牌：天下書盟
- 外文名：Emotional quotient
- 類型：心理學
- 出版日期：2013年10月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516802632
基本介紹,內容簡介,作者簡介,媒體推薦,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
第一章 吃點虧，吃點苦，傻點笨點也是福—老人論做人
第二章 不怕百事不利，就怕灰心喪氣—老人看志向
第三章 寧肯給君子提鞋，不肯和小人同財—老人論交友
第四章 三百六十行，行行出狀元—老人看成功
第五章 天不生無用之人，地不長無名之草—老人教你激發潛能
第六章 行點善、積點德、心裡常念彌勒佛—老人話處世
第七章 刻薄不賺錢，忠厚不蝕本—老人話財富
第八章 夫妻愛、子女孝、家和比啥都重要—老人話家庭
第九章 不要攀，不要比，不要自己氣自己—老人看幸福
第二章 不怕百事不利，就怕灰心喪氣—老人看志向
第三章 寧肯給君子提鞋，不肯和小人同財—老人論交友
第四章 三百六十行，行行出狀元—老人看成功
第五章 天不生無用之人，地不長無名之草—老人教你激發潛能
第六章 行點善、積點德、心裡常念彌勒佛—老人話處世
第七章 刻薄不賺錢，忠厚不蝕本—老人話財富
第八章 夫妻愛、子女孝、家和比啥都重要—老人話家庭
第九章 不要攀，不要比，不要自己氣自己—老人看幸福
作者簡介
楊皓，資深媒體人、傳播諮詢顧問、專欄作家，現擔任某集團總裁，同時長期從事傳媒公關策劃和諮詢服務，為政府和非政府組織提供決策諮詢及解決方案，曾服務於眾多知名傳媒品牌。已出版《危機管理——後危機時代的八大管理策略》《給你個公司，看你怎么管》等書
媒體推薦
新浪讀書、搜狐讀書、騰訊讀書、企業管理網、中國人力資源網、企業培訓網、職業經理人、中國經營報、經理日報、中華工商時報、銷售與市場等媒體聯合力薦——同名DVD影視教材即將於2014年上市！
圖書目錄
第一章初入職場，要像林妹妹一樣“步步留心”
林妹妹進賈府——職場新人的“拜碼頭”之路
1.起點，請先記住同事的名字
2.觀察：儘快熟悉自己的工作崗位
3.了解哪些人是掌握命脈的“重量級人物”
像林妹妹一樣巧妙“避雷”——注意“職場潛規則”
1.“座位”有時候是“職位”的象徵
2.王熙鳳是賈府的特例，不代表你也可以——去個性化，融入企業文化
拼能力更拼心態——職場“林妹妹”要克服的心理瓶頸
1.不做“草莓族”，學會面對壓力
2.不要太敏感，平穩度過“蘑菇期”
3.職場“林妹妹”的自我調節術
第二章晴雯的悲劇——職場上最可怕的是找不準自己的定位
自我定位。找到你的位置最關鍵
1.晴雯最大的失敗——沒有給自己準確的定位
2.不要按自己的喜好去生活，職場是需要經營的
3.是丫鬟，就要做好丫鬟的本分——安於其位才能盡好自己的責任
改變自己，適應別人——吸取晴雯的教訓
1.看清楚自己的優勢和劣勢
2.不要總是認為自己有足夠的優勢來證明別人的劣勢
3.晴雯VS襲人——適應企業文化的員工才能被重用
態度決定一切，細節決定成敗
1.態度不好的晴雯——好心態才能成就好人生
2.不懂說話藝術的晴雯——給別人留面子才能給自己鋪就成功路
第三章低調做人，難得糊塗——給職場“王熙鳳”的告誡
鋒芒不外露，才有任重道遠的力量
1.不管你職位多高，都要學會尊重上司
2.你可以聰明，但要學會大智若愚
3.王熙鳳VS李紈——有時候不爭不搶反而能獲得更多
高調做事，低調做人
1.好大喜功導致的“過猶不及”
2.王熙鳳VS薛寶釵——低調才能為自己積蓄更多能量
3.適時示弱，以退為進——凡事適可而止
算計與被算計，小心職場“王熙鳳”
1.謹防“兩面三刀”，學會長期觀察、隨時調整
2.如果你不想被人利用，就一定要在謹言慎行的基礎上保持中立
3.職場檢討術：算計別人就是傷害自己
第四章企業與員工的博弈——小紅的跳槽和鴛鴦的“臥槽”
正確的跳槽，是人生的一次華麗轉身
1.小紅不得不跳槽的理由
2.想要跳槽改變環境，不如先改變自己
3.目標明確，能量充足，方能越跳越高
鴛鴦為何誓死不跳槽
1.與其去別處尋找更好的發展空間，不如在此處成為不可替代的人才
2.你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分
3.衡量清楚，再決定是“臥槽”還是跳槽
第五章紅樓四大秘書的職場情商
鴛鴦：忠誠成就頭號女秘書
1.盡心盡力，讓賈母做最省心的董事長
2.積極處理與其他部門的關係，使得賈母無後顧之憂
襲人：賈府中最敬業的秘書
1.秘書的第一步：做好日常瑣事
2.維護上司的面子。站在上司的角度看問題
平兒、職場萬能膠
1.配合默契，做好領導的左膀右臂
2.隨機應變，隨時準備為上司“滅火”
紫鵑：最貼心的秘書
1.聰慧敏銳，善於觀察
2.紫鵑對黛玉的閨蜜支持
……
第六章賈母：最幸福的女企業家
第七章大觀園的那些事——得人心者得天下
林妹妹進賈府——職場新人的“拜碼頭”之路
1.起點，請先記住同事的名字
2.觀察：儘快熟悉自己的工作崗位
3.了解哪些人是掌握命脈的“重量級人物”
像林妹妹一樣巧妙“避雷”——注意“職場潛規則”
1.“座位”有時候是“職位”的象徵
2.王熙鳳是賈府的特例，不代表你也可以——去個性化，融入企業文化
拼能力更拼心態——職場“林妹妹”要克服的心理瓶頸
1.不做“草莓族”，學會面對壓力
2.不要太敏感，平穩度過“蘑菇期”
3.職場“林妹妹”的自我調節術
第二章晴雯的悲劇——職場上最可怕的是找不準自己的定位
自我定位。找到你的位置最關鍵
1.晴雯最大的失敗——沒有給自己準確的定位
2.不要按自己的喜好去生活，職場是需要經營的
3.是丫鬟，就要做好丫鬟的本分——安於其位才能盡好自己的責任
改變自己，適應別人——吸取晴雯的教訓
1.看清楚自己的優勢和劣勢
2.不要總是認為自己有足夠的優勢來證明別人的劣勢
3.晴雯VS襲人——適應企業文化的員工才能被重用
態度決定一切，細節決定成敗
1.態度不好的晴雯——好心態才能成就好人生
2.不懂說話藝術的晴雯——給別人留面子才能給自己鋪就成功路
第三章低調做人，難得糊塗——給職場“王熙鳳”的告誡
鋒芒不外露，才有任重道遠的力量
1.不管你職位多高，都要學會尊重上司
2.你可以聰明，但要學會大智若愚
3.王熙鳳VS李紈——有時候不爭不搶反而能獲得更多
高調做事，低調做人
1.好大喜功導致的“過猶不及”
2.王熙鳳VS薛寶釵——低調才能為自己積蓄更多能量
3.適時示弱，以退為進——凡事適可而止
算計與被算計，小心職場“王熙鳳”
1.謹防“兩面三刀”，學會長期觀察、隨時調整
2.如果你不想被人利用，就一定要在謹言慎行的基礎上保持中立
3.職場檢討術：算計別人就是傷害自己
第四章企業與員工的博弈——小紅的跳槽和鴛鴦的“臥槽”
正確的跳槽，是人生的一次華麗轉身
1.小紅不得不跳槽的理由
2.想要跳槽改變環境，不如先改變自己
3.目標明確，能量充足，方能越跳越高
鴛鴦為何誓死不跳槽
1.與其去別處尋找更好的發展空間，不如在此處成為不可替代的人才
2.你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分
3.衡量清楚，再決定是“臥槽”還是跳槽
第五章紅樓四大秘書的職場情商
鴛鴦：忠誠成就頭號女秘書
1.盡心盡力，讓賈母做最省心的董事長
2.積極處理與其他部門的關係，使得賈母無後顧之憂
襲人：賈府中最敬業的秘書
1.秘書的第一步：做好日常瑣事
2.維護上司的面子。站在上司的角度看問題
平兒、職場萬能膠
1.配合默契，做好領導的左膀右臂
2.隨機應變，隨時準備為上司“滅火”
紫鵑：最貼心的秘書
1.聰慧敏銳，善於觀察
2.紫鵑對黛玉的閨蜜支持
……
第六章賈母：最幸福的女企業家
第七章大觀園的那些事——得人心者得天下
序言
《紅樓夢》從某個角度來說，就是一部女性的職場生存手冊。在生活瑣事的糾纏之中，在對生命的感悟之中，在對人性的思索之中，我們似乎能在大觀園中找到可供參照的坐標系。
站在職場的角度看《紅樓夢》，如果你是員工，會選擇誰的處世哲學？如果你是老闆，會賞識怎樣的下屬？是黛玉的多才敏感、寶釵的八面玲瓏、湘雲的心直口快、鳳姐的能幹潑辣、李紈的從容淡定，還是紫鵑的老實忠心？
如果你是總經理，可以學學賈母；如果你是部門經理，可以學學探春；如果你是助理，可以學習襲人的踏實、低調、隨時匯報；如果你只是普通員工，可以參考小紅的有理想有抱負……《紅樓夢》中的大觀園，就是一個充滿玄機的職場，裡面的人形形色色，孤芳自賞的，八面玲瓏的，爭強好勝的——可能是我們自己，可能是我們要面對的同事或客戶。
每個人看這本書角度都會有所不同。在這本“職場教科書”中，你看到了誰？從哪個角度看？那個角色又帶給你怎樣的職場啟示？
可以毫不誇張地說，《紅樓夢》是一部通俗的中國上、中、下層人物的心理分析寶典。隱藏著中國人在事業、家庭和婚姻這三者之間的成敗密碼。
紅樓夢中人，打一出世就成為人世間活色生香的樣本，在大觀園、在家是這樣，走出園子到職場，也仍然一樣。
本書深入剖析了《紅樓夢》裡邊的人物，從這一經典中所提煉出了一套職商理論，更適合中國的國情及人性。儘管這些理念看上去十分的感性，但如果你能深刻地領悟，就會受益終身。
站在職場的角度看《紅樓夢》，如果你是員工，會選擇誰的處世哲學？如果你是老闆，會賞識怎樣的下屬？是黛玉的多才敏感、寶釵的八面玲瓏、湘雲的心直口快、鳳姐的能幹潑辣、李紈的從容淡定，還是紫鵑的老實忠心？
如果你是總經理，可以學學賈母；如果你是部門經理，可以學學探春；如果你是助理，可以學習襲人的踏實、低調、隨時匯報；如果你只是普通員工，可以參考小紅的有理想有抱負……《紅樓夢》中的大觀園，就是一個充滿玄機的職場，裡面的人形形色色，孤芳自賞的，八面玲瓏的，爭強好勝的——可能是我們自己，可能是我們要面對的同事或客戶。
每個人看這本書角度都會有所不同。在這本“職場教科書”中，你看到了誰？從哪個角度看？那個角色又帶給你怎樣的職場啟示？
可以毫不誇張地說，《紅樓夢》是一部通俗的中國上、中、下層人物的心理分析寶典。隱藏著中國人在事業、家庭和婚姻這三者之間的成敗密碼。
紅樓夢中人，打一出世就成為人世間活色生香的樣本，在大觀園、在家是這樣，走出園子到職場，也仍然一樣。
本書深入剖析了《紅樓夢》裡邊的人物，從這一經典中所提煉出了一套職商理論，更適合中國的國情及人性。儘管這些理念看上去十分的感性，但如果你能深刻地領悟，就會受益終身。
