超越(2018年企業管理出版社出版的圖書)

超越(2018年企業管理出版社出版的圖書)

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《超越》是2018年企業管理出版社出版的圖書,作者是張育新。本書的內容主要包括兩個部分:上篇“人力資源轉型”對人力資源部門如何轉型進行了系統化解讀;下篇“思維框架突破”按人力資源管理頂層設計的要求,構建了人力資源管理新的思維框架。

基本介紹

  • 中文名:超越
  • 作者:張育新
  • 出版社:企業管理出版社
  • ISBN:9787516417812 
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,

內容簡介

本書的內容主要包括兩個部分:
上篇“人力資源轉型”對人力資源部門如何轉型進行了系統化解讀,提出了人力資源轉型的“五個要點”:一是改變觀念,二是改變角色,三是改變組織架構,四是改變勝任力模型,五是改變責任承擔方式。下篇“思維框架突破”按人力資源管理頂層設計的要求,構建了人力資源管理新的思維框架,提出了“四個方面、十個要點”:四個方面為組織管理、人員管理、文化管理和戰略管理;十個要點為組織設計、流程設計、績效設計、人才選用、人才培養、人才激勵、文化塑造、文化變革、戰略制定和規劃制定。
“人力資源轉型”是人力資源領域發展的主潮,是人事工作者,特別是人事總監、人事經理面臨的新課題,作者提供的方法為其提供了有價值的借鑑和參考。在實踐上是一大創新。
傳統的“六個模組”的思維框架限制了人事工作者,特別是人事總監、人事經理在實際工作中的思考和創新,他們需要跳出現有框架,找到新的框架。作者結合自身多年從事人事管理工作的實踐,為其提供可依循的藍本。在理論上也是一大創新。

圖書目錄

導 言
上篇:人力資源轉型:為組織的業績增長創造價值
第一章 改變觀念:由“人事分離”轉變為“人事合一”,“創造價值”
第一節 “人事分離”的種種表現
第二節 確立“人事合一”理念,為企業“創造價值”
第二章 改變角色:由HR 轉變為HRBP,扮演“四個角色”
第一節 扮演好“四個角色”
第二節 推動企業轉型為“敏捷組織”
第三章 改變組織結構:由職能模組劃分轉變為“三支柱”
第一節 三支柱的運行模式
第二節 三支柱與職能模組劃分的關係
第四章 改變勝任力模型:由HR 勝任力模型轉變為HRBP勝任力模型
第一節 HR的勝任力模型
第二節 HRBP的勝任力模型
第五章 改變責任承擔方式:由自身承擔轉變為“引導直線經理承擔”
第一節 CEO和直線經理應承擔首要責任
第二節 人力資源部門要發揮專業引導作用
中篇:思維框架突破:在“四個方面、十個要點”的框架中進行思考和創新
第六章 組織管理
第一節 組織設計:從金字塔、科層制到網路型、生態圈
第二節 流程設計:從業務流程到控制程式
第三節 績效設計:從“平衡記分卡”到“卓越績效評價準則”
第七章 人員管理
第一節 人才選用:從人才招聘“為我所有”到外腦引進“為我所用”
第二節 人才培養:從知識、技能培訓到勝任力、創新力提升
第三節 人才激勵:從物質、精神獎勵到“授權賦能”“激活個體”
第八章 文化管理
第一節 文化塑造:從企業家的戰略思考到員工的知行合一
第二節 文化變革:從戰略轉型到文化變革
第九章 戰略管理
第一節 人才戰略:人才管理的目標與目標實現方式
第二節 人力資源規劃:人才需求的總量與結構
下篇:自我人格修煉:在心上用功
第十章 立志真切
第一節 立志為善:積善之家,必有餘慶
第二節 立志真切:見善則遷,有過則改
第十一章 在心上用功
第一節 “靜坐”:息思慮,懸空靜守
第二節 “省察克治”:防於未萌之先,克於方萌之際
第三節 “慎獨”:獨知之地用力,端木澄源
第四節 “誠意”:致其良知,誠其意念
第十二章 知學
第一節 “知學”:“只是知得專在學循良知”
第二節 破心中之賊:克其私,去其蔽
後 記

作者簡介

張育新
畢業於中山大學中文系,留校任教十年。1983年調到深圳,先後任深圳大學人事處副處長、深圳市委組織部調研處處長、中國寶安集團人力資源總監兼人力資源部部長;現任企業人力資源顧問,聘為廣東省人力資源研究會副會長。
1986年11月主編出版《人事管理學》,2002年3月出版《國有企業人力資源管理變革之路》,2017年11月出版《“人事合一”與“勝任力管理”——來自實踐的新理念、新方法》。發表論文多篇,其中《價值觀建設的關鍵點》《創立三力系統,推動企業又好又快發展》和《以新型勝任力為基礎,建立HR職業資格評價新體系》分別刊登於第一屆、第三屆、第四屆《中國人力資源管理大獎文集》;《構建以勝任力為基礎的人力資源管理新體系》被廣東省人才開發與管理研究會評選為“2017華南地區人才管理創新獲獎案例”,編入《人才管理實踐》一書,並刊登於國務院發展研究中心主辦的《管理世界》增刊上。
2004年5月獲“蒙代爾世界經理人CHO成就獎”。
2008年和2009年分別獲得第三屆、第四屆中國人力資源管理大獎“成果金獎”。
2008年被選為《中國人力資源開發》雜誌“封面人物”。
2018年獲“第四屆廣東省卓越人力資源研究成果獎二等獎”。

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