《走向和諧:市場型社會主義勞動關係新探》是在與對“和諧勞動關係”的曲解和誤操作的不斷爭論和反思中形成的。基於世界性經濟危機帶來的理論界和國際社會對傳統的勞動關係理論和模式的重新思考和質疑，以及我國勞動關係政策發展的歷史和經驗，《走向和諧:市場型社會主義勞動關係新探》探索了我國建立社會主義新型勞動關係的標準與要求、衡量手段與方法，以及具體的實現途徑。
基本介紹
- 書名：走向和諧:市場型社會主義勞動關係新探
- 作者：文魁 宋湛
- 出版日期：2012年2月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787514114409, 7514114408
- 外文名：The Conquest of Harmony:Probe into New Style of Market Oriented Socialism Labor Relation
- 出版社：經濟科學出版社
- 頁數：235頁
- 開本：16
- 品牌：經濟科學出版社
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《走向和諧:市場型社會主義勞動關係新探》基於世界性經濟危機帶來的理論界和國際社會對傳統的勞動關係理論和模式的重新思考和質疑，以及我國勞動關係政策發展的歷史和經驗。
圖書目錄
第一部分勞動關係研究的回顧與重新思考
第一章國外勞動關係理論述評
一、勞動關係研究的理論再溯源
二、當代西方勞動關係理論的困惑和爭論
第二章國內勞動關係理論研究文獻綜述
一、借鑑和吸收西方勞動關係的相關研究
二、勞動關係研究的不同論說
三、勞動關係的概念研究
四、不同歷史時期的勞動關係研究
第二部分新中國成立後我國勞動關係演變進程
第三章改革開放前我國的勞動關係
一、政府確定型為主，市場確定型逐漸消退的時期（1949—1957年）
二、政府確定型勞動關係的時期（1958～～1976年）
第四章改革開放以來我國的勞動關係
一、行政調節為主，市場調節為輔時期（1978～～1992年）、
二、市場調節為主，多元化調節為輔時期（1993年至今）
第三部分市場經濟條件下的社會主義勞動關係理論研究
第五章勞動關係的研究架構
一、重塑更為寬泛的研究架構的意義
二、勞動關係的概念：圍繞著勞動產生的人與人之間的關係
三、勞動關係的本質：由勞動產生的和生產、初次分配有關的經濟關係
四、勞動關係的實現方式（之一）：歷史方法——一個從制度和組織角度的分析
五、勞動關係的實現方式（之二）：抽象方法——一個從個體自由經濟模式到國家集權模式漸變分布的視角
六、本書勞動關係的基本研究架構
第六章經典作家關於勞動關係的論述
一、馬克思、恩格斯關於勞動關係的論述
二、毛澤東同志關於勞動關係的論述
三、鄧小平同志關於勞動關係的論述
四、江澤民同志關於勞動關係的論述
五、胡錦濤同志關於和諧勞動關係的論述
第七章社會主義經濟關係中的勞動關係
一、社會主義經濟關係的生產方式基礎
二、生產方式與生產力、生產關係的關係
三、生產方式在整個社會生活中的地位
四、以社會主義生產方式把握現實經濟關係中的勞動關係
第八章市場經濟條件下的社會主義勞動關係
一、市場經濟條件下的社會主義勞動關係的實現方式
二、市場經濟條件下的社會主義勞動關係的新特點
三、以社會主義勞動關係為主體的多元勞動關係體系
第九章我國不同所有制結構中的勞動關係研究
一、公有制經濟中的勞動關係
二、非公有制經濟中的勞動關係
第四部分勞動關係和諧度的測評與預警
第十章理論回顧
一、勞動關係和諧度的淵源
二、勞動關係和諧度的內涵
第十一章研究基礎
一、測試和諧度的基本理論框架
二、勞動關係和諧度的目標理論
第十二章方法和工具
一、選擇及確定指標的原則
二、確定變數指標的方法介紹
三、測試工具和策略
第十三章測量套用
一、國外勞動關係和諧度的測量研究
二、國內勞動關係和諧度的測量研究
三、基於模糊評價體系的我國勞動關係和諧度測量及預警機制
第五部分和諧勞動關係的實現機制
第十四章政府主導型勞動關係框架
第十五章企業社會責任
一、企業責任
二、目前企業責任現狀及未來
第十六章新型工會的運行和發展
一、工會的現狀及困境
二、工會在構建社會主義和諧社會中的地位與作用
三、建立和諧社會主義工會的發展方向
四、實現和諧社會主義工會的根本途徑
第十七章僱主協會的發展和規制
一、僱主協會概況
二、我國僱主協會的發展現狀
三、僱主協會發展不足的深層次障礙
四、僱主協會發展的目標模式和改進機制
第十八章集體談判和三方機制
一、集體談判
二、構建和諧勞動關係三方機制
第十九章勞動爭議處理制度
一、勞動爭議處理的理論
二、我國勞動爭議處理髮展的歷史與現狀
三、我國勞動爭議處理制度的創新
第二十章媒體、NGO組織和員工傾訴體系
一、媒體
二、非政府組織（NGO）
三、員工傾訴體系
附錄
Ⅰ關於非公企業集體勞動爭議行為的研究
Ⅱ中國工會制度自發秩序的演進路徑分析
主要參考文獻
後記
第一章國外勞動關係理論述評
一、勞動關係研究的理論再溯源
二、當代西方勞動關係理論的困惑和爭論
第二章國內勞動關係理論研究文獻綜述
一、借鑑和吸收西方勞動關係的相關研究
二、勞動關係研究的不同論說
三、勞動關係的概念研究
四、不同歷史時期的勞動關係研究
第二部分新中國成立後我國勞動關係演變進程
第三章改革開放前我國的勞動關係
一、政府確定型為主，市場確定型逐漸消退的時期（1949—1957年）
二、政府確定型勞動關係的時期（1958～～1976年）
第四章改革開放以來我國的勞動關係
一、行政調節為主，市場調節為輔時期（1978～～1992年）、
二、市場調節為主，多元化調節為輔時期（1993年至今）
第三部分市場經濟條件下的社會主義勞動關係理論研究
第五章勞動關係的研究架構
一、重塑更為寬泛的研究架構的意義
二、勞動關係的概念：圍繞著勞動產生的人與人之間的關係
三、勞動關係的本質：由勞動產生的和生產、初次分配有關的經濟關係
四、勞動關係的實現方式（之一）：歷史方法——一個從制度和組織角度的分析
五、勞動關係的實現方式（之二）：抽象方法——一個從個體自由經濟模式到國家集權模式漸變分布的視角
六、本書勞動關係的基本研究架構
第六章經典作家關於勞動關係的論述
一、馬克思、恩格斯關於勞動關係的論述
二、毛澤東同志關於勞動關係的論述
三、鄧小平同志關於勞動關係的論述
四、江澤民同志關於勞動關係的論述
五、胡錦濤同志關於和諧勞動關係的論述
第七章社會主義經濟關係中的勞動關係
一、社會主義經濟關係的生產方式基礎
二、生產方式與生產力、生產關係的關係
三、生產方式在整個社會生活中的地位
四、以社會主義生產方式把握現實經濟關係中的勞動關係
第八章市場經濟條件下的社會主義勞動關係
一、市場經濟條件下的社會主義勞動關係的實現方式
二、市場經濟條件下的社會主義勞動關係的新特點
三、以社會主義勞動關係為主體的多元勞動關係體系
第九章我國不同所有制結構中的勞動關係研究
一、公有制經濟中的勞動關係
二、非公有制經濟中的勞動關係
第四部分勞動關係和諧度的測評與預警
第十章理論回顧
一、勞動關係和諧度的淵源
二、勞動關係和諧度的內涵
第十一章研究基礎
一、測試和諧度的基本理論框架
二、勞動關係和諧度的目標理論
第十二章方法和工具
一、選擇及確定指標的原則
二、確定變數指標的方法介紹
三、測試工具和策略
第十三章測量套用
一、國外勞動關係和諧度的測量研究
二、國內勞動關係和諧度的測量研究
三、基於模糊評價體系的我國勞動關係和諧度測量及預警機制
第五部分和諧勞動關係的實現機制
第十四章政府主導型勞動關係框架
第十五章企業社會責任
一、企業責任
二、目前企業責任現狀及未來
第十六章新型工會的運行和發展
一、工會的現狀及困境
二、工會在構建社會主義和諧社會中的地位與作用
三、建立和諧社會主義工會的發展方向
四、實現和諧社會主義工會的根本途徑
第十七章僱主協會的發展和規制
一、僱主協會概況
二、我國僱主協會的發展現狀
三、僱主協會發展不足的深層次障礙
四、僱主協會發展的目標模式和改進機制
第十八章集體談判和三方機制
一、集體談判
二、構建和諧勞動關係三方機制
第十九章勞動爭議處理制度
一、勞動爭議處理的理論
二、我國勞動爭議處理髮展的歷史與現狀
三、我國勞動爭議處理制度的創新
第二十章媒體、NGO組織和員工傾訴體系
一、媒體
二、非政府組織（NGO）
三、員工傾訴體系
附錄
Ⅰ關於非公企業集體勞動爭議行為的研究
Ⅱ中國工會制度自發秩序的演進路徑分析
主要參考文獻
後記
