為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化，根據《遵義市人事局關於貫徹人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉有關問題的通知》（遵市人發 [2006] 2號），經市人民政府研究，現就我市2006年事業單位公開招聘工作人員提出以下意見：
一、招聘對象、招聘計畫
招聘對象：赤水市應往屆大專以上畢業生，且戶籍為赤水市常住戶口（含赤水市生源的大專以上畢業生）。
行政、事業和國有企業在職人員不能參加本次招聘。
招聘計畫共26名
（詳見附表）
二、基本原則和基本條件
公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
應聘人員除分別符合附表所列條件外，必須具備以下基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備崗位所需的專業條件和適應崗位要求的身體條件，以及崗位所需要的其他條件。
三、招聘辦法
本次招聘採取筆試、面試相結合的辦法：
1、報名
2006年12月25日至26日，符合本次招聘條件的人員，自願到赤水市勞動力市場報名（黔北綜合市場內）。報名時請帶畢業證和有效身份證的原件及複印件，近期免冠一寸彩色照片3張。報名至2006年12月26日18時截止。
2、資格審查
由市人事勞動和社會保障局對報考人員進行資格審查,資格審查合格的於2006年12月27日12時前在報名處領取筆試准考證。
招聘職位的人數與相應的報考人數比例須達到1:3，達不到的，取消該職位招考。
3、筆試（60%）
筆試時間為2006年12月28日上午8:30—11:00。筆試地點在赤水市委黨校。筆試內容：公共基礎知識(參考國家公務員錄用考試用書)、專業基礎知識。筆試採取百分制，其中公共基礎知識占40%，專業知識占60%。
4、面試（40%）
筆試結束後，按筆試成績高低順序與相對應招考職位人數3:1的比例確定進入面試人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績並列的，同時參加面試。面試時間另行通知。
5、體檢
通過筆試、面試的考生，根據總成績，由高分到低分，分別按照招聘人數與體檢人數1:1的比例進入體檢，體檢不合格的考生取消本次聘用資格，按考試成績依次遞補體檢。
體檢標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》。
6、考核
體檢合格的考生，由聘用單位主管部門組織對其思想政治表現、道德品質等情況進行考核。考核有重大問題的考生，聘用單位主管部門應及時向市人勞社保局反映，經會同有關部門研究後決定其是否聘用。
7、聘用方法
對擬聘人員進行公示，公示期為7日。
公示期滿合格者，由用人單位法定代表人與其簽訂聘用契約，確立人事關係，按規定實行一年試用期（試用期包括在聘用契約期限內）。 試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
實行迴避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的，不得應聘為該單位負責人的秘書或者應聘到人事、財務、紀律檢查崗位，以及與其有直接上下級關係的崗位；有關工作人員在聘用工作中，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，也須迴避。
四、加強監督，保證招聘工作順利進行
1、招聘工作接受監察機關及社會等方面的監督。對招聘過程中違反幹部人事紀律的行為要及時予以制止和糾正，保證招聘工作公平、公正。
2、嚴格紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。
（1）偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應考應聘資格的；、
（2）在考試考核過程中作弊的；
（3）有違反有關規定其他情形的。
3、對違反招考招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格。
4、對違反招考招聘紀律的工作人員和其他人員，按照有關規定嚴肅處理。
請電視台、對外宣傳中心等新聞媒體進行宣傳，讓社會各界了解本次招聘工作的相關情況。
