《贏在創新:工作創新意識員工讀本》基於員工創新的研究，從意識創新、思維創新、組織創新、流程創新、方法創新、潛能創新、學習創新等方面，對員工創新活動進行了全面闡述，希望對讀者有所裨益，能夠正確引導廣大員工工朋友們在工作中進行創新活動，贏得一個輝煌的職業人生！員工創新作為企業效率和競爭力的源泉日益受到重視，員工本身也需要通過創新來體現自己的人生價值。那么，員工創新勢在必行。
基本介紹
- 書名：贏在創新:工作創新意識員工讀本
- 出版社：企業管理出版社
- 頁數：222頁
- 開本：16
- 品牌：企業管理出版社
- 作者：崔生祥 任強
- 出版日期：2014年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516407462
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《贏在創新:工作創新意識員工讀本》創新是以新思維、新發明和新描述為特徵的一種概念化過程。創新是人類特有的認識能力和實踐能力，是推動民族進步和社會發展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，一刻也不能停止創新活動。一個企業、一個員工亦是如此。
作者簡介
崔生祥，著名實戰型員工培訓專家，中國勞動關係學院經濟管理系主任、教授，全國優秀教師，商務部《WTO經濟導刊》專家組成員、企業社會責任發展中心首席專家，北京市委講師團特聘教授、國家電網高培中心特聘教授、中國企業管理協會、中國企業家聯合會特聘教授。主要從事巨觀經濟、工會理論套用、企業管理與員工培訓、職工文化與企業文化建設的教學與研究工作，有近千家企業的員工接受過他的培訓，得到高度評價。撰寫和公開發表了300多萬字的管理學及職工素質教育的培訓教材、專著和論文，多次獲得國家、部委及學院頒發的獎項。美國北維吉尼亞大學工商管理學碩士、美國普萊斯頓大學管理學博士。長期從事企業創新思維訓練和思維導圖等方面的研究與職業培訓工作，參與策劃、出版過多部經管類暢銷圖書。工商管理碩士，PTT認證講師，多次主持並推動企業管理改善項目，並對運營流程進行系統梳理與最佳化，積累了大量鮮活案例和豐富的管理實戰經驗，尤其在企業創新方面有深入的研究和獨到的見解，獨創的諮詢式、顧問式培訓，真正做到了為企業量身定製。
圖書目錄
第一章 主動創新，創新是員工的崗位使命
1.工作是機會，創新是使命/2
2.優秀的員工必是主動創新的員工/5
3.創新的動力源自對崗位的責任意識/8
4.工作中創新無處不在/11
5.質疑是創新的起點/15
6.創意的產生是創新的開始/19
7.創新的最終受益者是員工自己/21
第二章 意識創新，保持工作中的危機意識
1.苟日新，日日新，又日新/28
2.樹立超前意識，把握未來趨勢/31
3.保持危機感，激活變革之心/35
4.緊盯發展機遇，不甘為人後/38
5.他人的難題就是自己的機會/41
第三章 思維創新，激活頭腦中的“藍海”思維
1.只有落後的思維，沒有平凡的崗位/46
2.思想有多遠，我們就能走多遠/50
3.不變換思維就要變換工作/53
4.擺脫思維的束縛，敢想敢幹就有突破/56
5.打開頭腦的枷鎖，克服思維的缺陷/61
6.推陳出新，變換角度開拓思路/64
第四章 組織創新，發揮團隊中的個人優勢
1.創新需要依託組織平台/70
2.個人創新推動團隊創新/73
3.加強合作創新，多為企業提出合理化建議/77
4.在與團隊合作中釋放創新能量/81
5.以創新合力為企業創造效益/84
第五章 流程創新，最佳化業務中的管理流程
1.模仿是創新的基礎和捷徑/90
2.引進、消化吸收、再創新/93
3.創新思維、確立目標、加快發展/96
4.在細節中尋找創新時機/100
5.在問題中尋找創新切人口/103
6.善於趨利避害化解困難/107
7.善於設定對比，劣中選優/111
……
第六章 方法創新，掌握科學的工作方法
第七章 潛能創新，挖掘自身的無限潛能
第八章 學習創新，學習是創新工作的原動力
第九章 贏在創新，創新助力職場新突破
1.工作是機會，創新是使命/2
2.優秀的員工必是主動創新的員工/5
3.創新的動力源自對崗位的責任意識/8
4.工作中創新無處不在/11
5.質疑是創新的起點/15
6.創意的產生是創新的開始/19
7.創新的最終受益者是員工自己/21
第二章 意識創新，保持工作中的危機意識
1.苟日新，日日新，又日新/28
2.樹立超前意識，把握未來趨勢/31
3.保持危機感，激活變革之心/35
4.緊盯發展機遇，不甘為人後/38
5.他人的難題就是自己的機會/41
第三章 思維創新，激活頭腦中的“藍海”思維
1.只有落後的思維，沒有平凡的崗位/46
2.思想有多遠，我們就能走多遠/50
3.不變換思維就要變換工作/53
4.擺脫思維的束縛，敢想敢幹就有突破/56
5.打開頭腦的枷鎖，克服思維的缺陷/61
6.推陳出新，變換角度開拓思路/64
第四章 組織創新，發揮團隊中的個人優勢
1.創新需要依託組織平台/70
2.個人創新推動團隊創新/73
3.加強合作創新，多為企業提出合理化建議/77
4.在與團隊合作中釋放創新能量/81
5.以創新合力為企業創造效益/84
第五章 流程創新，最佳化業務中的管理流程
1.模仿是創新的基礎和捷徑/90
2.引進、消化吸收、再創新/93
3.創新思維、確立目標、加快發展/96
4.在細節中尋找創新時機/100
5.在問題中尋找創新切人口/103
6.善於趨利避害化解困難/107
7.善於設定對比，劣中選優/111
……
第六章 方法創新，掌握科學的工作方法
第七章 潛能創新，挖掘自身的無限潛能
第八章 學習創新，學習是創新工作的原動力
第九章 贏在創新，創新助力職場新突破
序言
創新是以新思維、新發明和新描述為特徵的一種概念化過程。創新是人類特有的認識能力和實踐能力，是推動民族進步和社會發展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，一刻也不能停止創新活動。一個企業、一個員工亦是如此。
現代企業面臨著殘酷的市場競爭，每個企業領導都能感到市場的壓力。然而，有些員工並沒有感受到壓力或感到壓力不大。如果把市場壓力施加到每個員工身上去，員工一定會想辦法解決這個壓力，這就需要創新，而這個創新正是企業最需要的。如果每個人都來動腦子、都來創新，這對企業來說是一筆非常大的財富。對員工而言，具備創新能力，將成為企業急需的寶貴財富；當員工的創新活動為市場提供價值的同時，創新也讓員工實現了自身價值。由此可見，創新對於企業和員工都十分重要。
創新很重要，但是卻並非高深莫測，人人都有創新的潛力，創新無處不在。很多人把創新當作一件很神秘的事情，他們所缺乏的就是創新的意識，對創新敬而遠之，沒有把創新與日常工作結合到一起。以至於有很多人錯誤地認為，創新與自己無關，自己根本無法進行創新。
如果我們能夠正確認識創新，就會發現：創新與行業無關，與崗位無關，與職務無關，只與人的觀念、意識、智慧、勇氣有關。凡是熱愛學習、工作和生活的人都可以參與創新。創新的真諦在於我們內心深處對卓越人生生生不息的追求，在於我們對工作對事業的摯愛，在於我們平常工作中堅持不懈、百折不撓的探索實踐。
既然員工創新作為企業效率和競爭力的源泉日益受到重視，而員工本身也需要通過創新來體現自己的人生價值，那么，員工創新勢在必行。本書基於對員工創新的研究，從意識創新、思維創新、組織創新、流程創新、方法創新、潛能創新、學習創新等方面，對員工創新活動進行了全面闡述，希望對讀者有所裨益，能夠正確引導廣大職工朋友在工作中進行創新活動，迎來一個輝煌的職業人生！
現代企業面臨著殘酷的市場競爭，每個企業領導都能感到市場的壓力。然而，有些員工並沒有感受到壓力或感到壓力不大。如果把市場壓力施加到每個員工身上去，員工一定會想辦法解決這個壓力，這就需要創新，而這個創新正是企業最需要的。如果每個人都來動腦子、都來創新，這對企業來說是一筆非常大的財富。對員工而言，具備創新能力，將成為企業急需的寶貴財富；當員工的創新活動為市場提供價值的同時，創新也讓員工實現了自身價值。由此可見，創新對於企業和員工都十分重要。
創新很重要，但是卻並非高深莫測，人人都有創新的潛力，創新無處不在。很多人把創新當作一件很神秘的事情，他們所缺乏的就是創新的意識，對創新敬而遠之，沒有把創新與日常工作結合到一起。以至於有很多人錯誤地認為，創新與自己無關，自己根本無法進行創新。
如果我們能夠正確認識創新，就會發現：創新與行業無關，與崗位無關，與職務無關，只與人的觀念、意識、智慧、勇氣有關。凡是熱愛學習、工作和生活的人都可以參與創新。創新的真諦在於我們內心深處對卓越人生生生不息的追求，在於我們對工作對事業的摯愛，在於我們平常工作中堅持不懈、百折不撓的探索實踐。
既然員工創新作為企業效率和競爭力的源泉日益受到重視，而員工本身也需要通過創新來體現自己的人生價值，那么，員工創新勢在必行。本書基於對員工創新的研究，從意識創新、思維創新、組織創新、流程創新、方法創新、潛能創新、學習創新等方面，對員工創新活動進行了全面闡述，希望對讀者有所裨益，能夠正確引導廣大職工朋友在工作中進行創新活動，迎來一個輝煌的職業人生！
