賦予受領權

在退休金計畫中，當雇員終止僱傭關係時他們對僱主繳費部分享有一定權利。賦予受領權決定於服務年限和（或）年齡。在一般的退休金計畫中，雇員在服務期間通常收不到這部分錢，而是在退休後的年金保險中領取。拒絕受領權，以債務的履行需要債權人受領為前提，故不需要債權人受領場合。

基本介紹

• 中文名：賦予受領權
• 背景：退休金計畫
• 釋義：專業名詞
• 涉及學科：經濟學

基本簡介

在退休金計畫中，當雇員終止僱傭關係時他們對僱主繳費部分享有一定權利。賦予受領權決定於服務年限和（或）年齡。在一般的退休金計畫中，雇員在服務期間通常收不到這部分錢，而是在退休後的年金保險中領取。

主要特點

拒絕受領權，以債務的履行需要債權人受領為前提，故不需要債權人受領場合。

拒絕受領權，並非一項獨立的“實質性的權利”，而是附屬於債權的“技術性的權利”，是隨著債權的發生而發生，只不過在通常情形下並不表現出來，僅於債務人提供的履行不符合要求時，拒絕受領權才凸顯出來。拒絕受領權的目的是保障債權目的的圓滿實現，因而，拒絕受領權本身不能單獨地作為轉讓的標的，只是隨債權的轉讓而當然地轉讓。

拒絕受領權，本身尚不足以使既有的法律關係變更或者消滅，只不過是使債務人的履行契約債務的事實處於停頓狀態，因而，不屬於形成權。拒絕受領權可以被認定為一種抗辯權，歸入抗辯權中的一時的抗辯權。