《資本主義勞資關係與國家調節研究》是2017年上海三聯書店出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：資本主義勞資關係與國家調節研究
- 作者：蔣茜
- 出版社：上海三聯書店
- 出版時間：2017年
- 頁數：261 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787542660381
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
勞資關係作為資本主義生產關係的核心，隨著資本主義的發展經歷了上百年的時間，期間發生著深刻的變化。其中一個重要變化就是國家介入了勞資關係調節過程，並成為維護資本主義制度和保障資本主義經濟正常發展的重要力量。《資本主義勞資關係與國家調節研究》以馬克思主義政治經濟學為理論指導，對勞動與資本之間的內在邏輯、運動規律，以及國家調節勞資關係的本質目的、職能等進行了全面深入的分析，力圖通過揭示其內在機理，加深對當代資本主義發展變化的規律性認識，對資本主義制度的本質認識，並試圖在把握一般與特殊的原則下，進一步探尋對中國勞動關係發展有益的啟示。
圖書目錄
第1章 導言
1．1 選題背景及意義
1．2 國內外的研究進展
1．2．1 國外研究進展
1．2．2 國內研究進展
1．2．3 小結
1．3 研究方法
1．4 研究對象與範圍的說明
1．5 研究結構
第2章 資本主義勞資關係與國家調節的理論分析
2．1 勞動與資本的內在邏輯
2．1．1 勞資關係的內涵：認識勞資關係的兩個維度
2．1．2 勞資關係的內在邏輯：構建勞資關係內容的五個方面
2．2 國家調節勞資關係的本質與職能
2．2．1 國家調節勞資關係的本質
2．2．2 國家調節勞資關係的職能
2．3 國家調節勞資關係的依據和內容
2．3．1 國家調節勞資關係的依據
2．3．2 勞資關係中國家調節的主要內容
2．4 國家調節勞資關係的主要方式
2．4．1 法律手段
2．4．2 經濟手段
2．4．3 行政暴力手段
2．4．4 意識形態手段
2．5 簡要小結
第3章 資本主義勞資關係模式的歷史演進與國家調節
3．1 勞資關係矛盾運動下的模式分析
3．2 勞資關係模式與國家調節的歷史演變
3．2．1 對立型勞資關係模式
3．2．2 合作型勞資關係模式
3．2．3 排斥型勞資關係模式
3．3 影響資本主義國家調節勞資關係的因素總結
3．3．1 工會的發展
3．3．2 產業革命及其技術進步
3．3．3 全球化趨勢的影響
第4章 當代資本主義勞資關係的主要模式與國家調節
4．1 當代資本主義國家勞資關係的多樣性發展
4．1．1 關於當代資本主義國家勞資關係多樣性的探討
4．1．2 資本主義勞資關係多樣性的成因
4．2 當代資本主義勞資關係的主要模式與國家調節分析
4．2．1 美國自由多元型勞資關係及其國家調節
4．2．2 德國社會市場經濟勞資關係及其國家調節
4．2．3 日本政府導向型勞資關係及其國家調節
4．3 當代資本主義勞資關係主要模式的比較分析
4．3．1 不同模式各有所長
4．3．2 不同模式所面I臨的困境
4．3．3 當代資本主義勞資關係各種模式的動態發展
4．4 金融危機之後當代資本主義勞資關係模式的調整與國家調節的局限
第5章 中國勞動關係的發展與國家調節
5．1 社會主義勞動關係的本質特徵
5．2 社會主義國家調控勞動關係的目的
5．3 我國勞動關係的發展演變與國家調節
5．3．1 計畫經濟時期我國的勞動關係
5．3．2 改革開放以來我國勞動關係的演變
5．4 當前我國勞動關係的主要問題和進一步解決的思路
5．4．1 當前我國勞動關係存在的問題
5．4．2 我國調節勞動關係的思路方向
5．5 我國工會的定位問題
參考文獻
後記
作者簡介
蔣茜，四川遂寧人，中央黨校馬克思主義學院教師。畢業於中國人民大學，獲經濟學博士。主要從事馬克思主義基本原理、馬克思主義政治經濟學的教學與科研工作。在《經濟學動態》、《政治經濟學評論》、《人文雜誌》、《科學社會主義》、《毛澤東鄧小平理論研究》等核心刊物發表文章20多篇。負責主持國家社科青年項目“當代資本主義勞資關係與國家調節研究”。
