資方協會

資方協會是經營管理方的組織，經營者作為一個特殊的社會群體，為了維護自身利益，擴大社會影響，特別是為了協調勞動關係，在其內部往往形成非正式的或正式的組織，從而增加這個群體的組織力量。

基本介紹

• 中文名：資方協會
• 性質：民眾團體出現的協會
• 類型：削弱工會組織
• 工會組織：維護企業生存到繁榮

協會介紹

這些組織一般是以民眾團體出現的協會，如資方協會、僱主交涉協會，企業家協會、私營企業主協會以及個體勞動者協會等。

類型

按照會員的要求和職能分類，資方協會在西方工業國家可以分為不同時期的不同類型：

（1）有以取消或削弱工會組織為目標的戰鬥性協會；

（2）有以聯合資方經過努力，確保同工會達成有利的勞動契約的交涉性協會；

（3）有以正規組織出現，保持著全日制的由專家和職業交涉人員組成的班子，並向會員提供法律服務、接受會員委託、參與契約的簽訂與實施的實施性協會；

（4）還有僅提供集合地點或陳事廳，以便會員對未來交涉內容進行討論和預測的磋商性協會。從目前來看交涉性協會已成為資方協會中最通行的一種職能類型。

協會比較

由於資方協會建立與發展都晚於工會組織，從組織結構和管理上向工會組織學習了不少，在行政和財政上同勞工組織相當近似，從而可以看出工會組織對資方協會產生了很大的影響。

資方協會與工會組織相比，其特殊點在於資方對協會的信任度和參加的熱情。和勞動者相比，經營者所處的環境差別是比較大的，從維護企業生存到繁榮、發展企業的利益出發，會員選擇的勞動關係協調方式可能是大相逕庭。企業的競爭、商業的猜疑心理、某些資方的自我感覺或者經濟壓力，使資方對協會的結合的熱衷程度大大低於勞動者。因此，在西方工業化國家中，對於資方協會，最嚴重的問題在於很難引導一切合法的企業加入協會。