貿易勞動報酬是社會按照貿易人員所提供的勞動數量、質量和勞動實現程度，在作了必要的扣除以後，以貨幣形式支付給貿易人員的個人收入。
形式與內容,原則,
形式與內容
在貿易勞動報酬中，貫徹“按勞分配”原則是通過一定的勞動報酬的形式來實現的，正確選擇勞動報酬的形式，對於保證按勞分配原則的正確貫徹，充分調動廣大職工的積極性具有重要意義。在我國，勞動報酬的形式主要有以下幾種形式。
這是貿易勞動報酬的主要形式。其特點是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位，並通過規定不同的工資級劇來體現勞動差別。工資級別主要是根據勞動者的；勞動技能高低和熟練程度，工作複雜程度並結合勞動者的勞動態度來確定的。實行計時工資的優點是簡便可行，便於工資管理。在工資級別合理的情況下，用時間來計酬，是大體符合按勞分配要求的。但計時工資也有缺陷。因為計時工資主要是從勞動時間和工資級別兩個方面來反映按勞分配原則。實際上貿易人員在等同勞動肘間內出力狀況舉愚和勞動成果是不會完全相同的。而且勞動者實際能力、熟練程度是在不斷變化的，這與工資級另啪對穩定性又產生矛盾，不能準確地反映每一個人實際提供的勞動數量，在一定程度上局限了職工勞動積極性的發揮。為了彌補計時工資的這種不足，應把計時工資同獎勵制度有機結合起來，實行計時工資加獎勵的付肯蒸斷酬形式。同時，還必須經常進行技術與勞動考核，及時地、適當地調整工資級別，建立正常的升達您才簽級制度，以充分體現按勞分配的原則，鼓勵職工不斷提高業務技術水乎。
這種勞動報酬的特點，是直接以職工瞼勞動成果作為計算勞動報酬的單位，並按一定單價支付工資，它把職工提供的勞動量直接通過勞動成果表現出來，因此它與計時工資相比，能更直接準確地反映職工為社會提供的勞動量及其變化情況，因而能從物質利益上更直接鼓勵職工的勞動積極性，但是，在實踐中也存在一些問題，如不注意職工內部團結與協作，工作挑肥揀瘦，去擔端只判頸旬求數量，不求質量等。因此，在推行計件工資時，應注意把加強思想政治工作與管理工作有機結合起來。計件工資包括計件到個人和計件到集體兩種形式。計件到個人是一種簡單形式。由於現代經濟活動的協作要求日益加強，發展計件到小集體的計件工資，既有利於調動積極性，又有利於協作。
這是貿易勞動報酬的重要補充形式。它的實質閥只兆盛是對超額勞動的報酬。實行獎金制度可以彌補工資趨屑船制度的不足。同時，獎金制度具有靈活多樣的特點，即不僅在時間上可以實行定期或臨時獎勵，而且在獎勵項目上可以根據職工工作任務的需要採用多種獎勵辦法，以解決工作中存在的突出問題，以推動企業的發展。在實踐中，要實行獎金制度，必須注意幾點。首先，獎勵必須與勞動成果以及企業的經濟效果掛鈎。其次，要建立合理的考核制度。再次，獎金性質要明確，數量標準要合理，遵守國家有關獎金髮送規定。最後，必須堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。
津貼同獎金一樣，也是貫徹按勞分配原則的一種補充形式。它是為了補償職工的勞動消耗，保障職工的身體健康，根據國家有，關規定，實行一定的個人津貼制度，由於各地區、各單位和各工種，的工作性質、勞動條件不同，因而實行津貼的項目也不同，一般有：
(1)補償勞動消耗的津貼，如夜班津貼、節日加班或臨時突擊加班津貼，崗位津貼，師傅帶徒弟津貼等。
(2)由於各地區生活水平和生活條件不同，為保障職工實際收入水平而設的津貼等。企業根據國家規定和工作需要建立各種津貼制度，對於更好地貫徹按勞分配，保障職工身體健康和生活水平具有積極的作用。
原則
處理貿易勞動報酬問題，應在堅持“按勞分配”原則基礎上，注意遵守以下幾項原則。
在社會主義初級階段，由於社會生產力發展水平較低，勞動仍是謀生的手段，個人消費品的分配只能實行按勞分配。要貫徹按勞分配原則，首先要求每一個勞動者都儘自己的能力為社會工作，然後才能按各人所提供的勞動數量與質量給予相應報酬；加上實行按勞分配雖能調動廣大勞動者積極性，但也有可能使一部分勞動者產生按酬付勞，不願多做一點，甚至可能出現不顧國家利益而單純追求個人物質利益的錯誤傾向。因此，要正確貫徹按勞分配原則，必須加強思想政治工作，克服個人利益至上的錯誤態度，把國家利益、集體利益、個人利益三者正確結合起來，不斷提高廣大職工的政治覺悟。同時必須把思想政治工作與物質鼓勵緊密結合。既要關心廣大職工的生活，從物質利益上鼓勵人們的勞動積極性，也要教育人們把國家、集體、個人利益正確結合起來，並從思想上、政治上鼓舞人們的勞動積極性，使勞動者經常保持飽滿的工作熱情和持久的積極性。
把貿易勞動報酬同貿易企業的經營成果聯繫起來，使經營得好，經濟效益高的企業和職工得到較高的勞動報酬，而經營不好，經濟效益差的企業和職工相應得到較少的勞動報酬。這樣，就可以把國家、企業、個人利益正確結合起來；，促使每一個職工都從物質利益上關心企業經營成果，從而有利於擴大商品流通和改善經營管理，為經濟建設服務。
由於每個職工的勞動能力、勞動態度不同，對社會貢獻不同，因而取得勞動報酬也必然存在差異。承認和保持這種差別，可以從物質利益上鼓勵先進，鞭策後進，從而有利於生產和商品流通的發展；並為逐步消滅這種差別創造條件。收入分配上搞絕對平均主義不利於調動廣大職工的積極性，不利於經濟效率的提高。但勞動報酬差別過大，形成勞動者生活水平懸殊，也同樣會挫傷廣大勞動者的積極性。
在貿易企業中，在不斷增加勞動者個人勞動報酬的同時，要努力增加職工集體福利。企業的集體福利，應體現為經營服務的原則，可以發展一些諸如勞動保護、上下班交通工具，職工養老保險、醫療保險等福利事業。至於傳統的職工住房、子女人托、上學等，企業不能辦社會。發展集體福利事業，從多方面關懷職工的生活，能更好地調動廣大職工的積極性與創造性，把工作幹得更好。
原則
處理貿易勞動報酬問題，應在堅持“按勞分配”原則基礎上，注意遵守以下幾項原則。
在社會主義初級階段，由於社會生產力發展水平較低，勞動仍是謀生的手段，個人消費品的分配只能實行按勞分配。要貫徹按勞分配原則，首先要求每一個勞動者都儘自己的能力為社會工作，然後才能按各人所提供的勞動數量與質量給予相應報酬；加上實行按勞分配雖能調動廣大勞動者積極性，但也有可能使一部分勞動者產生按酬付勞，不願多做一點，甚至可能出現不顧國家利益而單純追求個人物質利益的錯誤傾向。因此，要正確貫徹按勞分配原則，必須加強思想政治工作，克服個人利益至上的錯誤態度，把國家利益、集體利益、個人利益三者正確結合起來，不斷提高廣大職工的政治覺悟。同時必須把思想政治工作與物質鼓勵緊密結合。既要關心廣大職工的生活，從物質利益上鼓勵人們的勞動積極性，也要教育人們把國家、集體、個人利益正確結合起來，並從思想上、政治上鼓舞人們的勞動積極性，使勞動者經常保持飽滿的工作熱情和持久的積極性。
把貿易勞動報酬同貿易企業的經營成果聯繫起來，使經營得好，經濟效益高的企業和職工得到較高的勞動報酬，而經營不好，經濟效益差的企業和職工相應得到較少的勞動報酬。這樣，就可以把國家、企業、個人利益正確結合起來；，促使每一個職工都從物質利益上關心企業經營成果，從而有利於擴大商品流通和改善經營管理，為經濟建設服務。
由於每個職工的勞動能力、勞動態度不同，對社會貢獻不同，因而取得勞動報酬也必然存在差異。承認和保持這種差別，可以從物質利益上鼓勵先進，鞭策後進，從而有利於生產和商品流通的發展；並為逐步消滅這種差別創造條件。收入分配上搞絕對平均主義不利於調動廣大職工的積極性，不利於經濟效率的提高。但勞動報酬差別過大，形成勞動者生活水平懸殊，也同樣會挫傷廣大勞動者的積極性。
在貿易企業中，在不斷增加勞動者個人勞動報酬的同時，要努力增加職工集體福利。企業的集體福利，應體現為經營服務的原則，可以發展一些諸如勞動保護、上下班交通工具，職工養老保險、醫療保險等福利事業。至於傳統的職工住房、子女人托、上學等，企業不能辦社會。發展集體福利事業，從多方面關懷職工的生活，能更好地調動廣大職工的積極性與創造性，把工作幹得更好。
