貴州森瑞管業有限公司

貴州森瑞管業有限公司成立於2003年9月，位於貴陽市國家高新技術產業開發區，占地面積123000餘平方米，公司註冊資金10000萬元，總資產數億元，是貴州省規模最大的專業從事新型塑膠管材、管件研發、製造、銷售的新型環保科技企業，並在武漢市東西湖區設有控股公司——武漢森瑞管業有限公司。以及與中航工業貴州航空動力有限公司合作建設的貴州森瑞環保建材工業園等。

基本介紹

• 公司名稱：貴州森瑞管業有限公司
• 總部地點：貴陽市
• 成立時間：2003年9月
• 占地面積：123000餘平方米

經營概覽

公司目前裝備了50餘條國際、國內先進的生產線，並建立有完善的檢測設備手段。貴州總部年生產量達5萬噸以上，武漢公司年產量3萬噸以上，能有效地為客戶提供優質齊全的管材及管件。主要產品有埋地用聚乙烯（PE）給水管、燃氣用埋地聚乙烯（PE）管、煤礦用聚乙烯（PE）管材；埋地排水用HDPE雙壁波紋管、PVC-U雙壁波紋管、鋼帶增強聚乙烯（PE）螺旋波紋管；地下通信管道用格柵管\梅花掛\蜂窩管；埋地用PVC-C電力電纜護套管；建築用PP-R給水管和PVC-U下水管；環保健康精品家裝PP-R給水管、環保健康精品家裝PVC電工套管；阻燃型PVC電線槽、工業線槽、電工套管等，以及與管材相應管、配件系統，產品覆蓋了國家標準或行業標準所列全部規格。

貴州森瑞管業有限公司LOGO

榮譽資質

我們始終以“向社會提供環保、節能、安全、經濟的塑膠管道系統”為經營方針，堅持內抓質量管理，外抓市場開拓，以顧客為中心，不斷提高產品質量和服務質量，滿足顧客要求。公司先後通過ISO9001:2000質量管理體系認證，ISO10012計量檢測體系認定，ISO14001環境管理體系認證，OHSA18001職業健康安全管理體系認證和壓力管道元件認證等。公司先後被評定為 “國家高新技術企業”，“省級企業技術中心”，省級“守契約、重信用”單位 ，“貴州質量誠信5A級品牌企業”。並獲得“貴州省‘五一’勞動獎狀”單位，國家質量監督檢驗檢疫總局授權的“聚乙烯（PE）管道焊工考試委員會”單位，中國質量誠信企業協會“副會長單位”，住房和城鄉建設部科技發展促進中心《建設科技》“理事單位”等，公司所有產品均被建設部列為“全國建設行業科技成果推廣項目”、“貴陽市名牌產品”和“貴州省名牌產品”等。

環保建材工業園

貴州森瑞環保建材工業園位於貴陽市烏當區東風鎮，總用地400畝，年產3萬噸環保聚乙烯管材管件、年產5萬噸聚氯乙烯塑膠管材管件和100萬平方米環保透水磚。項目建成後將實現各類管材產值8億元，環保透水磚及系列產品1億元產值，解決就業1500-3000人。為中航工業貴州航空動力有限公司與貴州森瑞合作建設項目。中航工業貴州航空動力有限公司作為中航工業集團所屬重點骨幹企業和高新技術企業，為我國的航空、航天等高端軍工裝備和民用工程等先進裝備配套做出了重要貢獻，貴州森瑞作為貴州省規模最大的專業從事新型塑膠管材、管件研發、製造、銷售的新型環保企業和高新技術企業，為城鄉基礎設施建設做出了突出貢獻。央企航空動力公司與民營森瑞公司的成功合作，必將成為“寓軍於民、軍民合作”的典範，對我省經濟的發展亦必做出更大的貢獻。

企業理念

使命：賦予我們奉獻社會的責任 創新：支撐我們基業長青的根本

人才：形成我們不拘一格的精神 學習：給予我們銳意開拓的動力

誠信：要求言行必果的做事做人 務實：指引我們腳踏實地的前行

拼搏：成就我們專業智慧的精髓 團結：使我們精誠合作達成願景

人才理念

森瑞定律第一條財富論，公司最大的財富——員工，人才是森瑞的第一資本

人為本 事為實 德為魂

人為本：員工與企業不只是簡單的勞動雇擁關係，而應是緊密融合、互相依靠的事業、利益共同體。優才、優薪、優聘，人才是企業的核心資源和事業興旺的根本。公司尊重人才、尊重員工、崗位不分貴賤、員工人格平等，任何崗位的員工都是企業不可缺少的螺絲釘。

事為實：幹事業必須講實幹、講實際、講科學。

德為魂：商道源於人道。沒有高水平的企業文化，就沒有高水平的經營管理與成功。充分調動、激發人性善的積極因素，棄抑人性惡的一面，全力為員工營造良好的內部環境和文化氛圍，幫助員工樹立並實現正確的人生觀和自身價值，是企業管理的靈魂。

企業文化精神

誠信 務實 學習 創新

誠信——商之道，首重誠信，在商如此，於人亦然。

務實——腳踏實地，重視細節，從點滴做起，把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；大家公認容易的事，非常認真地做好它就是不容易。有用的就乾，無用的就不乾。

學習——學習是公司生命力之根、競爭力之本、創造力之源。學海無邊，活到老學到老。公司提倡學習與工作不分離，既要把工作的過程看成是學習的過程，在工作的全過程中不斷總結、反思、學習、提高，把工作學習化；又要把學習看作與工作一樣，提出要求，進行規劃、檢查、考核，將學習工作化。同時，在個人學習的基礎上，更要強調團隊的學習、組織的學習和所有層次上的學習。通過學習使彼此連線，實現信息反饋、交流與共享，為公司及個人帶來新的創造能力，滿足公司和個人的雙重發展需要。

創新——以滿足市場的需要和事業的發展為己任，勤于思考，敢為人先，積極思考、創立形成自己獨具風格的管理運作模式，允許開拓創新有失誤，決不墨章守成不進取。

優質服務：急客服之急 為客戶分憂

優質服務既是規範化服務也是個性化服務。不斷塑造良好的自身形象，努力為客戶提供優質服務，並不斷追求獨特的個性化服務，是企業成熟與否的重要標誌，也是行業內不論從行銷、管理或流通等環節，最終實現產業現代化的必然要求。

工作作風：勤勞 快捷 準確

勤勞——對工作勤勉、主動，敢于思考、積極行動、樂於奉獻。

快捷——對交辦的任務聞風而動，雷厲風行，講究效率。

準確——對工作程式、標準規範準確執行到位，業務精益求精。