貴州人才發展報告(2013)

內容簡介

本書緊緊圍繞貫徹主基調、實施主戰略、推進“四化同步”和跨越發展的新形勢，緊緊圍繞建設“5個100工程”重點發展平台、打造特色產業“五張名片”等新情況，從服務發展的角度，全面分析了貴州的人才發展問題。

藍皮書的主體部分包括一個總報告，三個分報告，五個行業報告和五個專題報告。總報告在回顧總結貴州人才工作新舉措、新成效的基礎上，採用SWOT方法全面分析貴州人才發展形勢，研究提出了當前和今後一個時期貴州人才發展的總體思路、目標任務、工作重點和對策建議。分報告運用了新經濟成長理論的生產函式模型，Brummet、Flamhotlz和Pyle的歷史成本法思想，灰色系統模型等，著重測算了貴州的人才貢獻率，人力資本投資、國民平均受教育年限等人才發展監測指標，並對人力資源總量、人力資本投資及其占生產總值的比例、人才貢獻率等指標進行了預測分析。

本書的主要貢獻：1、首次提出了貴州人才發展具有“五大優勢”和“五大劣勢”，面臨“三大機遇”和“三大挑戰”。2、緊緊圍繞建設中國人才創業首選地目標，進一步理清了今後一個時期，貴州人才發展的思路，提出了人才發展的一系列對策措施。3、構建了基本完備的有關貴州人才發展問題的基礎資料庫。

作者簡介

吳大華，貴州省社會科學院院長、黨委副書記；法學博士後、經濟學博士後；二級研究員；先後出版《民族法學通論》、《依法治省方略研究》等個人專著11部、合著《犯罪與社會》等35部；主編23部；發表法學論（譯）文300餘篇；主持《西部大開發的法律制度建設研究》、《中國共產黨民族法制思想研究》、《侗族習慣法研究》等國家級科研課題4項，《中國少數民族習慣法研究》、《中國少數民族犯罪問題及對策研究》、“循環經濟法治之構建”等省部級科研課題10餘項。被中國人民大學、北京師範大學、中山大學、西南政法大學、雲南大學、西北民族大學、貴州大學、廣西民族大學、山東大學、昆明理工大學、天津大學等20所院校聘為兼職(客座)教授(研究員)。

貴州人才發展報告(2013)

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