《責任力創造幸福》內容簡介：幾乎每一個優秀企業都呼喚恪守責任精神，擅長履行責任的人。《責任力創造幸福》從剖析責任與幸福的關係入手，以大量真實事例為證，詮釋了責任創造幸福的真理，揭示了個體獲得幸福和企業發展的根本途徑，在於責任力的培養，並系統闡述了有效落實責任的正確途徑、方法與智慧，為員工責任力修煉指明了方向，提供了正確的方案。這對每一個尋求發展突破，追求幸福的員工都有很好的指導作用，是增強員工責任心，提高和獲得落實責任能力與智慧的首選讀物，也是打造“特別能戰鬥”的員工隊伍，培養企業核心競爭力的經典讀本。
基本介紹
- 書名：責任力創造幸福:員工必讀的職場真經
- 出版社：新華出版社
- 頁數：239頁
- 開本：16
- 品牌：新華出版社
- 作者：張瀚
- 出版日期：2012年8月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7516600415, 9787516600412
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,後記,序言,
基本介紹
內容簡介
《責任力創造幸福》編輯推薦：責任心差的員工，必然是單位里不受歡迎的員工；責任力強的員工，一定是公司里優秀的員工！責任力是個人與企業成功的總鑰匙。
作者簡介
張瀚，研究員、高級經濟師，現任宿州學院副院長。曾任淮北礦業集團桃園礦礦長、黨委書記、集團公司宣傳部長，淮北職業技術學院黨委書記等職。長期從事經濟管理和創業研究，曾主編參編《形勢與政策概論》等大學教材多部，出版《煤炭資源型城市可持續發展和轉型》、《並非捷徑的捷徑——創業必備》等多部學術專著。
圖書目錄
前言
推薦序
第一單元 責任是信服的基礎
一、責任決定敬業，敬業是幸福的源泉
二、責任決定執行，高效執行是員工的共同福祉
三、責任決定團結，團結奮鬥才能創造共贏的幸福搖籃
四、責任決定安全，安全是最大的幸福
第二單元 責任指數就是幸福指數
一、要尊嚴先要責任一小人物為何能贏得大尊嚴
二、不可不知的定律：“責任一價值一薪水轉換定律”
三、多一盎司責任，多一盎司事業
四、責任是打開你自身寶藏的金鑰匙
五、提高幸福指數從改變心態開始
第三單元 正確落實責任讓幸福之門常開
一、服從是員工的美德，一切行動聽指揮
二、敢於承擔責任，關鍵時刻方顯英雄本色
三、“圈子”“拳頭”與“箭”，守紀是獲得-切勝利的階梯
四、決不拖延，雷厲風行才能事半功倍
五、做自動自發的金牌員工
第四單元 超越崗值責任才能更好實現人生價值
一、擴大責任範圍，就等於增加成功機會
二、替老闆著想，主動為老闆排憂解難
三、講大局，讓以公司利益為重成為習慣
第五單元 責任履行精細化讓失敗退避三舍
一、責任鏈中的“蝴蝶效應”：履行責任必須注重細節
二、小事做到閃閃發光，才能擔當大事
三、認真第一，本事第二
四、追求“零缺陷”，做精益求精的達人
第六單元 樹立科學責任觀用智慧創造卓越
一、困難沒有辦法多：做不找藉口、找方法的智慧型員工
二、田忌賽馬--打造“流程制勝”的亮劍
三、選擇第一：掌握必然成功的公式
四、“少”就是“多”：掌握最快最省最有效
解決問題的絕招
五、不斷提高工作本領，善待學習就是善待未來
主要參考書目
附錄1 “徽香源”燒雞緣何受青睞：責任心成就大事業
附錄2 “華洋”品牌是這樣矗立起來的
後記
推薦序
第一單元 責任是信服的基礎
一、責任決定敬業，敬業是幸福的源泉
二、責任決定執行，高效執行是員工的共同福祉
三、責任決定團結，團結奮鬥才能創造共贏的幸福搖籃
四、責任決定安全，安全是最大的幸福
第二單元 責任指數就是幸福指數
一、要尊嚴先要責任一小人物為何能贏得大尊嚴
二、不可不知的定律：“責任一價值一薪水轉換定律”
三、多一盎司責任，多一盎司事業
四、責任是打開你自身寶藏的金鑰匙
五、提高幸福指數從改變心態開始
第三單元 正確落實責任讓幸福之門常開
一、服從是員工的美德，一切行動聽指揮
二、敢於承擔責任，關鍵時刻方顯英雄本色
三、“圈子”“拳頭”與“箭”，守紀是獲得-切勝利的階梯
四、決不拖延，雷厲風行才能事半功倍
五、做自動自發的金牌員工
第四單元 超越崗值責任才能更好實現人生價值
一、擴大責任範圍，就等於增加成功機會
二、替老闆著想，主動為老闆排憂解難
三、講大局，讓以公司利益為重成為習慣
第五單元 責任履行精細化讓失敗退避三舍
一、責任鏈中的“蝴蝶效應”：履行責任必須注重細節
二、小事做到閃閃發光，才能擔當大事
三、認真第一，本事第二
四、追求“零缺陷”，做精益求精的達人
第六單元 樹立科學責任觀用智慧創造卓越
一、困難沒有辦法多：做不找藉口、找方法的智慧型員工
二、田忌賽馬--打造“流程制勝”的亮劍
三、選擇第一：掌握必然成功的公式
四、“少”就是“多”：掌握最快最省最有效
解決問題的絕招
五、不斷提高工作本領，善待學習就是善待未來
主要參考書目
附錄1 “徽香源”燒雞緣何受青睞：責任心成就大事業
附錄2 “華洋”品牌是這樣矗立起來的
後記
後記
本書在寫作過程中，查閱和參考了大量的相關文獻和作品，從中得到了不少深刻的啟示與感悟，也借鑑了不少有價值的觀點和案例，吸取了其中智慧的精華。由於資料來源比較廣泛，時間倉促，有的資料沒能註明來源，及時聯繫著作權所有者，敬請著作權所有者，見到本書後，及時函告您的詳細信息，(zhanglijin2095@126．com)我們將按國家有關規定，向您支付稿酬。
新華出版社有關部門的領導劉飛和張琳琅編輯，對本書的出版給予了熱情支持和幫助。在本書修改過程中，我的好友王貴明同志提出了一些有益的建議。特別是好友楊揚同志對本書的修改提出的許多很好的意見和建議，對我幫助很大。在此向他們表示衷心感謝！
我還要特別感謝我的妻子，對我的理解和支持，是她積極承擔家務，精心護理我的父母，使我能抽出時間，集中精力，較快地完成此書。
新華出版社有關部門的領導劉飛和張琳琅編輯，對本書的出版給予了熱情支持和幫助。在本書修改過程中，我的好友王貴明同志提出了一些有益的建議。特別是好友楊揚同志對本書的修改提出的許多很好的意見和建議，對我幫助很大。在此向他們表示衷心感謝！
我還要特別感謝我的妻子，對我的理解和支持，是她積極承擔家務，精心護理我的父母，使我能抽出時間，集中精力，較快地完成此書。
序言
如果說什麼是一個公司最損害發展的“病症”，那毫無疑問，是遍布我國職場的“責任缺失症”。個體責任感的缺乏，往往像癌細胞一樣，在公司的組織中擴散，侵蝕員工隊伍的健康肌體，削弱團隊的戰鬥力和公司的凝聚力，甚至會釀成產品、生產或安全的事故，嚴重製約企業的發展。這正是作者多年來一直想研究解決的問題之一。
去年，我在出席一個“職場幸福和建設幸福企業”的研討會時，發現與會的政府和企業界人士對幸福是什麼、幸福要素的構成、建設幸福企業的重要性等問題，較快達成了共識。但對幸福的本源和獲得幸福的根本途徑卻產生了分歧。
這件事啟發了我，何不從責任與幸福的關係人手進行研究，深入剖析責任與幸福，責任與企業發展和建設幸福企業的關係，從而提出破解“責任缺失症”的方案。通過解決缺少責任精神和落實責任不到位的深層次原因，有效提高個體責任感和員工隊伍的整體戰鬥力，從而增強公司的競爭力和抗風險的能力，促進幸福企業的建設。
針對這個問題，我蒐集研究了大量的資料，與企業界人士及有關專家進行交流，借鑑有關研究成果，分析責任對個人、對團隊、對企業、對組織乃至對社會和國家的影響。結果峰迴路轉，得到了一個新的、重大的發現，即責任力才是企業和個人發展的共同本源。
什麼是責任力呢？用一個公式表示：
責任力：責任心×責任能力×責任智慧
責任能力，即履行責任、落實責任的能力；責任智慧，即履行和落實責任的智慧。
責任心是推動個人與組織邁向成功的心理動力，在責任感的驅動下，人們會積極挖掘個人潛能，會敬業熱忱、堅韌執著，充滿激情，勤奮工作。所以，負責任的精神是員工最重要的職業素質，它決定執行力，決定凝聚力，決定創新力，決定個人的幸福和員工共同福祉的創造。
是否有了責任心，就可以把本職工作做得出色呢？答案是否定的。從企業中的現實情況看，有同樣責任感的人，有的可以擔任更大的責任，挑起更重要的擔子，做出更出色的業績。然而有的卻不能。其實質問題是落實責任能力的差距．。是否懂得落實責任的正確途徑，明確落實責任的任務，掌握落實責任的方法，對於業績的創造和人生的發展關係極大。
責任力的更高層次是什麼呢？是責任智慧。
最好的員工都是具有強烈的責任感，既具有落實責任能力，又具有落實責任智慧的員工。這樣的員工善於從實際出發，分析解決問題；善於抓重點，做對事情；善於動腦筋，向管理要效益；善於不斷充電，提高工作本領。這樣的員工往往發展潛力很大，是企業承擔和落實責任的骨幹和棟樑。
責任心、責任能力、責任智慧都與責任力成正比。責任感、責任能力越強，責任智慧越大，責任力越強，反之亦然。
事實證明，個體的責任力，是員工發展的核心競爭力；員工隊伍的責任力，是企業發展的核心競爭力。個體責任力的大小是個人發展之本，直接決定個人的發展情況，也是個人獲得尊敬，獲得信任，獲得滿足感、成就感，獲得快樂和促進身心健康的本錢。
員工隊伍的責任力是團隊戰鬥力，公司執行力和創新力的基礎，是創造卓越企業的根本保證。一個擁有強大責任力的員工隊伍的企業，一定是能夠不斷創造輝煌的企業；一定是在激烈的市場競爭中立於不敗之地的企業。加強員工隊伍責任力的建設，便是抓住了企業發展的牛鼻子。
為使此書成為培訓員工責任力，提高員工責任力的實用教材，成為員工自我管理和自我提高的導航書，成為公司落實任務，促進業績倍增的執行書，本書圍繞責任與幸福關係這條主線，聚焦責任力這個根本，圍繞責任感、責任能力、責任智慧三個問題逐一闡述。
一、本書第一單元：“責任是幸福的基礎”，第二單元：“責任指數就是幸福指數”。主要是深入闡述責任與幸福的辯證關係。學習掌握這兩個單元的內容，會全面地認識到，責任不僅是工作分內的事，也是個人獲得成功、成就理想的總鑰匙，從而掌握創造幸福的密碼，自覺提高自己的責任力。
二、在責任能力闡述方面，本書撇開了對員工角色能力、專業技術能力的闡述，而是著力闡述落實責任的通用能力，包括落實責任的內涵、落實責任的正確方向和落實責任的任務定位，即落實責任的主要途徑、關鍵環節、有關技巧和促進工作完美的根本方法。
這些內容分別在第三單元“正確落實責任，讓幸福之門常開”；第四單元“超越崗位責任才能更好實現人生價值”，和第五單元“責任履行精細化，讓失敗退避三舍”中分別逐一表述。
閱讀理解第三單元的內容，能使你正確認識和培養服從的美德，敢於負責的操守，嚴格守紀的品質，絕不拖延的作風和“自動自發”的精神。
學習掌握第四單元的內容，你會理解責任與機會成正比的真理。明白替老闆著想就是替自己著想，公司的大局也是個人發展大局的道理，從而提升自己的精神境界，成為公司發展的重要力量。
學習領會第五單元的內容，你不難得到這樣的結論：履行崗位責任必須注重細節。立足做好小事，堅持認真第一，力求完美，是心想事成，實現工作目標的關鍵所在。
三、對責任智慧的闡述，集中在本書第六單元里，即通過“樹立科學責任觀，用智慧創造卓越”這一部分，分別介紹如何用智慧創造卓越的有關兵法。你一旦掌握志在必得，用頭走路的思維方式，向流程要業績，學會做對事的方略；多快好省解決問題的絕招，並增強善待學習的本領，一定會使自己的核心競爭力得到飛躍，讓自己儘快成為發展前景光明，最具幸福感的員工。
本書提出的問題都是員工在工作中會遇到的有針對性的問題，各位讀者不僅可以全面閱讀此書，也可以根據自己的需要，有選擇有重點地閱讀某個章節。
本書選用了大量鮮活生動的案例，使你在閱讀此書時能夠感覺到這些案例仿佛就發生在自己身邊，也能使你能夠更好地思考，得到更多深刻的啟示。
本書提出的責任力公式，即：責任力=責任心×責任能力×責任智慧，其責任力所包含的三個方面的內容，並不複雜，只要你牢牢記住，並自覺運用於工作實踐，經過不懈地努力，你就會成為最具有責任力，最具有競爭優勢的員工。
讓我們都從自身做起，努力培養和打造自己的責任力，成為恪守責任精神，善於落實責任的優秀員工，這樣，不僅每個人會有更快的發展，使幸福不斷來敲門；每個企業會有更好的業績，使競爭力不斷提升；我們的國家和社會，也會更加充滿活力和希望。
張瀚 2012年6月1日
去年，我在出席一個“職場幸福和建設幸福企業”的研討會時，發現與會的政府和企業界人士對幸福是什麼、幸福要素的構成、建設幸福企業的重要性等問題，較快達成了共識。但對幸福的本源和獲得幸福的根本途徑卻產生了分歧。
這件事啟發了我，何不從責任與幸福的關係人手進行研究，深入剖析責任與幸福，責任與企業發展和建設幸福企業的關係，從而提出破解“責任缺失症”的方案。通過解決缺少責任精神和落實責任不到位的深層次原因，有效提高個體責任感和員工隊伍的整體戰鬥力，從而增強公司的競爭力和抗風險的能力，促進幸福企業的建設。
針對這個問題，我蒐集研究了大量的資料，與企業界人士及有關專家進行交流，借鑑有關研究成果，分析責任對個人、對團隊、對企業、對組織乃至對社會和國家的影響。結果峰迴路轉，得到了一個新的、重大的發現，即責任力才是企業和個人發展的共同本源。
什麼是責任力呢？用一個公式表示：
責任力：責任心×責任能力×責任智慧
責任能力，即履行責任、落實責任的能力；責任智慧，即履行和落實責任的智慧。
責任心是推動個人與組織邁向成功的心理動力，在責任感的驅動下，人們會積極挖掘個人潛能，會敬業熱忱、堅韌執著，充滿激情，勤奮工作。所以，負責任的精神是員工最重要的職業素質，它決定執行力，決定凝聚力，決定創新力，決定個人的幸福和員工共同福祉的創造。
是否有了責任心，就可以把本職工作做得出色呢？答案是否定的。從企業中的現實情況看，有同樣責任感的人，有的可以擔任更大的責任，挑起更重要的擔子，做出更出色的業績。然而有的卻不能。其實質問題是落實責任能力的差距．。是否懂得落實責任的正確途徑，明確落實責任的任務，掌握落實責任的方法，對於業績的創造和人生的發展關係極大。
責任力的更高層次是什麼呢？是責任智慧。
最好的員工都是具有強烈的責任感，既具有落實責任能力，又具有落實責任智慧的員工。這樣的員工善於從實際出發，分析解決問題；善於抓重點，做對事情；善於動腦筋，向管理要效益；善於不斷充電，提高工作本領。這樣的員工往往發展潛力很大，是企業承擔和落實責任的骨幹和棟樑。
責任心、責任能力、責任智慧都與責任力成正比。責任感、責任能力越強，責任智慧越大，責任力越強，反之亦然。
事實證明，個體的責任力，是員工發展的核心競爭力；員工隊伍的責任力，是企業發展的核心競爭力。個體責任力的大小是個人發展之本，直接決定個人的發展情況，也是個人獲得尊敬，獲得信任，獲得滿足感、成就感，獲得快樂和促進身心健康的本錢。
員工隊伍的責任力是團隊戰鬥力，公司執行力和創新力的基礎，是創造卓越企業的根本保證。一個擁有強大責任力的員工隊伍的企業，一定是能夠不斷創造輝煌的企業；一定是在激烈的市場競爭中立於不敗之地的企業。加強員工隊伍責任力的建設，便是抓住了企業發展的牛鼻子。
為使此書成為培訓員工責任力，提高員工責任力的實用教材，成為員工自我管理和自我提高的導航書，成為公司落實任務，促進業績倍增的執行書，本書圍繞責任與幸福關係這條主線，聚焦責任力這個根本，圍繞責任感、責任能力、責任智慧三個問題逐一闡述。
一、本書第一單元：“責任是幸福的基礎”，第二單元：“責任指數就是幸福指數”。主要是深入闡述責任與幸福的辯證關係。學習掌握這兩個單元的內容，會全面地認識到，責任不僅是工作分內的事，也是個人獲得成功、成就理想的總鑰匙，從而掌握創造幸福的密碼，自覺提高自己的責任力。
二、在責任能力闡述方面，本書撇開了對員工角色能力、專業技術能力的闡述，而是著力闡述落實責任的通用能力，包括落實責任的內涵、落實責任的正確方向和落實責任的任務定位，即落實責任的主要途徑、關鍵環節、有關技巧和促進工作完美的根本方法。
這些內容分別在第三單元“正確落實責任，讓幸福之門常開”；第四單元“超越崗位責任才能更好實現人生價值”，和第五單元“責任履行精細化，讓失敗退避三舍”中分別逐一表述。
閱讀理解第三單元的內容，能使你正確認識和培養服從的美德，敢於負責的操守，嚴格守紀的品質，絕不拖延的作風和“自動自發”的精神。
學習掌握第四單元的內容，你會理解責任與機會成正比的真理。明白替老闆著想就是替自己著想，公司的大局也是個人發展大局的道理，從而提升自己的精神境界，成為公司發展的重要力量。
學習領會第五單元的內容，你不難得到這樣的結論：履行崗位責任必須注重細節。立足做好小事，堅持認真第一，力求完美，是心想事成，實現工作目標的關鍵所在。
三、對責任智慧的闡述，集中在本書第六單元里，即通過“樹立科學責任觀，用智慧創造卓越”這一部分，分別介紹如何用智慧創造卓越的有關兵法。你一旦掌握志在必得，用頭走路的思維方式，向流程要業績，學會做對事的方略；多快好省解決問題的絕招，並增強善待學習的本領，一定會使自己的核心競爭力得到飛躍，讓自己儘快成為發展前景光明，最具幸福感的員工。
本書提出的問題都是員工在工作中會遇到的有針對性的問題，各位讀者不僅可以全面閱讀此書，也可以根據自己的需要，有選擇有重點地閱讀某個章節。
本書選用了大量鮮活生動的案例，使你在閱讀此書時能夠感覺到這些案例仿佛就發生在自己身邊，也能使你能夠更好地思考，得到更多深刻的啟示。
本書提出的責任力公式，即：責任力=責任心×責任能力×責任智慧，其責任力所包含的三個方面的內容，並不複雜，只要你牢牢記住，並自覺運用於工作實踐，經過不懈地努力，你就會成為最具有責任力，最具有競爭優勢的員工。
讓我們都從自身做起，努力培養和打造自己的責任力，成為恪守責任精神，善於落實責任的優秀員工，這樣，不僅每個人會有更快的發展，使幸福不斷來敲門；每個企業會有更好的業績，使競爭力不斷提升；我們的國家和社會，也會更加充滿活力和希望。
張瀚 2012年6月1日
