《讓企業有思想:Ⅴ》是2014年智慧財產權出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:讓企業有思想:Ⅴ
- 作者:中國企業家論壇
- 出版社:智慧財產權出版社
- 出版時間:2014年1月
- ISBN:9787513022910
《讓企業有思想:Ⅴ》是2014年智慧財產權出版社出版的圖書。
《讓企業有思想:Ⅴ》是2014年智慧財產權出版社出版的圖書。內容簡介 《讓企業有思想5》中文章以自述形式撰寫,用真實的語言詳細記錄了亞布力群體中20位企業家的思想軌跡,來追尋中國本土企業家豐富的思想世界。 在這裡,我們將...
讓企業有思想 VI 《讓企業有思想 VI》是智慧財產權出版社出版的圖書,作者是中國企業家論壇著
企業思想政治工作,是指企業管理人員,針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑,通過宣傳科學、正確的道理,解決員工的思想問題,幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,使員工以積極的姿態投入工作和生活,促進企業全面發展的一種教育疏導...
企業的經營思想也稱為企業經營哲學,是指企業在經營活動中對發生的各種關係的認識和態度的總和,使企業從事生產經營活動的基本指導思想,它是由一系列的觀念所組成的。企業對某一關係的認識和態度,就是某一方面的經營觀念。企業無論是否...
原“中國企業家論壇” 亞布力中國企業家論壇(或稱“亞布力論壇”“中國企業家論壇”)是一個中國企業家的思想交流平台。2001年成立於黑龍江亞布力,邁勝醫療集團董事長田源擔任主席,泰康保險集團股份有限公司創始人、董事長兼CEO陳東升擔任理事...
五中全會精神,紮實推進社會主義核心價值體系建設,為國有及國有控股企業(以下簡稱國有企業)改革發展、和諧穩定提供強大精神動力和思想保證,現就加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作提關於加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治...
企業家思想,主要是指經營思想、管理思想和人文思想。經營思想是有關企業如何對接市場,並獲取利益最大化的問題;管理思想是關於企業如何協調內部合作,追求的是成本最小化;人文思想是關於企業家如何處理自我身心關係,追求的是幸福指數最大...
這種指導思想反映到企業管理中去,就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。認識 從企業文化的現實出發,進行深入的調查研究,把握企業文化各種現象之間的本質聯繫。依據實踐經驗,從感性認識到理性認識,進行科學的概括、總結。意義 一.企業...
是指企業文化的梳理、凝練、深植、提升。是在企業文化的引領下,匹配公司戰略、人力資源、生產、經營、行銷等等管理條線、管理模組。思想管理 是指企業文化、領導思想、團隊意識,每個員工自發的能以公司為家,時刻為大家庭考慮,具有“有...
二十一世紀的企業需要這樣的企業家,二十一世紀市場經濟的發展更需要這樣的企業家,同時,他們也是二十一世紀真正的成功者,我們管這種企業家叫--哲商。具備要素 一有文化 二有思想 三有愛心 四有責任 五有智慧 六有品位 七有自控 ...
在《企業思想家:中國最具思想力的企業家和他們的財智人生(上)》中,我們認真總結了張瑞敏、柳傳志、史玉柱、任正非、李寧這五大企業家的管理思想和核心價值。張瑞敏的質量管理思想無人能敵,他的服務理念和品牌創造均達世界級水平。柳傳志是...
就我國企業的倫理道德內容而言,根源於不夠發達的生產力水平,但同時受到我國以儒家思想為主的民族文化、先進的社會主義精神文明和現代市場經濟倫理的多重影響。作為規範企業員工行為的要求和準則,企業倫理道德貫穿於企業經營活動的始終,對...
作者是北京師範大學黨委常委、副校長,《思想的力量:企業家提升領導力的6堂哲學課》雖然是作者將哲學與現實相結合的“通俗之作”,但深邃雋永,用深入淺出的語言,揭開了籠罩在哲學身上玄妙深奧的面紗,體現了作者以哲學家的深厚功力洞穿...
《新時期國有企業思想政治工作方法研究》是武漢大學出版社發行的圖書,作者是李澤萍。內容簡介 本書稿主要包括七個方面的內容:一是新時期思想政治工作思維方式的創新, 包括對傳統思維方式的反思及其消極因素的化解,以及新時期實踐思維下...
深圳市新思想文化傳播有限公司 深圳市新思想文化傳播有限公司於2012年07月06日在深圳市市場監督管理局龍華局登記成立。法定代表人張輝,公司經營範圍包括文化活動策劃、市場行銷策劃、企業形象策劃等。企業信息 ...
PLM是一種對過去和當前的那些行之有效的技術、系統、流程、實施方法論和企業智力資產的繼承與集成,在正確的企業戰略思想和商業原則指導下,將其提升為符合企業實際情況的解決方案,讓企業信息化變得更加現實和更容易實施。它不應該被理解...
《新時期國有企業思想政治工作研究》是2012年世界圖書出版公司出版的圖書,作者是朱耀斌。內容簡介 《新時期國有企業思想政治工作研究:一個歷史與邏輯分析的視角》內容簡介:新時期以來,國有企業思想政治工作在繼承優良傳統的基礎上進行了一...
讓員工在潛移默化中去接受企業、贊同企業、維護企業;重在發揮集體個性和智慧,發散員工的思維,而不是限制員工的思維;要規範員工的集體行為,但不是規範行為細節,不是讓企業員工一切行為中規中矩,凡事謹小慎微,成為沒有思想的機器...
我們所處的這個時代——既是一個英雄輩出的偉大時代,也是沉舟側畔各領風騷的時代;既是一個崇尚金錢資本的時候,也是急需思想指導行動的時代;既是一個人文思想活躍的時代,也是思想遭到冷遇貶值的時代;既是一個企業家受青睞的時代;...
《思想統治企業:梓林演講集》是中國人民大學出版社出版的圖書,ISBN是7300067662 作者簡介 郭梓林,生肖:屬雞;做事:屬牛;寫作:屬兔;為人:屬馬;心氣:屬龍。涉世:學、農、兵、工、學、官、商、學。身份:科瑞集團創始人之一...
摩托羅拉公司的培訓體系也很健全,員工從進入公司的一天起,就接受企業文化的薰陶,並且能夠自覺自愿的遵從和維護公司的文化。主要內容 1、公司如何對待員工的主要思想與配套措施,如公司如何對待員工,有哪些福利措施,為員工實現個人價值創造...
如何運用宗教思想經營企業的文化?如何遵循天道讓人才像潮水般湧來?如何運用師道的力量打造軍隊般的服從意識?如何運用孝道的力量讓人才忠於企業?如何運用槓桿的力量打造團隊的執行力?如何運用真誠的力量去打動客戶?如何預防員工“外遇”-...