《讓人生更有意義的100件事》是作者日月心創作的小說，在17k小說網平台上連載。
達爾文的進化論是物競天擇，適者生存，而不是強者生存。有經濟學家說：千規律，萬規律，經濟規律僅一條：就是適者生存。決定一個人的生活境況，富貴貧賤的因素，始終脫離不了適者生存，不適者淘汰的原則。
基本介紹
- 中文名：讓人生更有意義的100件事
- 中文名：讓人生更有意義的100件事
- 作者：日月心
- 小說進度：連載
- 連載網站：17k小說網
小說類型,內容簡介,
小說類型
青春校園
內容簡介
在侏羅紀時代，地球上存在著恐龍、蟑螂和一種微生物。但強大的恐龍和那種弱小的微生物都先後消亡了，存活下來的只有蟑螂。
達爾文的進化論是物競天擇，適者生存，而不是強者生存。有經濟學家說：千規律，萬規律，經濟規律僅一條：就是適者生存。決定一個人的生活境況，富貴貧賤的因素，始終脫離不了適者生存，不適者淘汰的原則。
既然是適者生存，那么適應社會、適應環境，就成了一個人行為的導向。因為適者才能發展，不適者就將被淘汰。競爭生活的人都按適者生存的原則行事，於是一個社會衡量人成敗的準則，就決定了人們的發展方向。
我們正面對著新時代的挑戰！這種以知識經濟、全球化和信息技術為主要特徵的新時代的到來，導致市場競爭，包括勞動力市場競爭變得空前激烈。勞動力的買方市場特徵十分明顯，使得每個人都面臨著莫大的生存壓力、工作壓力和發展壓力。稍有放縱和不慎，就可能面臨落後、淘汰的職業危機。
我們面臨的時代又是充滿誘惑的時代，只要我們是有心人，積極向上的人，有準備的人，那么深藏在某個角落中的機會可能正等待著我們上前抓住並努力為之奮鬥。
面對這樣紛繁複雜的社會環境，有些人麻木，有些人抱怨，有些人悲觀失望，有些人積極進取，可謂人生百態。但無論如何，人們無不希望自己能夠把握積極、主動、光輝燦爛的職業生涯，探索通向“羅馬”的那條路。
工作能給人帶來的價值感、個性的發展、才能的施展、潛能的挖掘，它是人生最大的主題。無論你是老闆，還是員工，歸根結底，我們每個人都是在為自己工作，為擁有一個積極主動、樂觀向上、光輝燦爛的職業發展歷程而工作。所以，職業精神的塑造對員工來講，具有較深層次的積極意義。而不是像有人認為的那樣，它是老闆們說教的工具。
具有職業精神的員工對資訊時代的瞬息萬變總是有準備的，對工作、職業的熱愛，神聖的使命感和責任感，促使他為了盡善盡美的完成任務，而不斷補充能量，鍛鍊自己的能力，練就一種非凡的應變能力。他自信，勤奮，敬業，具有團隊精神；他總是忠誠於自己職業目標，忠誠於自己從事的工作，也忠誠於自己的老闆。在多變的環境中，具有職業精神的人永遠處於不敗之地。他從職業精神那裡獲得的最直接的、最寶貴的財富就是對社會環境的超強的適應能力。
現實生活中，到處充斥著大批失業的人群，給人的印象是社會經濟對勞動力的需求不足。但事實上，卻同時有許多空缺的職位保留著，在報紙上、人才市場上到處都是招聘員工的廣告。不過人們需要的是那些受過良好的職業訓練和勤奮敬業的員工。如果你是具有職業精神的優秀員工，那么機會自然就會叩響你的大門，為你提供更好、更大的舞台。
雖然，資訊時代，人力資本更新速度非常之快，知識資源利用周期大為縮短，每個人時刻面臨著更新自己知識體系的壓力。在高效快捷的資訊時代中，任何一個企業和個人都不是一成不變的，他們隨著時代的變換會有“潮起潮落”，在這一運動過程中，每個人一生不可能就只從事某一種職業，在企業和行業不斷更新交替的今天，我們個人的學習技能和個人特質也必須不斷更新。
但對於具備職業精神的人來說，他們謙虛、謹慎、勤奮、好學。因為他們對工作有著無比的熱情和責任感，他們不僅要求盡職盡責，而且更要盡善盡美，他們注重更新知識，武裝自己，永遠保持積極的工作態度，緊跟資訊時代的快節奏。他們下決心掌握自己職業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。他們是工作方面的行家裡手，精通自己的全部業務，可以贏得良好的聲譽，他們擁有的是一種潛在成功的秘密武器。他們是經濟時代的佼佼者，在任何情況下，他們都有擁有優先選擇的資本，足可以應付時代的變遷。
有人說，這個社會最不缺少的就是專業人才了。所有精通業務的人才不見得都可以在各自的職業或工作崗位有很好的發展。的確，如果說熱情、智慧、勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一個具有職業精神的員工，他必定是忠誠的，他忠誠於自己的工作，把它看成是生命的主要組成部分；他對自己的老闆抱以理解的心態，時時刻刻提醒自己，“我沒有給任何人打工，我在為自己工作，”“老闆為他的目標工作，而我在幫助他實現目標的同時，實現自己的職業目標”；他從不盲目跳槽，眼睛也不盯著“對岸的景色”幻想去那兒收穫美好……任何一個老闆都不會輕視企業中忠誠的員工，哪怕他的業績平平，老闆也會不惜資本對他進行能力培養，因為忠誠的員工已經成為了社會的稀缺資源。奉行職業精神的員工仍然會獲得較大的生存空間。
隨著社會化大生產的發展，社會分工愈加細化。這是講求分工合作的時代，要求員工具備團隊合作精神。企業的任何任務的完成都需要各個部門的通力合作，在團結協作的過程中，既要發揮個人的聰明才智和主人翁意識，同時需要與他人密切配合，甚至互相鼓勵。這不僅表現一個人的品質，而且是高質、高效完成工作的前提和保證。任何企業喜歡既有較強適應能力，又富有團隊精神的實幹家。而擁有職業精神的員工，他們從不是個人英雄主義者和“獨食主義者”，他們是更加重視企業的整體發展，這樣才能為個人發展創造良好的發展空間。
如果你在工作中一直體現著職業精神，那么，你就可以在經濟大蕭條時期創造自己的財富、在流感肆虐期間保持身體健康、在到處充斥著失業現象中找到自己喜歡並收入豐厚的職業、在任何年齡段改變你的人生，你就是可以掌握自己生活的人、具有創造力的人、快樂的人，這就是你的超強適應能力。
此時，我聯想到D·H·勞倫斯曾經說過：
盲目追求愛情的人，
得不到愛情的眷顧。
冷漠只會遠離愛情，
心中有愛，才能得到愛，
這樣的人不需刻意追尋愛情。
我們此時收穫到的就是超強的適應能力。
達爾文的進化論是物競天擇，適者生存，而不是強者生存。有經濟學家說：千規律，萬規律，經濟規律僅一條：就是適者生存。決定一個人的生活境況，富貴貧賤的因素，始終脫離不了適者生存，不適者淘汰的原則。
既然是適者生存，那么適應社會、適應環境，就成了一個人行為的導向。因為適者才能發展，不適者就將被淘汰。競爭生活的人都按適者生存的原則行事，於是一個社會衡量人成敗的準則，就決定了人們的發展方向。
我們正面對著新時代的挑戰！這種以知識經濟、全球化和信息技術為主要特徵的新時代的到來，導致市場競爭，包括勞動力市場競爭變得空前激烈。勞動力的買方市場特徵十分明顯，使得每個人都面臨著莫大的生存壓力、工作壓力和發展壓力。稍有放縱和不慎，就可能面臨落後、淘汰的職業危機。
我們面臨的時代又是充滿誘惑的時代，只要我們是有心人，積極向上的人，有準備的人，那么深藏在某個角落中的機會可能正等待著我們上前抓住並努力為之奮鬥。
面對這樣紛繁複雜的社會環境，有些人麻木，有些人抱怨，有些人悲觀失望，有些人積極進取，可謂人生百態。但無論如何，人們無不希望自己能夠把握積極、主動、光輝燦爛的職業生涯，探索通向“羅馬”的那條路。
工作能給人帶來的價值感、個性的發展、才能的施展、潛能的挖掘，它是人生最大的主題。無論你是老闆，還是員工，歸根結底，我們每個人都是在為自己工作，為擁有一個積極主動、樂觀向上、光輝燦爛的職業發展歷程而工作。所以，職業精神的塑造對員工來講，具有較深層次的積極意義。而不是像有人認為的那樣，它是老闆們說教的工具。
具有職業精神的員工對資訊時代的瞬息萬變總是有準備的，對工作、職業的熱愛，神聖的使命感和責任感，促使他為了盡善盡美的完成任務，而不斷補充能量，鍛鍊自己的能力，練就一種非凡的應變能力。他自信，勤奮，敬業，具有團隊精神；他總是忠誠於自己職業目標，忠誠於自己從事的工作，也忠誠於自己的老闆。在多變的環境中，具有職業精神的人永遠處於不敗之地。他從職業精神那裡獲得的最直接的、最寶貴的財富就是對社會環境的超強的適應能力。
現實生活中，到處充斥著大批失業的人群，給人的印象是社會經濟對勞動力的需求不足。但事實上，卻同時有許多空缺的職位保留著，在報紙上、人才市場上到處都是招聘員工的廣告。不過人們需要的是那些受過良好的職業訓練和勤奮敬業的員工。如果你是具有職業精神的優秀員工，那么機會自然就會叩響你的大門，為你提供更好、更大的舞台。
雖然，資訊時代，人力資本更新速度非常之快，知識資源利用周期大為縮短，每個人時刻面臨著更新自己知識體系的壓力。在高效快捷的資訊時代中，任何一個企業和個人都不是一成不變的，他們隨著時代的變換會有“潮起潮落”，在這一運動過程中，每個人一生不可能就只從事某一種職業，在企業和行業不斷更新交替的今天，我們個人的學習技能和個人特質也必須不斷更新。
但對於具備職業精神的人來說，他們謙虛、謹慎、勤奮、好學。因為他們對工作有著無比的熱情和責任感，他們不僅要求盡職盡責，而且更要盡善盡美，他們注重更新知識，武裝自己，永遠保持積極的工作態度，緊跟資訊時代的快節奏。他們下決心掌握自己職業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。他們是工作方面的行家裡手，精通自己的全部業務，可以贏得良好的聲譽，他們擁有的是一種潛在成功的秘密武器。他們是經濟時代的佼佼者，在任何情況下，他們都有擁有優先選擇的資本，足可以應付時代的變遷。
有人說，這個社會最不缺少的就是專業人才了。所有精通業務的人才不見得都可以在各自的職業或工作崗位有很好的發展。的確，如果說熱情、智慧、勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一個具有職業精神的員工，他必定是忠誠的，他忠誠於自己的工作，把它看成是生命的主要組成部分；他對自己的老闆抱以理解的心態，時時刻刻提醒自己，“我沒有給任何人打工，我在為自己工作，”“老闆為他的目標工作，而我在幫助他實現目標的同時，實現自己的職業目標”；他從不盲目跳槽，眼睛也不盯著“對岸的景色”幻想去那兒收穫美好……任何一個老闆都不會輕視企業中忠誠的員工，哪怕他的業績平平，老闆也會不惜資本對他進行能力培養，因為忠誠的員工已經成為了社會的稀缺資源。奉行職業精神的員工仍然會獲得較大的生存空間。
隨著社會化大生產的發展，社會分工愈加細化。這是講求分工合作的時代，要求員工具備團隊合作精神。企業的任何任務的完成都需要各個部門的通力合作，在團結協作的過程中，既要發揮個人的聰明才智和主人翁意識，同時需要與他人密切配合，甚至互相鼓勵。這不僅表現一個人的品質，而且是高質、高效完成工作的前提和保證。任何企業喜歡既有較強適應能力，又富有團隊精神的實幹家。而擁有職業精神的員工，他們從不是個人英雄主義者和“獨食主義者”，他們是更加重視企業的整體發展，這樣才能為個人發展創造良好的發展空間。
如果你在工作中一直體現著職業精神，那么，你就可以在經濟大蕭條時期創造自己的財富、在流感肆虐期間保持身體健康、在到處充斥著失業現象中找到自己喜歡並收入豐厚的職業、在任何年齡段改變你的人生，你就是可以掌握自己生活的人、具有創造力的人、快樂的人，這就是你的超強適應能力。
此時，我聯想到D·H·勞倫斯曾經說過：
盲目追求愛情的人，
得不到愛情的眷顧。
冷漠只會遠離愛情，
心中有愛，才能得到愛，
這樣的人不需刻意追尋愛情。
我們此時收穫到的就是超強的適應能力。
