謝菊蘭(中南大學商學院副教授)

謝菊蘭(中南大學商學院副教授)

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謝菊蘭，中南大學商學院副教授，博士生導師，中國智庫人力資源管理專家，中國高等院校市場學研究會第二屆博士生工作委員會委員，中國社會心理學會套用社會心理學專業委員會委員，湖南省人力資源管理學會學術秘書長（理事），中南大學人力資源研究中心副主任。

基本介紹

  • 中文名：謝菊蘭
  • 國籍：中國
  • 學位/學歷：博士
  • 職稱：副教授
  • 所屬部門：市場行銷系
  • 研究方向：（1）社交電商、消費價值觀；（2）工作-家庭界面、職業健康、企業社會責任
  • 研究領域：（1）消費者心理與行為；（2）管理心理學
基本介紹,相關簡介,期刊論文,科研項目,獲獎情況,

基本介紹

謝菊蘭，學 位 :博士，職 稱 :副教授。所屬部門 :市場行銷系。導師情況 :博士生導師。
研究領域 :（1）消費者心理與行為；（2）管理心理學
研究方向 :（1）社交電商、消費價值觀；（2）工作-家庭界面、職業健康、企業社會責任

相關簡介

套用心理學博士，主要研究領域為消費心理與行為、管理心理學，主講《社會心理學》、《廣告學》和《高級行銷學》，主持國家自科基金2項、教育部人文社科基金1項、湖南省自科基金1項。團中央第12屆支教團成員，國家二級心理諮詢師，國家二級人力資源管理師，國家中級員工援助師，2017年度湖南省優秀人力資源管理教學科研工作者，2018年入選“中南大學商學院優秀青年學者培育計畫”。

期刊論文

29. Chen,Z., Gong, Y. , Xie, J.(通訊). (in press). From phubee to phubber: The transmission of phone snubbing behavior between marital partners. Information Technology & People. (ABS 3星)
28. Li, J., Gong, Y. , Xie, J.(通訊) , Tang, X. Relationship between users’ perception of coolness and intention to use digital products: A user-centered approach. Information Technology & People. (ABS 3星)
27. Xie, J., Zhou, D., Tan, Y. (2021). Relationship between mindfulness and general health among couples in Mainland China: A crossover perspective. Social Science & Medicine, 281, 114095. (ABS 4星)
26. Gong, Y. , Li, J. , Xie, J.(通訊) , Zhang, L. , & Lou, Q. (in press). Will "Green" Parents Have "Green" Children? The Relationship Between Parents' and Early Adolescents’ Green Consumption Values. Journal of Business Ethics (FT50).
25. Gong, Y., Tang, X., Xie, J.(通訊), & Zhang, L. (in press). Exploring the nexus between work-to-family conflict, material rewards parenting and adolescent materialism: Evidence from Chinese dual-career families. Journal of Business Ethics (FT50).
24. Soohyun, L., Zhou, Z., Xie, J.(通訊), Gou, H. (in press). Work-related Use of Information and Communication Technologies After Hours and Employee Fatigue: The Exacerbating Effect of Affective Commitment. Journal of Managerial Psychology. (ABS 3星)
23. Shi, Y., Xie, J. (共一), Zhou, Z., Tang, H., Ma, H. (in press). Family supportive supervisor behaviors and work engagement: A social information processing perspective. Current Psychology. (SSCI)
22. Shi, Y., Zhang, H., Xie, J. (通訊), Ma, H. (in press). Work-related use of information and communication technologies after hours and focus on opportunities: The moderating role of work-family centrality. Current Psychology. (SSCI)
21. 謝菊蘭(通訊), 徐俊鵬,陳卓. (2021). 信息通信技術要求的多重作用機制. 管理現代化, (01), 73-76.
20. 顏愛民, 郭好, 謝菊蘭(通訊), 郝迎春, 馬浩. (2020). 倫理型領導何以促進員工主動變革行為:建設性責任知覺與職業召喚的作用. 中國人力資源開發, (11),50-61.
19. 戴國斌,林荷,謝菊蘭(通訊). (2020). 挑戰性-阻礙性工作壓力對失眠的影響：積極-消極工作反芻的中介作用. 中國臨床心理學雜誌, (5), 981-985.
18. 龔艷萍,譚宇軒,謝菊蘭(通訊), 李見,陳卓.(2020).正念對飲食行為的影響及作用機理. 套用心理學(02), 158-169+192.
17. Gong, Y., Li, J., Xie, J. (通訊), Tang, X. (2020). Relationship between types of food choice motives and well-being among young and middle-aged Chinese adults. International Journal of Consumer Studies, 44(4), 369-378. (SSCI)
16. Shi, Y., Xie, J. (通訊), Zhou, Z., Tang, H., Ma, H., Zhang, H., & Zhou, N. (2020). Family-supportive supervisor behaviors and employees’ life satisfaction: The roles of work-self facilitation and generational differences. International Journal of Stress Management, 27(3), 262-272. (SSCI)
15. Xie, X.,& Xie, J.（通訊）. (2020).Parental phubbing accelerates depression in late childhood and adolescence:A two-path model. Journal of Adolescence, 78, 43-52.
14. Xu, H., Gong, Y., Zhang, Q., & Xie J. (2020). Relationship between social media activities and thinking styles. Marketing Intelligence and Planning, 38(2),195-208. (SSCI)
13. 顏愛民, 李亞麗, 謝菊蘭（通訊）,李瑩. (2020).員工對企業社會責任的差異化反應：基於歸因理論的闡釋. 心理科學進展, 28(6), 1004-1014. (CSSCI)
12. 顏愛民，孫益延，謝菊蘭（通訊），郭好. (2020).企業社會責任與組織公平感的關係研究述評. 管理學報, 17 (4), 623-633. (CSSCI)
11. 謝菊蘭（通訊）, 劉小妹, 李見, 陳春燕, 龔艷萍. (2020).社交電商中的社交-消費轉換機制.心理科學進展, 28(3), 405-415. (CSSCI)
10. 李見, 龔艷萍, 謝菊蘭（通訊）,陳卓. (2020).“哇！這真酷”：消費者酷感知研究綜述及展望. 外國經濟與管理,42(1),42-54. (CSSCI)
9. 顏愛民, 龔紫, 謝菊蘭（通訊）. (2020).外部企業社會責任對員工創新行為的影響機制研究.中南大學學報(社會科學版), 26(01),107-116. (CSSCI)
8. 龔艷萍, 陳卓, 謝菊蘭（通訊）, 謝笑春. (2019). 手機冷落行為的前因、後果與作用機制. 心理科學進展,27(7),1258-1267. (CSSCI)
7. 顏愛民，郭好，謝菊蘭（通訊）. (2019). 新時代下中國情境人力資源管理的創新與發展——第7屆中國人力資源管理論壇暨國際研討會述評. 管理學報, 16(6), 821-831.(CSSCI)
6. Xie, J., Ma, H., Zhou, Z., & Tang, H. (2018). Work-related use of information and communication technologies after hours (W_ICTs) and emotional exhaustion: A mediated moderation model. Computers in Human Behavior, 79,94-104 . (SSCI, IF= 3.44, ABS三星).
5. Xie, J., Zhou, Z., & Gong, Y. (2018). Relationship between proactive personality and marital satisfaction: A spillover-crossover perspective. Personality and Individual Differences, 128, 75-80. (SSCI, IF= 2.01, ABS三星).
4. Xie, J., Shi, Y., & Ma, H. (2017). Relationship between similarity in work-family centrality and marital satisfaction among dual-earner couples. Personality and Individual Differences, 113, 103-108. (SSCI, IF= 2.01, ABS三星).
3. 謝菊蘭, 馬紅宇, 唐漢瑛, 姜海. (2017). 家庭支持型主管行為與雙職工夫妻的婚姻滿意感：一個積極溢出−交叉模型. 心理學報, 49(3), 359–369. (CSSCI權威)
2. Xie, X., Zhao, F., Xie, J., & Lei, L. (2016). Symbolization of mobile phone and life satisfaction among adolescents in rural areas of China: Mediating of school-related relationships. Computers in Human Behavior, 64, 694-702. (SSCI, IF = 3.44, ABS三星)
1. 馬紅宇, 謝菊蘭(通訊), 唐漢瑛, 申傳剛, 張曉翔. (2016). 工作性通信工具使用與雙職工夫妻的幸福感：基於溢出-交叉效應的分析.心理學報, 48(1), 48–58. (CSSCI權威)

科研項目

7. 國家自然科學基金面上項目
6. 湖南省自然科學基金青年基金項目
5. 國家自然科學基金青年基金項目
4. 教育部人文社會科學基金青年基金項目
3. 中央高校基本科研業務費專項資金項目
2. 2015年華中師範大學優秀博士學位論文培育計畫項目（重點）
1. 2016年華中師範大學優秀博士學位論文培育計畫項目（重點）

獲獎情況

3. 2018.10，入選“中南大學商學院優秀青年學者培育計畫”
2. 2018. 01，二0一七年度湖南省優秀人力資源管理教學科研工作者
1. 2009. 07，榮獲華中師範大學“2007年—2009年度優秀共產黨員”稱號

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