謝荷鋒

簡歷

2003年進入浙江大學，師從馬慶國教授攻讀企業管理博士學位，專攻信息（知識）與信息技術管理方向，2007年9月以博士論文全優成績，獲管理學博士學位，同時獲得2007年度浙江大學管理學院優秀博士學位論文獎。

2000年至今，工作於南華大學經濟管理學院，任企業經濟與管理研究所所長、企業管理研究中心主任、工商管理系主任。

截至目前為止，在《管理科學學報》、《中國軟科學》、《科學學研究》、《研究與發展管理》、《預測》等國家自然基金委指定核心刊物發表學術論文20餘篇，ISTP和EI收錄5篇，參編著作2部。作為項目主持人和主要參與成員，參與研究項目20餘項，其中國家自然科學基金項目4項，教育部人文社科基金項目1項，省級自然基金項目4項，省社科基金3項。

出版著作

1、《基於新任視角的企業員工知識分享管理：理論與實證》，經濟科學出版社，2012年

2、《區域軟實力的理論與實施》，中國社會科學出版社，2007年4月

主要課題

1、國家自然科學基金“基於高層管理者流入的跨企業知識轉移：過程、效果與影響因素研究”，主持

2、教育部人文社科基金項目“企業員工知識分享激勵機制中的擠出效應”，主持

3、湖南省自然科學基金項目“企業員工知識分享中的信任問題研究”，，主持

4、湖南省社科基金項目“企業網路、知識管理能力對企業技術創新績效的影響研究”，主持

5、湖南省社科聯項目“企業內知識分享中的信任問題實證研究”，主持

6、國家社科基金“我國企業共生競爭戰略研究”，參加

7、湖南省社科基金“湖南創業型企業成長：企業家能力和企業家認知偏見作用研究”，參加

8、國家自科基金“企業意會知識可持續適用系統機制及實證研究”，參加

9、湖南省社科聯基金“採礦企業組織安全文化的構建與評價研究”，主持

10、湖南省教育廳項目“高新技術企業員工知識分享行為激勵研究”，主持

11、衡陽市社科基金“採礦企業組織安全文化的評價研究”，主持

12、湖南省自科基金“企業意會知識的發掘、轉移與可持續適用系統機制研究”，2005年，參加

13、湖南省自科基金“組織創新風險評價與預警建模研究”，2002年，參加

14、國家自科基金“全球化製造評價模型研究”，1998年，參加

主要論文

1、擁擠視角下的知識分享獎勵制度的激勵效應.科學學研究（國家自然科學基金委管理科學部認定A級期刊），2011.5

2、企業知識分享激勵機制研究評述.情報雜誌（CSSCI），2011.6

3、基於風險管理視角的信任與知識分享決策的關係研究.研究與發展研究（國家自然科學基金委管理科學部認定A級期刊），2011.6

4、我國消費者信心對消費者行為的影響研究.管理評論（國家自然科學基金委管理科學部認定A級期刊）.2009.4

謝荷鋒

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