諸城市對外勞務合作服務中心是諸城市政府對外勞務合作服務平台，隸屬於諸城市商務局領導，是諸城市唯一合法、權威的出國勞務報名機構。報名視窗設立於諸城市12341為民服務大廳商務局視窗。
基本介紹
- 中文名：諸城市對外勞務合作服務中心
- 外文名：Foreign labor service cooperation Service Center of ZhuCheng City
- 公共服務機構：政府唯一權威出國平台
中心簡介,服務內容,報名視窗,出國勞務須知,
中心簡介
諸城市對外勞務合作服務中心是諸城市政府對外勞務合作服務平台，中心集對外勞務合作服務、保障、規範和管理為一體的政府公共服務機構，全面負責我市外派勞務工作的組織和協調，具體從事外派勞務的有關宣傳、組織、招選等工作，審查外派勞務經營公司資質，維護全市外派勞務市場秩序；隸屬於諸城市商務局領導，是諸城市唯一合法、權威的出國勞務報名機構。
服務內容
中心主要服務內容有：負責接待出國勞務人員諮詢報名；發布各類出國勞務招聘信息；組織勞務人員與外派企業面試洽談；建立“諸城市出國勞務人力資源庫”；開展出國前的適應性培訓和專業技術技能培訓；為勞務人員推薦外派企業；為外派企業提供勞務資源；為回國勞務人員提供就業推薦等。諸城市對外勞務合作服務中心下設辦公室、業務科、培訓科、財務科。
報名視窗
出國勞務報名視窗設在：諸城市12341為民服務中心商務局視窗。
出國勞務須知
如果您想出國勞務（派到日本、韓國的勞務人員稱研修生），諸城市對外勞務合作服務中心提醒您，請認真閱讀一下，它可以幫助您了解國家關於出國勞務的規定、程式和注意事項，解決在出國過程中或者在國外勞務期間遇到的各種困難，防止上當受騙，更好地維護自身的合法權益，體現中國勞務人員良好素質和形象。
1、如何獲取正規、安全的出國信息？
一般情況下，您可以到諸城市為民服務中心商務局視窗諮詢出國勞務信息、出國薪資待遇等詳細出國勞務信息。
2、國家哪個部門管理外派勞務？
商務部和地方各級外經貿部門。諸城市對外勞務合作服務中心隸屬於諸城市商務局領導。
3、合作服務中心外派勞務業務的優勢？
諸城市對外勞務合作服務中心外派勞務業務與其他渠道相比：最大的優勢是政府唯一權威出國平台、安全、正規、有保障。安全派出，安全接回，務工期間的權益能受到充分的保障。
4、諮詢報名時，您要重點了解哪些情況？
（1）去的國家和地區、外國僱主的名稱；
（2）做什麼工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間；
（3）工資待遇：包括月基本工資、逾時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國僱主會直接將工資支付給您或者存入您的銀行帳戶等。
5、出國務工一般需經過哪些主要程式？
獲得出國務工的信息→確認信息是否準確→報名→體檢預選→培訓→考試面試→簽訂契約→交費→辦理出國手續出境→在國外工作→完成工作任務回國。具體流程根據不同的國家、工種，會稍作調整。
6、出國前需要支付哪些費用？
出國前，您自己需要負擔並不再退還的費用有：
（1）體檢費：體檢可以由您自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，並留下收據；
（2）培訓費：含培訓期間的教材費、食宿費等，可由您直接支付給諸城市對外勞務合作服務中心。培訓由中心組織在經國家批准的、有培訓資格的外派勞務培訓中心進行。培訓合格後，由省商務廳認可的考試中心頒發培訓合格證書。
（3）護照、簽證費：護照由您自己申領，簽證一般由中心統一辦理，按實際規定支付費用；
（4）打預防針：按防疫部門實際收取支付；
（5）其他有可能的費用，如您前往培訓基地的差旅費、與服務中心所簽契約的公證費等，按收據金額支付。
另外，按照國家規定，服務中心可以收取一定數額的服務費，這是服務中心為您出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用。
7、外派勞務人員和研修生人員是一回事嗎？
是一回事，日本、韓國由於當地國家法令規定，進入日本、韓國的外派勞務人員只能稱之為研修生，進入其他國家或第區的勞務人員稱之為外派勞務人員。
8、外派勞務（研修生）須培訓考試合格後方可派出？
外派勞務（研修生）培訓將助您進一步了解有關國家的情況和您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能。這是您的權利。沒有《外派勞務（研修生）培訓合格證》，您不能被派往國外務工。
9、出國手續都包括那些？如何辦理？
答：出國手續包括國內手續和國外手續。
國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批准入境前先辦理個人資料公證。除了護照外，其他手續一般統一辦理。
辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。
國外續包括入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。
10、在與服務中心和外國僱主簽訂契約時應該注意那些問題？
答：您和服務中心簽訂的契約叫做《外派勞務契約》，到國外後您和外國僱主簽訂的契約叫做《僱傭契約》，這兩份契約內容基本一致。
在簽訂契約時，要特別注意契約中必須有《對外勞務合作管理條例》中載明的下列內容：
（1）勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；
（2）契約期限；
（3）勞務人員的勞動報酬及其支付方式；
（4）勞務人員社會保險費的繳納；
（5）勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護；
（6）勞務人員的福利待遇和生活條件；
（7）勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理；
（8）勞務人員人身意外傷害保險的購買；
（9）因國外僱主原因解除與勞務人員的契約對勞務人員的經濟補償；
（10）發生突發事件對勞務人員的協助、救助；
（11）違約責任。
需要提醒的是：您必須妥善保存好所簽訂的每一份契約，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。未簽訂正式的《外派勞務契約》的，或者沒有契約正式文本的，一定不能出國工作，否則您的合法權益得不到保障。
11、在國外工作應注意哪些問題？
答：在國外工作期間，您必須嚴格執行契約，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為僱主工作的同時再為其他僱主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。
履約期滿後您必須回國。如果您在國外工作期間僱主企業倒閉或者破產，契約中止執行，您必須回國。回國後您可以要求按比例退還管理費，您的其他損失根據契約追討。
12、在外工作遇到困難怎么辦？
答：您在國外工作時，難免會遇到一些問題。如僱主沒有按照契約提供生活設施、拖欠工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。發生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。
（1）您與僱主的矛盾，可以根據和僱主簽訂的《僱傭契約》與僱主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向在當地的代表反映，由他們根據和僱主簽訂的《對外勞務合作契約》與僱主進行交涉，或參與共同協商解決問題。
（2）如果您與服務中心之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務契約》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程式解決。
（3）通過自己或服務中心均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行諮詢。
（4）在發生自然災害、戰爭等緊急事件時，服務中心和使館會主動給您提供幫助，盡最大努力保證您的生命安全，請您一定要服從使館的統一安排。
