《談判力·職場女性最需要開發的生存潛能》是美國作家琳達巴布科克著中信出版社2008年1月1日出版的實體書。“深刻闡釋男性和女性談判方式差異的第一本書” ，為什麼女性從來不要求？她們不要求加薪，不要求升職，總是遠離可能造成的談判氣氛。從對孩提時代的玩具娃娃和遊戲規則，到成年後的焦慮和障礙的研究中，著名經濟學博士琳達·巴布科克和她的合作者首次發現，性別差異導致的行為模式是女性不願提出要求和談判的根本原因。
基本介紹
- 書名：談判力·職場女性最需要開發的生存潛能
- 作者：[美]琳達*巴布科克
- ISBN：9787508607696
- 頁數：224
- 出版社：中信出版社
- 出版時間： 2007-1-21
基本信息,內容簡介,圖書目錄,
基本信息
書名：談判力——職場女性最需要開發的生存潛能
條 形 碼： 9787508607696 ; 978-7-5086-0769-6
定 價： 38元
內容簡介
本書大量的親身訪談和相關研究成果，為我們一一揭示了女性在職場和生活中的心理及行為特徵，以及女性與男性行為模式的種種差別。在對性別差異的精彩分析中，作者為女性改變自身思考方式，贏得談判提出了絕對實用的建議。讀完本書，相信女性讀者會重新認識到談判的力量，在談判中發掘身邊的機遇，最終改變自己的職業和生活狀態。
圖書目錄
序言
為什麼要談判?為什麼要馬上行動?
引言女人從不要求.
第一章機遇不會自己找上門
蕪菁還是牡蠣?
誰說了算?
為什麼存在不同的看法?
為什麼不能憑才取人?
孩提時代的遊戲規則
真的無能為力嗎?
從蕪菁到牡蠣
第二章比紅寶石更高昂的代價
期待更少
沒有價值的工作
為了愛,而不是錢
錯誤的比較
應該得到多少?
問題出在哪裡?
更高的期待
第三章乖乖女不提要求
社會的信號
行為規範的源頭
孩子的社會化過程
成年人的期待
為什麼女性不抵制這些規矩?
變革的前景
第四章嚇壞男孩子
好印象因素
風格和偏見..
雙重麻煩
並非僅僅是想像
當懲罰不容錯認
危險!危險!——危險信號無處不在
女人學乖了
避免競爭
滿足要求的竅門
聰明的女人做聰明的選擇
改變小環境
第五章不敢要求
真實的焦慮,真實的障礙
焦慮的後果
焦慮和人際關係
不同的自我認識
談判：衝突
終結焦慮
從競爭到合作
尋求幫助
解除強硬分子的武裝
第六章低要求和保險目標
目標.目標.目標
為什麼存在差異?
樂觀的力量
信息的力量
風險收益
信心鴻溝
增強控制力
想要的不同
未完待續
第七章就這么多,愛要不要!
要求更多,讓步更少
權勢禁忌
支持他人
角色解放
改變背景
用女性的眼睛看世界
第八章女性的優勢
高明的合作
真正的區別
女性做得更好
當優勢失效
談判之外的話題
後記家庭中的談判
致謝
