誰是谷歌想要的人才

內容簡介

 你被縮小到一枚硬幣大小，扔進攪拌機。你的質量減少，密度不變。攪拌機片60秒內就會開始攪拌。你會怎么辦？

 有6個數字：10，9，60，90，70，66，接下來該出現什麼數字？

 請代擬一份契約，內容是“把谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林的靈魂賣給魔鬼”，契約必須在30 分鐘內發到布林的信箱。

 劊子手讓100名囚犯排成一列，並讓每名囚犯戴上一頂紅色或藍色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人頭上戴的帽子，但它看不見自己的，也看不見身後其他人的。劊子手從佇列最末尾的地方開始，詢問最後一名囚犯他所戴帽子的顏色。他只能回答“紅”或“藍”。如果回答正確，他就能活下來。如果他給了錯誤的答案，那就立刻被無聲無息地殺掉。（人人都聽得到身後人的回答，但沒人知道答案是對是錯。）列隊行刑的前一天晚上，囚犯們要琢磨出一套能夠自救的策略來。他們應該怎么做？

這樣的題目在書中隨處可見，這些不是腦筋急轉彎，而是世界最挑剔公司谷歌的面試題。【本書堪稱2013年大公司面試第一書】。

哈佛面試錄取率為1/14，谷歌面試錄取率為1/130人，更有甚者,蘋果即使是面試專賣店員工，錄取率也僅僅為1/5000。《誰是谷歌想要的人才？》正是展現了：在人才競爭越來越激烈的今天，世界500強公司人才戰略如何屢出奇招。棘手的面試題看似穿著俏皮的外衣，但其背後卻蘊藏了深刻的招聘哲學。

麻省理工大學的學術背景為作者龐德斯通的寫作打下了深刻的烙印，其作品《無價》等暢銷書均以挑戰讀者的思維極限著稱。龐德斯通在政治、經濟、心理、管理等領域的頗深造詣在本書中再次得到淋漓盡致的展現。深厚的底蘊、妙趣橫生又不乏真知灼見的行文，以及豐富的真實案例，使得《誰是谷歌想要的人才？》不僅是一本大公司面試必讀書，更是面對21世紀思維變革的航海圖。

作者簡介

[美]威廉·龐德斯通（William Poundstone）

 美國超級暢銷書作家，迄今為止已出版作品13部，兩次獲得普利茲獎提名。

 廣為中國讀者熟知的《無價》一書，得到了諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾·卡尼曼的鼎力推薦。

 《哈佛商業評論》《紐約時報》《哈珀斯》《時尚先生》等世界知名雜誌長期撰稿人；《今日秀》《大衛·萊特曼深夜秀》《CBS早間新聞》等世界著名電視、電台節目的常客；也是ABC電視台兩檔黃金節目作家兼聯合製片人。

 曾獲國家優異獎學金，是畢業於麻省理工學院的物理專業高才生。

圖書目錄

中文版序創意思維，輕鬆搞定面試難題
第1章如何讓世界最挑剔的公司選中你
 你被縮小到一枚硬幣的大小，扔進了攪拌機。你的質量減少，你的密度和平常一樣。攪拌機的刀片60秒內就會開始攪拌。你會怎么做？
 谷歌，世界上最挑剔的公司，最聰明的人做最酷事情的地方，而今天的求職大軍讓每一家公司都變成了谷歌。他們正面臨比以往任何時候都更挑剔、更艱巨、更來勢洶洶的篩選。成功需要什麼？只不過是讓思維來一次大飛躍！
第2章為什麼面試官都對創意情有獨鐘
 請代擬一份契約，內容是“把谷歌創始人布林的靈魂賣給魔鬼”，契約必須在30分鐘內發到布林的信箱。
 智商高的人不見得總是好員工，“想像力比知識更重要”。一些人是聰明的懶蟲，什麼也做不成。谷歌想要的是能夠接住、甚至熱愛怪異弧圈球的人，是能夠在解決意外事件的過程中茁壯成長的人。
第3章為什麼刁鑽的面試題成了主流
 70%的人喜歡喝咖啡，80%喜歡喝茶。同時喜歡喝咖啡和茶的人，最多有多少，最少有多少？
 任何一根像是“工作”的救命稻草，都有大把的人衝上去牢牢抓住。而招聘，始終是機率的遊戲。企業有理由拿出前所未有的能力挑三揀四，刁鑽的面試題成了一種文化基因。
第4章揭秘谷歌的招聘機制
 為100萬個32位整數排序，最有效的辦法是什麼？
 不能只為了具體的工作招人，要為整個企業招人。谷歌人強調頭腦和雄心，而偏見在所難免，要學會給予一切因素最佳權重。所以，人人都有“卷宗”，還有冗長的5 輪面試……
第5章為什麼傳統的工程師思維已經不流行了
 如果你有一疊硬幣，摞起來有帝國大廈那么高，你能把它們都放進一個房間嗎？
 人總有壓倒一切的衝動使用自己手裡知識含量最高的工具，並為此而沾沾自喜。這樣的人，谷歌並不想要，他們想要的是那些能憑直覺找出最簡單有效辦法的人。
第6章洞悉面試官的遴選思路
 三名女性穿著泳衣。兩個傷心，一個高興。傷心的女性面帶微笑。高興的那個卻在哭泣。你能解釋這是怎么回事嗎？
 誰說面試官都是麻木的態度和撲克臉，谷歌信奉協作與思想的交流。仔細聽，別錯過面試官試圖幫助你的任何暗示。
第7章圖形思維至關重要
 用三種顏色的油漆來塗一個立方體，有多少種不同的塗抹方式？
 就算這不是一道編程題目，也請把你的邏輯在白板上畫出來。在期待靈感降臨的時候，寫寫畫畫可以讓你有事可做。白板能幫助記憶，把你的結論或中間值保留下來。
第8章如何在60秒內給任何難題找到思路
 全世界每年生產多少瓶洗髮水？谷歌每天能從Gmail的廣告裡賺多少錢？
 要順著一條合理的路徑，通過已知的事實來推算怪異的統計數據。你可以在數字上四捨五入，但不能在邏輯上偷工減料。
第9章如何回答 “你會怎樣……”類問題
 下雨了，你必須趕到停車場最遠那一頭的汽車那兒去。如果以儘量減少淋濕部分為目標，你是跑過去好，還是不跑好？又如果你有傘，是跑還是不跑好？
 一個算法問題不止一種解法，你的第一個可行構想不一定是最佳的，要樂於探索替代解法。
第10章面試時，大腦一片空白怎么辦
 你會怎樣稱出自己腦袋的重量？你在水裡游得快，還是在糖漿里游得快？
 一個窘迫的位置，一個注定要失敗的苛刻要求，當一切來臨，請投入試錯的懷抱，也許，成功不在於變得有多聰明，而在於少受束縛。
面試題答案
後記埃森哲測試
譯者後記

誰是谷歌想要的人才

基本介紹

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