《誰動了我的權利？勞動就業糾紛維權必備法律常識》是2015年8月中國法制出版社出版的圖書，作者是中國人民大學法律援助中心。
基本介紹
- 書名：誰動了我的權利？勞動就業糾紛維權必備法律常識
- 作者：中國人民大學法律援助中心
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2015年8月
- 頁數：296 頁
- 定價：29.8 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509365441
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本套叢書內容涉及人們日常淚乃遙生活的方方面面，從公民的實際生活需求出發，以案例分析為基礎，通過【情景再現】、【案例解讀】、【維權提示】和【法律連結】四部分，用淺顯易懂的語言，將人們的日常生活與法律規定相結合，解答民眾的困惑，提供溫馨的維權提示，為公民學法、懂法、用法、維護自己的合法權益，提供不可多得的實用指導!
作者簡介
中國人民大學法律援助中心，成立於1998年，是面向社會弱勢群體提供專業法律援助的公益性學生組織，同時是北京市司法局批准的法律援助工作站、海淀區消費者協會批准的投訴與法律支持工作站。目前，中國人民大學法律援助中心已凶才符形成一支以碩士生為主體，全院參與的專業化學生法律援助團隊，在最高人民法院、北京市司法局、海淀區人民法院、海淀區消費者協會、中倫公益基金會等機構的支持與幫助下，積極開展各類法律諮詢、案件代理、普法宣傳等項目，為志願者打造健全、規範的法律援助服務平台。
圖書目錄
第一章 勞動契約
1. 用人單位不同意簽訂勞動契約怎么辦? 2
2. 試用期間用人單位需要為員工繳納社會保險嗎? 5
3. 勞動者持虛假學歷證明與用人單位簽訂的勞動契約效力如何? 7
4. 勞動契約能否約定勞動者在辭職時的違約金? 10
5. 未簽船鴉戀疊勞動契約雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些部分? 13
6. 企業在患病職工醫療期間內能否與其解除乃祖舟享勞動契約? 16
7. 單獨簽訂試用期協定有無效力? 19
8. 勞動者離職後再次入職，企業又與其約定試用期，是否構成非法約定試用期? 23
9. 試用期能否超過六個月? 25
10. 實習期間受傷算不算工傷? 28
11. 退休後返聘能適用勞動法嗎? 31
12. 能辭退患有傳染病的勞動者嗎? 34
13. 用人單位能否與勞動者自行約定違約金? 38
14. 用人單位能夠依據內部建立的“末位淘汰”制度解除勞動契約嗎? 41
15. 用人單位能夠向勞動者收取風險保證金嗎? 46
……
第翻旬葛二章 勞動報酬
1. 勞動者在試用期無工資是否合法? 100
2. 企業能否支付實物代替工資? 103
3. 企業能否以單位集資名義扣發工資? 105
4. 未訂立書面勞仔淚淋動契約且勞動報酬約定不明確時如何解決? 107
5. 用人單位一直拖欠或不足額支付勞動報酬，勞動者能否解除勞動契約? 110
6. 加班工資如何計算? 113
7. 補休能否代替加班工資? 116
……
第三章 社會保險與社會福利
1. 企業與員工未簽訂勞動契約，也未為員工繳納社會保險，發生工傷如何處理? 136
2. 勞動契約中約定“工傷概不負責”，勞動者簽訂後發生工傷事故，能否要求賠償? 138
3. 勞動者發生工傷，享受了工傷待遇的，是否可以再主張榆拳精神損害賠償? 142
4. 企業不為職工繳納養老保險，職工是否可以要求企業賠償? 147
5. 勞動者與用人單位協定不參加社保，發生工傷誰負責? 149
6. 已領取失業保險金能否要求單位補繳社保費? 153
7. 因第三人造成工傷，第三人已經賠償的，能否再要求工傷賠償? 157
8. 上下班途中受到事故傷害的工傷認定的情形有哪些? 159
9. 上下班途中發生交通事故是否屬於工傷? 163
10. 無照駕駛在上下班途中發生交通事故，屬於工傷嗎? 168
11. 職工因公外出途中發生人身傷亡事故，在獲得賠償後能否再享受本企業的工傷保險待遇? 171
12. 無資質承包發生工傷誰擔責? 173
13. 建築商將工程轉包給無資質的個人，發生工傷怎么辦? 176
14. 非城鎮戶口非自願失業領取一次性生活補助的標準是什麼? 178
15. 上班時間乾私活受傷是否屬於工傷? 181
……
第四章 特殊用工與僱傭關係
1. 勞務派遣中用人單位能否提取部分用工單位支付給勞動者的勞動報酬? 222
2. 勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間是否需要向勞動者支付勞動報酬? 224
3. 被派遣到用工單位的勞動者要求支付加班工資，應向誰提出要求? 227
4. 員工因履行職務傷害他人的，由誰承擔賠償責任? 229
5. 勞務派遣中，用人單位可以隨時解除勞動契約嗎? 231
6. 非全日制用工中用人單位終止勞動契約的，是否應支付經濟補償? 233
……
第五章 爭議解決
1. 在員工勞動期間，企業對其進行監控違法嗎? 252
2. 仲裁調解協定達成後能否反悔? 254
3. 勞動仲裁期間能否中斷? 258
4. 勞動爭議必須先經過仲裁嗎? 262
5. 認定為勞動爭議或勞務爭議，哪個對勞動者更有利? 264
……
2. 勞動契約中約定“工傷概不負責”，勞動者簽訂後發生工傷事故，能否要求賠償? 138
3. 勞動者發生工傷，享受了工傷待遇的，是否可以再主張精神損害賠償? 142
4. 企業不為職工繳納養老保險，職工是否可以要求企業賠償? 147
5. 勞動者與用人單位協定不參加社保，發生工傷誰負責? 149
6. 已領取失業保險金能否要求單位補繳社保費? 153
7. 因第三人造成工傷，第三人已經賠償的，能否再要求工傷賠償? 157
8. 上下班途中受到事故傷害的工傷認定的情形有哪些? 159
9. 上下班途中發生交通事故是否屬於工傷? 163
10. 無照駕駛在上下班途中發生交通事故，屬於工傷嗎? 168
11. 職工因公外出途中發生人身傷亡事故，在獲得賠償後能否再享受本企業的工傷保險待遇? 171
12. 無資質承包發生工傷誰擔責? 173
13. 建築商將工程轉包給無資質的個人，發生工傷怎么辦? 176
14. 非城鎮戶口非自願失業領取一次性生活補助的標準是什麼? 178
15. 上班時間乾私活受傷是否屬於工傷? 181
……
第四章 特殊用工與僱傭關係
1. 勞務派遣中用人單位能否提取部分用工單位支付給勞動者的勞動報酬? 222
2. 勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間是否需要向勞動者支付勞動報酬? 224
3. 被派遣到用工單位的勞動者要求支付加班工資，應向誰提出要求? 227
4. 員工因履行職務傷害他人的，由誰承擔賠償責任? 229
5. 勞務派遣中，用人單位可以隨時解除勞動契約嗎? 231
6. 非全日制用工中用人單位終止勞動契約的，是否應支付經濟補償? 233
……
第五章 爭議解決
1. 在員工勞動期間，企業對其進行監控違法嗎? 252
2. 仲裁調解協定達成後能否反悔? 254
3. 勞動仲裁期間能否中斷? 258
4. 勞動爭議必須先經過仲裁嗎? 262
5. 認定為勞動爭議或勞務爭議，哪個對勞動者更有利? 264
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