認同的力量：認同比能力更重要

內容簡介

為什麼就業形勢嚴峻，很多人依然選擇跳槽？為什麼即使有直接的物質激勵，很多人仍覺得工作不幸福？企業要找的合適人才在哪裡？個人要求的理想企業又是哪一家？……

圖書目錄

第一章沒有認同，就沒有發展——認同締造企業永恆的生命力

離開的秘密：為什麼核心員工會跳槽

認同締造競爭力：認同奠定企業常青的基石

認同保證執行力：唯有認同，才會不折不扣地執行

認同是種隱性力：認同解決制度不能解決的問題

解放軍精神：同心同德打造卓越戰鬥力

道同才能共謀：認同之上，才能同行

第二章先“認”後“同”——認同凝聚企業和員工進步的力量

願景和宗旨凝聚人心

價值觀賦予員工使命感

接受並形成行動習慣，企業文化才能”落地”

認同並執行企業制度，企業理念才能”發芽”

引領變革，成為企業的“傳教士”

第三章認同比能力更重要——認同是成功的最大驅動力

認同激發潛能，填補能力空白

認同是燃燒自我的火種

與公司簽訂“心靈契約”

認同的智慧：你認同公司，公司也會認同你

幸福的過程就是認同的過程

第四章業績是硬道理——認同公司，就拿業績去證明

業績，檢驗優劣的重要標準

認同企業服務理念，為企業創造價值

認同企業質量觀，追求質量零缺陷

拉著結果跑，要功勞不要苦勞

做將才：把結果帶給公司

員工進步的良性循環：認同——業績——認同

第五章 “入模子”——從個體人到單位人，先相信後融入

“入模子”：認同企業的願景和價值觀

“家意識”：把公司當成自己的

“漁”比“魚”更重要：成長第一

令行禁止：認同從絕對服從開始

歸零心態：邁步之前，先倒空你的優秀

熱爐規則：在企業規定的“模子”里做事

第六章心隨企業而動——有“認”才有“同”，共振是源泉

合二為一：將個人目標融入企業目標

超越困難：勇敢挑戰，勇敢工作

齊頭並進，與公司的節奏保持一致

像企業家一樣，以企業建設為己任

盡心盡力，全力推動公司的發展

第七章認同激發自覺——驅動自我，完美詮釋職場主人翁精神

認同激發自覺，自覺喚醒自律

自動自發，每天堅持多做一點

主動補位，填補企業的責任空白

主動找事做，而不是等事做

主動“找罪受”，而不是“見苦躲”

主動想辦法，而不是等結果

第八章認同創造價值——高標準嚴要求，超越老闆的期待

付出比別人更多的努力

創新思維：引領業績的核心力量

超前思維：永遠在截止日期前完成任務

反省思維：不斷質疑和改進自己的工作

LCD理論：持續學習，提高“含金量”

認同的力量：認同比能力更重要

基本介紹

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