討價還價分析框架下知識型企業合作剩餘分配研究

內容簡介

　討價還價博弈理論作為博弈論的重要分支，是經濟學研究的諸多領域用來研究利益分配問題的有力工具。

　　本書從討價還價博弈的視角出發，結合知識型企業自身的特點，對人力資本和物質資本在內部治理中的突出問題——合作剩餘分配的影響因素加以剖析和探究。首先，對討價還價博弈理論進行系統評述，討論了古典討價還價理論的局限性，詳細介紹了納什公理性討價還價模型和魯賓斯坦戰略型輪流出價討價還價模型及其擴展，以及國內外討價還價博弈理論的新進展。其次，探討信息差異、資產專用性、風險態度差異、耐心因素和市場稀缺程度等對博弈雙方談判能力及合作剩餘分配的具體影響，深入分析知識型企業合作剩餘分配博弈的影響因素和作用過程。

作者簡介

　李群峰，河南鄭州人，數量經濟學博士，現為河南師範大學副教授、碩士生導師。主要從事農村經濟和科技創新的理論和實證研究工作。主持2014年河南省哲學社會科學規劃項目1項，參與國家社會科學基金項目多項。在《軟科學》《雲南財經大學學報》等期刊發表論文十餘篇。　　

圖書目錄

第1章緒論

1.1問題的提出和研究的意義

1.1.1知識經濟和知識型企業

1.1.2知識型企業及其合作剩餘分配

1.1.3知識型企業合作剩餘分配的討價還價博弈分析

1.2研究的主要方法和主要內容

1.2.1研究的主要方法和脈絡

1.2.2研究的主要內容和框架設計

第2章討價還價博弈研究評述

2.1博弈論概述

2.1.1博弈論的發展歷史

2.1.2博弈論的基本概念

2.1.3博弈的分類和均衡

2.1.4博弈論的研究方法

2.2古典討價還價理論及其局限性

2.2.1討價還價概述

2.2.2早期古典討價還價理論的研究及其發展

2.2.3納什公理型討價還價模型及其發展

2.2.4魯賓斯坦戰略型討價還價博弈及其發展

2.2.5國外其他人的貢獻

2.2.6國內討價還價博弈研究現狀

第3章知識型企業合作剩餘分配討價還價能力影響因素分析

3.1討價還價能力與討價還價技巧

3.2人力資本談判力與收益分配格局

3.3知識型企業中討價還價能力的影響因素

3.3.1要素所有者的信息結構

3.3.2要素資產的專用性

3.3.3風險態度差異

3.3.4耐心程度

3.3.5市場要素相對稀缺程度

3.4行業的性質對人力資本談判力的影響

3.4.1勞動密集型行業與人力資本談判力

3.4.2資本密集型行業與人力資本談判力

3.4.3技術密集型行業與人力資本談判力

討價還價分析框架下知識型企業合作剩餘分配研究

基本介紹

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