《解密高職教育發展的軟肋：教師職業發展問題研究》是2015年智慧財產權出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：解密高職教育發展的軟肋：教師職業發展問題研究
- 作者：韓永寶
- 出版社：智慧財產權出版社
- 出版時間：2015年1月
- ISBN：9787513027281
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
韓永寶，男，1978年1月生，研究生學歷，助理研究員，首都經濟貿易大學勞動經濟學專業在讀博士，北京青年政治學院人事處幹部。2006年以來，參與中央組織部、國家科技部、國家科協等委託的多項課題，主持院級重點課題1項、北京市教委課題1項。發表學術論文6篇，出版著作2部。2013年入選北京市“青年英才計畫”項目資助。主要研究方向：人力資源開發與管理、勞動力市場理論與政策、人口流動與農民工問題、社會保障。
圖書目錄
第一章 高職教師職業發展的基礎：制度改革穩步推進 1
一、收入分配改革——秩序漸趨規範 5
二、教師職稱改革——激勵效能初顯 10
三、流動制度改革——流動障礙逐步破除 16
四、評價制度改革——催生科學用人機制 17
五、支持力度加大——人才戰略加速實施 21
第二章 妨礙高職教育發展的因素：體制機制約束是關鍵 25
一、高職征程——仍在囧途 29
二、高職教育——發展瓶頸多發 32
三、高職發展——政府大有可為 43
四、高職發展——定位是基礎 57
第三章 高職教育發展的挑戰與展望：教師隊伍建設是軟肋 63
一、經濟全球化——把脈高職教育 65
二、國家遠景——我們將是什麼樣 70
三、未來人才——高技能人才缺口大 79
四、高職教育——戰略地位不可或缺 86
五、重點關注——教師職業發展困難重重 94
第四章 高職教師職業發展的戰略基石：激勵與評價並舉 100
一、理論重構——建立現代激勵和評價體系 101
二、路徑設計——差異性激勵、公平性評價 117
三、頂層突破——清楚界定政府、社會與學校的關係 121
四、戰略支點——制度細化與執行是關鍵 125
第五章 高職教師職業發展的機制建設：人本化與差異化 128
一、激活人才——機制建設的根本目標 128
二、以人為本——機制建設的基本出發點 131
三、差異化設計——機制建設的關鍵策略 135
四、雙師型教師——機制建設關注的重點 142
第六章 高職教師職業發展的頂層設計：八大關鍵制度建設 153
一、頂層設計——完善職業教育法 153
二、人才配置——崗位設定制度 156
三、職業設計——職業生涯規劃管理 159
四、人才選用——教師聘任制度 160
五、人才開發——教師考評制度 163
六、物質激勵——收入分配製度 164
七、人才培訓——教師培訓制度 166
八、職業規範——加強師德建設 170
