角色模糊(Role ambiguity)
角色模糊是一個備受關注的概念。它指的是對一個給定的角色的期望或規定(prescriptions)缺乏明確的理解和認識。組織的成員要求知道自身角色的期望的信息,即如何獲得角色,該角色的最終結果是什麼等。當有關角色的信息不存在或這些信息無法有效溝通時,角色模糊就出現了。
角色模糊是指對一個給定的角色的期望或規定缺乏明確的理解和認識。... 角色模糊是指對一個給定的角色的期望或規定缺乏明確的理解和認識。中文名 角色模糊 ...
組織角色是指與人們在組織中占據位置相一致的一整套權利、義務的規範與行為模式,它是人們對具有特定身份的人的行為期望。...
《經理人角色定位與技能提升》是2009年經濟管理出版社出版的圖書,作者是趙繼新。本書從四部分分別講述經理人角色的多維性、初級經理、中級經理、高級經理的角色認知等...
組織內有許多因素能引起壓力感,組織結構、組織變革、組織生命周期、工作環境、工作壓力文化整合、溝通障礙、領導風格、工作過載或欠載、角色要求、任務要求等會給員工...
職位期望技術是確定在組織中員工應扮演的角色。組織角色是指與人們在組織中占據位置相一致的一整套權利、義務的規範與行為模式,它是人們對具有特定身份的人的行為...