要素記點法

人力資源管理工作評價的方法之一.

1.是實踐中最常採用的一種工作評價方法，它主要是根據各個職位在一定要素（如薪酬要素）上的得分來確定它們的相對價值。

2.具體步驟如下：

確定要素，並劃分每個要素的等級

確定每個要素及其等級的點值。

確定組織內每個職位的點值。