西華師大報學生通訊社

西華師大報學生通訊社，簡稱校報學生通訊社，是隸屬於西華師範大學黨委宣傳部的一個學生助理部門，供稿於《西華師大報》。

基本介紹

• 中文名：西華師大報學生通訊社
• 簡稱：校報學生通訊社
• 領導部門：校報編輯部
• 隸屬部門：西華師範大學黨委宣傳部

簡介

西華師大報學生通訊社，簡稱校報學生通訊社，隸屬於西華師範大學黨委宣傳統戰部的一個學生助理部門。由校報編輯部直接領導，該社團堅持圍繞西華師範大學中心工作，同時弘揚時代主旋律，反映教學、科研、管理、校園文化等方面的成果，評論學校熱點、焦點，真實記錄大學生的情感與生活，旨在不斷提高學生記者的綜合素質，促使他們其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力打造一支“集校園英才，撰天下文章”的高素質學生幹部隊伍。

校報概況

《西華師大報》是由中共西華師範大學委員會主管主辦的省級報刊，學校黨委書記擔任總編，宣傳部負責業務指導，校報編輯部開展具體采編工作。現為對開四版，半月一期，面向校內師生髮行，與全國近300所高校交流贈閱。

作為學校黨委主辦的校園新聞媒體，校報自1954年創刊以來，始終貫徹黨的宣傳教育方針，圍繞中心、服務大局、堅持辦報育人的宗旨，積極開展宣傳報導工作，在傳播校園新聞信息、引導校園輿論走向、豐富校園文化生活等方面發揮了重要作用，為學校的建設發展作出了貢獻。

2003年，《西華師大報》榮獲“四川省優秀高校校報”稱號。歷年來，多件作品在全國和四川省高校“好新聞”評選中獲獎。

理念

第一條 為了促進西華師大報學生通訊社的積極健康的發展特制訂本條例。

第二條 本社秉承團結創新、與時俱進、爭創一流的工作理念，以關注校園動態、把握時代脈搏、飛揚語 言色彩、馳騁文學方舟為指導方針，加強我社的管理，深化我社的學習與育人功能，促進我社的健康發展。

第三條 為增強成員間的協調性和凝聚力，提高工作效率，更好的提高成員的綜合素質，成員應具備德才兼 備、快準並重、新巧出奇的素質和能力。

第四條 所有成員需按要求完成相應的寫稿任務，不得虛報、抄襲。

第五條 所有成員需按時值班，在值班時需做好相應的工作，不得代簽。

第六條 各部室每周組織召開例會，並做好考勤工作；每月全社統一召開全體成員大會，形式自定。按照考評制度對全社成員進行考評，每月匯總。

第七條我校大一或大二學生經過筆試、面試和一個月試用期考察後，合格者即成為正式的通訊社成員；老區三個部門和新區秘書部成員聘期兩年，於大二下學期末發放聘書；新區記者部和編輯部成員聘期三年，於大三下學期期末發放聘書；老區大二遷到新區的成員，按新區的聘期制度發放聘書。

本管理條例自公布之日起實行，本條例解釋權歸西華師大報學生通訊社所有。

日常管理細則

一、寫稿要求

1、各部室寫稿要求如下:

（1）新媒體部：

大一：要求每周至少一篇文案（形式不限、主題不限，可參考生活熱點推送）；

大二：鼓勵大二平時多寫稿、投稿，不做強行要求。

（2）記者部：

大一：試用期期間每周至少2篇新聞稿。試用期拍照不記為一篇稿件。試用期後，拍一次照可記為一篇稿件，但必須在一篇稿子的基礎上。每兩周檢查一次稿件記錄本。

大二：每兩周至少2篇新聞稿，拍一次照可記為一篇稿件；每周要及時為部內大一成員修改稿件，修改稿件數量及質量將納入考評。

（3）編輯部：

大一：每周至少2篇稿子；（評論稿 文學稿 書評 影評等，稿件類型不限，但兩篇稿子總字數必須≥1500字）

大二：每兩周至少2篇稿子；每周要及時為部內大一成員修改稿件，修改稿件數量及質量將納入考評。

2、稿件細則：

（1）凡在《西華師大報》、西華師大新聞中心等官方平台上所發稿件必須為原創。一經舉報為抄襲的，當事人作開除處理。所引起的著作權責任由當事人承擔；

（2）鼓勵多寫稿，在原有的稿件要求數量上，多寫按照規定加相應的考評分。

二、值班要求

1、準時簽到，不得代簽、無故缺席、早退，上一班的值班人員必須在下一班值班人員來了之後才能離開；
2、禮貌問候老師，積極主動找老師要任務，協助老師工作；
3、值班期間不得在辦公室內玩手機、吃東西、大聲喧譁，需保證辦公室的清潔衛生；

4、在校報辦公室值班，最後一班值班人員需打掃辦公室；
5、值班期間不得帶社外人員在辦公室逗留玩耍。

三、工作要求

1、按時、保質保量完成部長分配的工作（工作分配上有歧義的地方可同部長商量）；

2、不得和社外成員評論校報，維護校報聲譽；

3、和其他部門成員保持良好的關係，支持其他部門的工作；

4、對部門或整個校報的工作有改進意見以及對提升校報影響力有創新想法的同學給予獎勵。

四、開會制度

1、開會時間：每周周一中午；各部門單獨開會，時間為12點40分；新老區集體會議，時間為12點50分。

2、開會方式：

月初周一：秘書部新老區一起開會，記者部新老區一起開會，編輯部新老區一起開會（地點：單月在新區，雙月在老區）；

月中兩周周一：各部門單獨開會；

月末周一：新區三部門集體會議（地點：新區）；老區三部門集體會議（地點：老區）。

注:社內或部內有重大事件時，可臨時召開線上或線下會議。

3、開會內容：

月初：各部門（新老區）對上月進行工作總結，對未來一個月的工作安排；

月中：各部門單獨安排工作；

月末：新區各部門工作總結，成員交流；老區各部門工作總結，成員交流。

4、會上要求:

（1）除工作需要或特殊情況外，所有成員，會上不得玩手機；如有特殊情況，可向部長或社長說明；

（2）開會必須要攜帶會議記錄本，仔細記下開會重要內容；

（3）每個月各部門檢查一次會議記錄本，每兩周檢查一次稿件撰寫本。

五、請假制度

1、社內成員不得無故請假，請假需給該部部長打電話說明理由並傳送簡訊備案；

2、每月開會最多請假2次，值班最多請假1次；

3、每月請假次數超過2次的成員，由該部門部長對其進行談話，情節嚴重者將對其進行勸退處理。

六、考評制度

考評以周、月為單位，每周考評做出來後各部檢查並嚴肅對待。每月考評根據周考評總結匯總，每學期作期末總評，並由辦公室成員負責製作考評表，執行、監督考評工作。

具體制度:

1、稿件方面:每月對所有成員所交稿件統計成表，並相應計分，具體的加減分規則如下:

(1)稿件:

新媒體部：大一：每周至少一篇稿件，體裁不限。

大二：不作強行要求

記者部：大一：每周至少兩篇新聞稿，試用期照片不納入考評，試用期後，拍一次照算一篇稿件

大二：每周至少兩篇新聞稿，拍一次照算一篇稿件

編輯部：大一：每周兩篇稿件，一篇文學稿，一篇評論稿

大二：兩周三篇稿件，至少一篇評論稿

(2)每月稿件少交一篇扣3分，多交一篇加0.5分。

2、日常事務:根據成員的值班、交稿、例會參與等情況計分，具體的加減分規則如下:

(1)值班:2分/次，請假0分;遲到、早退扣1分/次;無故缺席扣2分/次。

(2)例會及全體成員大會:缺席扣2分/次;遲到、早退1分/次。

3、總考評分由稿件得分和日常事務得分構成，每學期總評時平均每月考評分為5分以下者作自動開除處理。

4、根據考評情況，每學期將評出"優秀實習記者"、"優秀記者"、"積極分子"，並推薦優秀團員、優秀學生幹部以及校內各類獎項的評選。

七、獎懲制度

1、獎勵

（1）稿件發表在新聞中心、報紙、學校微博微信、校報微博微信上均有一定的稿費；

（2）對連續兩周考評分第一的社員給予榮譽及物質獎勵；

（3）對工作中有突出表現的社員給予榮譽及物質獎勵，一月一次；

（4）把平時表現突出的社員納入期末的評優評乾考慮中去；根據考評情況，每學期將評出"優秀實習記者"、"優秀記者"、"積極分子"，並推薦優秀團員、優秀學生幹部以及校內各類獎項的評選。

1、懲罰

（1）對連續兩次考評分倒數第一的社員進行警告，對首次出現連續三周考評墊底的同學進行全社通報批評，若再次出現連續三周墊底的情況就予以勸退；

（2）總考評分由稿件得分和日常工作得分構成，每學期總評時，平均每月考評分為5分以下者作自動開除處理；

（3）對連續三周不交稿件的成員作勸退處理；對連續三周值班、例會無故缺席的成員作勸退處理；

（4）對工作態度不端正的社員進行警告，若不改正者進行勸退。

八、人員調動要求

新區：

（1）部長及副部長以上幹部若受宣傳部以外的領導和老師調動須向社長報備，社長同意後，可執行；

（2）各部門成員受宣傳部以外的領導和老師調動，須向各部門的部長和對應副社長報備，副社長和部長同意後，可執行；

（3）其他組織向校報借人，須社長同意，可執行；該組織負責人需直接聯繫社長，否則視作無效，不予承認。

老區：

同新區一致，人員調動統一聽從老區社長安排，各部長從旁建議。

九、財務管理細則

1、通訊社社長管理資金，秘書部審核資金去向；

2、新媒體部部部長負責審核各部門日常事務的支出和報銷賬單；

3、新媒體部部指定人員記賬、做賬單報表，賬單每月通報一次；

4、社長每月審查詳細的財務使用情況，並及時發放報銷資金。

十、校報社內人員報賬流程

1、成員在報銷時要憑發票或收據，在通訊社社長處簽字、蓋章後，在秘書部指定成員處登記，並上交發票；

2、負責記賬的成員要保管發票或收據並記錄詳細情況；

3、各部門去校報合作商店、廣告公司等拿取工作用品，要提前將物品清單交由社長簽字並蓋好校報公章，並保留清單複印件或向商家索要發票。

幹部選拔任用條例

第一章 總 則

第一條為認真貫徹通訊社管理條例，建立科學規範的幹部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，促進和保障學生社團積極健康的發展，進一步活躍校園文化生活，培養綜合素質全面發展的人才，根據通訊社管理條例特制訂本條例。

第二條選拔任用幹部，必須堅持下列原則：
（一）任人唯賢、德才兼備原則；
（二）社內成員公認、注重實績原則；
（三）公開、平等、競爭、擇優原則；
（四）民主集中制原則；

第二章選拔任用條件

第三條社內幹部應當具備下列基本條件：
（一）具有履行職責所需要的解決實際問題的能力，經得起各種風浪的考驗。

（二）具有堅定的信念，堅決貫徹執行社內的各項規定、條例

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的責任感，有實踐經驗，有勝任幹部工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（五）正確行使社內成員賦予的權力，依條例辦事，以身作則，自覺接受社內成員的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，團結社內成員，包括團結同自己有不同意見的成員一道工作。
第四條競選擔任社內幹部職務的，應當具備下列資格：
（一）競選部長或副部長職務的，應當具有一年以上社內工作經歷。
（二）競選社長或副社長職務的，應當具有兩年以上社內工作經歷。
第五條幹部換屆選舉，由社長主持，應當經過下列程式：
（一）召開選舉大會，競選人發表競選宣言
（二）社內成員填寫選票並由辦公室成員負責收集選票
（三）選票收集好後，部長選舉由各部部長或副部長負責唱票，社長選舉由社長或副社長負責唱票，選票結果當場公示
（四）幹部人選經由老師最終確認後公示。
第六條原部長在選舉升任社長或副社長後，其空缺職務原則上由副部長接任；歷任社長、副社長必須出自不同部門，不同學院，不同校區，以便達到公平和統籌全社之目的（特殊情況除外）。

原副部長選舉升任社長或副社長後，其空缺職務由各部視情況在部室內選拔。（註：幹部因故離職後選拔方法參照此條）
　　

第三章免職、辭職

　　第七條社內幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）達到任職年限的；
（二）在幹部考察中，經考核認定為不稱職的；
（三）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
第八條實行幹部辭職制度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。
1、因公辭職，是指幹部因工作需要變動職務，辭去現有職務。

2、自願辭職，是指幹部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任職務。自願辭職，必須寫出書面申請，通訊社社長應當自收到申請書之日起一周內予以答覆。未經批准，不得擅離職守。

3、引咎辭職，是指幹部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務。

4、責令辭職，是指通訊社社長根據幹部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。

進行處分時，社長（或副社長）、該部部長以及受處分被人要在《處分通知》上籤字，並在下次開會時通知全社。對大二成員的開除或幹部的免職處分，需要上報老師。

第四章紀律和監督

第九條社內成員對社內幹部擁有民主監督權，若發現幹部有違紀或不稱職情況，可向通訊社社長或老師反映，依實情對幹部進行處理。

社訓、公約

社訓

團結務實 高效創新 爭創一流

公約

誠實守信，關注生活，倡導校園新風；恪盡職守，實事求是，楫擊文明中流

誓詞

我志願加入西華師大報學生通訊社，擁護社內章程，遵守社內制度，履行新聞工作者的職責，樹立新聞工作者的良好形象，積極進取，知行合一，爭做一名優秀的校報人，在努力將校報打造成校園品牌媒體的奮鬥中，為社增光，為校添彩。

社員權利與義務

關於入社

凡熱愛新聞、文學寫作的西華師範大學在籍學生均可申請加入通訊社。每學年新學期開始，欲報名參加者須填報申請，經筆試、複試、綜合測試合格者即成為西華師大報學生通訊社試用期成員，試用期為一個月，表現合格方可聘為本社正式成員，並發放工作證。

工作內容

（一）承擔採訪任務，自覺報導學校教學、科研、管理成果及校園新人新貌。

（二）協助老師及時完成校報的寫稿、編輯、排版、校稿等工作。

（三）積極參與社內各種會議、聯歡、競賽等活動。

（四）與校外相關組織展開合作與交流，提高個人綜合能力。

條件與素質

（一）有較高的思想政治素質，熱愛新聞事業，有事業心和責任感，有一定的新聞寫作基礎。

（二）客觀公正，全面認真，謙虛嚴謹，團結協作。

（三）有一定的觀察能力、新聞敏感能力、調查研究能力、社會實踐能力、文字表達能力、邏輯思維能力。

（四）有較強團隊意識。善於和老師、學長、同學溝通，真誠相待，互信互助，支持彼此工作。

權利

（一）有監督負責人的工作、對社內工作提出合理化意見和建議的權利。

（二）有參與評優的權利。

（三）有領取稿酬的權利。

（四）有申請退社的權利。

（五）有競聘社內幹部職務的權利。

義務

（一）遵守社團章程，執行社團決議，積極維護社團利益。

（二）積極參加社團組織的各項活動，按時值班，參加社內會議。

（三）按時保質保量完成工作任務。

（四）積極配合校宣傳部老師開展工作，在社內各部室間交叉合作，全面發展。

（五）為社團發展獻計獻策，推薦優秀人才。

組織機構及其職能

機構設定

設社長1名，副社長2名，下設記者部、文學部、新媒體部，各部設部長、副部長職務。

部門職能

一、新媒體部

協助社長處理社團日常事物，組織社內活動，加強社內紀律管理。

1.負責社內值班、會議、寫稿、用稿等日常事物的考評監督工作，掌握簡單的辦公軟體，熟練套用EXCEL製作考評表。

2.負責校報部分稿費、勞務費、日常報銷費用的登記與審核。

3.負責社團活動的贊助事宜。

4.負責社團大小活動的策劃與組織工作。

5.在社內較大活動時撰寫領導講話稿，在日常生活中協助其他兩部采寫專題稿。

6.及時推送校報微信。

二、記者部

追蹤報導校內新聞事件，及時采寫最新實事動態。

1.具有較強的新聞敏感性，承擔校內重要新聞人物、事件的採訪報導工作，各類專題活動的采寫工作，按時完成採訪任務。

2.及時、準確、客觀地撰寫新聞稿件，為西華師大報、西華師大新聞中心、西華師大官方微博、微信提供保質保量的稿源。

3.在新聞採訪中，努力做到口齒清楚、言談得體、舉止莊重、思維敏捷，樹立校報學生

記者的良好形象。

4、統計部內成員額外工作、臨時出任務等情況下的稿酬。

5、按時完成社內工作任務。

三、編輯部

撰寫、編輯、整理文學類稿件、新聞專題，組織策劃文學徵文。

1．按時按期寫稿，做到主動寫作，文思暢通，保證文學稿的質量和數量。

2. 定期面向全校組織徵文，及時向校內師生反饋用稿情況。

3．組織推薦優秀稿件在其他平台發表。

4.協助黨委宣傳部老師做好西華師大報的編輯與排版工作。

社長及部長職責

（一）社長的職責

負責社團的全面工作，制定社團工作計畫。主持召開全體成員大會，認真傳達宣傳部老師的指示和決議，研究安排社團工作，對外加強與各方面的聯繫，對內做好各部室的協調工作，特別注意在各項工作中起好表率作用。

（二）副社長的職責

協助社長做好各部室的協調工作，向社長提出合理化建議，參與社內各項活動的具體策劃、組織與實施。 （三）幹部責任制

各部部長對社長和宣傳部指導老師負責，定期參加社團幹部工作會，積極思考社團工作，出謀劃策。

歷任負責人簡介

2005年-2006年 社長 呂世勛 教育技術學院（現教育學院）

2007級 社 長 丁舟洋 新聞傳播學院

副社長 唐 睿 歷史文化學院

2008級 社 長 張 娜 新聞傳播學院

副社長 蘇 玲 歷史文化學院

2009級 社 長 鄧菊蓉 計算機學院

副社長 錢 雙 新聞傳播學院

副社長 劉錦蓮 高等職業技術學院

2010級 社 長 姜 敬 歷史文化學院

副社長 黃婭娜 新聞傳播學院

副社長 劉雪蓮 高等職業技術學院

2011級 社長 楊佳 文學院

副社長 雷強 新聞傳播學院

副社長 曾俊瑚 高等職業技術學院

2012級 社長 章磊 新聞傳播學院

副社長 李玲燕 政治與行政學院

副社長 谷德生 高等職業技術學院

2013級

2014級 社長 周馨鈺 新聞傳播學院

副社長 胡瀟月 文學院

2015級 社長 張璟 國土資源學院

副社長 白建偉 新聞傳播學院

副社長 李秋華 新聞傳播學院

副社長 吳雪彬 文學院

2016級 社長 楊錦溦 新聞傳播學院

副社長 阿合史星 新聞傳播學院

副社長 旗淑楠 文學院