西安市創新人才研究院是2018年1月4日註冊成立的人才研究機構，主管單位為西安市社科院（聯）。主要從事企業管理諮詢、人才評價、幹部選拔、考試、人才培訓等工作。
基本介紹
- 中文名：西安市創新人才研究院
- 主管單位：西安市社會科學界聯合會
- 登記單位：西安市民政局
- 屬性：非企業單位
- 社團地址：陝西省西安市
業務範圍,研究院簡介,獎項榮譽,內容介紹,
業務範圍
人才發展調研;規劃研究;管理諮詢服務;人才評價;高層次人才引進;職業發展規劃;職業能力提升研究;開展相關學術研究、課題研究及交流活動（法律法規規定必須辦理審批許可才能開展的業務活動,必須在取得相關審批許可後方能進行）。
研究院簡介
西安市創新人才研究院主要從事企業管理諮詢、人才評價、幹部選拔、考試、人才培訓等工作。是中國人才交流協會理事單位，是人才測評專委會發起單位及副秘書長單位，是西安交通大學全日制專業學位研究生協同培養育人基地，是陝西師範大學、西安石油大學、西安財經大學、西安工商學院等高校的實習實訓基地及聯合培養基地。研究院經過多年的經營，匯集數百位資深的行業專家、教授、考官，對時事政治、考試心理、人才測評、職業規劃、行業人才評價等方面進行研究。編寫了《企事業單位招考、幹部選拔實施細則》，在考試、人才選拔、人才評價與認定領域有著深入研究。
獎項榮譽
已承擔省市多項課題研究，內容涵蓋“企業管理類”“人才識別類”“區域經濟類”等，並獲得多項獎項和專利成果。先後獲得：
全國社科組織先進單位
省委宣傳部學雷鋒示範點
市委組織部“★★★★”支部
中國社會組織評價等級“AAAA”級
西安市勞動人事爭議調解“金牌”調解委員會
曲江新區優秀工會、優秀支部等榮譽稱號。
內容介紹
一、企業管理諮詢
西安市創新人才研究院在人力資源管理和企業管理運營兩方面有較深的研究。通過管理諮詢、人才培訓、高層次人才引育等聯動，達到賦能企業發展的作用。
服務對象：“專精特新”規範管理專項服務、中小企業管理提升專項服務、混改企業管控專項服務、國資企業員工激勵專項等。
（一）組織架構設計：明確責權利和崗位職責，理順工作流程，解決由於部門職責不清推諉扯皮現象和管理失控現象。
（二）薪酬設計：參考同行業薪酬水平，設計企業低成本、安全、高效、人企滿意度較高的薪酬結構，達到員工和企業目標契合、長期和短期激勵結合、內驅和外驅雙向發力的局面。
（三）績效設計：通過目標的設定、行為的設定、職責的約定實現契約精神的實現，合理的對過往業績進行量化評價，對未來行為進行良性導向。
（四）職業晉升設計：在對企業人員的分類的基礎上，設計不同類別不同級別的多元晉升通道，增加員工有歸屬感、榮譽感、成就感、幸福感。
（五）運營三會設計：設計年度計畫會、月度經營會、周例會“三會”制度，從頂層設計到目標達成再到行為監督，做到計畫有依據、事事有閉環、獎懲雙進入，有法可依，有章可循。
二、人才評價
✮ 激發職業興趣：從個人的認知角度入手，採用正向引導、積極促進的方式，激發其職業興趣，促進甄選工作的高效實施。
✮ 洞察工作動機：以行業特點為依託，結合個人自身特點，從報酬動機、價值動機、專業動機、合群動機和自立動機等角度對個人的驅力動機進行精準洞察。
✮ 挖掘職業潛力：從溝通表達能力、學習運用能力、計畫執行能力、意志力、客戶服務意識、抗壓力、決斷力、凝聚力和親和力等角度對個人的素質潛力進行深度挖掘
（一）公招公選
研究院先後為多個市縣級政府和事業單位考公考編出題、封裝、押運、閱卷等。
（二）幹部選拔
研究院主持和參與了多項國有企業人才選拔研究，在崗位勝任力、人才盤點、人才最佳化配置領域經驗豐富，編制了《陝西省企事業單位人才選拔、競聘實施細則》《管理人員勝任力指標建設》等。
在國企改革三年行動和國有企業改革深化提升行動中，成功為近百家國有企業10000餘人完成了中層幹部選拔和全員競聘，從專業技能、領導力、邏輯動機等十餘個維度進行測評，有效地完成人崗匹配、工作主動性激發等工作。
（三）高層次人才評價
研究院承擔了多項地區和企業的高層次人才評價任務，在高層次人才的引育和激勵方面科研成果豐富。不但提出基於創新鏈、產業鏈、人才鏈、資金鍊“四鏈”融合的分級分類評價激勵，打造區域性產業生態圈的觀點，並且積極探索“破四唯、立新標”的評價新方法，從評價主體和用才場景出發，細分評價辦法。
（四）線上測評
研究院自研saas系統，結合國際國內公開測評量表和自研量表，形成線上測評系統，針對中學生、大學生、企業員工等進行批量初步篩查。內容包含職業經理人專項（創造力、抗壓力、領導力、邏輯聯想等200餘項）、學生專項（職業探尋、性格色彩、心理壓力、焦慮、成熟度等100餘項）、關鍵崗位專項（判斷能力、風險意識、冒險傾向、心理素質、意志力等100餘項）。
三、企業培訓
西安創新人才研究院萃取十餘年客戶經營管理與組織建設問題，通過中小微企業、上市公司、國有企業、合資企業長期客戶實操的成功案例，通過提取高頻客戶需求，匯總客戶評價高、落地效果佳、實用性強等特點，開發系列培訓課程和特訓營系列，旨在幫助企業降本增效，高質量發展，專業化的人才培養方案，推動企業盈利能力持續倍增。
（一）培訓課程：
✮ 金牌面試官系列課程
✮ 企業運營致勝系列課程
✮ 職業生涯系列課程
✮ 儲備幹部和高潛力員工培養系列課程
✮ 職業素養課程
✮ 人力資源系列公開課課程
（二）特訓營系列：
✮ EAP職場幸福感提升專項
✮ 第三方培訓機構標準化商學院體系建設
✮ 政務中心服務提升專項
✮ 人力資源服務服務機構能力提升專項
四、管理研究
西安市創新人才研究院已承擔國家級和省市級若干課題：
《陝西省人力資源服務業高質量發展報告》
《秦創原高層次人才引進策略研究》
《秦創原高層次人才激勵政策研究》
《軍民融合產業發展“西安模式”研究》
《考核工作中建立科學規範的量化評分機制研究》
《西安市“雙中心”建設高層次人才政策研究》
《陝西省中小企業人才服務體系研究》
《陝西國有企業薪酬分配製度最佳化研究》等
先後發表論文:
《現代人力資源行業人才評定指標模型研究》
《基於興中獵頭sharepay模式的分配模式研究》
《中小城市人力資源發展困境及基於PEST模型的評價指標的研究》等，
取得軟體著作權：
《人才測評系統V1.0》
《崗位勝任力測評系統V1.2》
《能力指數評價系統V2.0》
五、產教融合
西安市創新人才研究院長期以來一直研究政產校企協同發展模式，經過多年探索，已通過學生聯合培養、打造雙師型隊伍、聯合課題研究、暢通職業發展、深化教學改革的具體措施，總結出促進高質量就業創業的新模式，已與西安交通大學、西北大學分別建立了專業學位研究生聯合培養基地。
